Система премирования на предприятии

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда осуществляет три основные функции:
является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;
служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Введение
1. Основные принципы и системы организации учета труда на предприятии
1.1. Понятие, виды, задачи оплаты труда на предприятии
1.2. Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда
2. Организация оплаты труда на предприятии
2.1.Существующие формы оплаты труда
2.2.Характеристика систем оплаты труда
2.3.Планирование фонда оплаты труда
3. Повышение эффективности оплаты труда на предприятии
Заключение
Список используемой литературы