Система показателей экономического анализа

Анализ уровня оплаты труда       Таблица 5.

В ходе анализа использования оплаты труда работников предприятия, необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности, нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной  отрезок времени (год, месяц, час) характеризуется его индексом (Iгв):, который определяется отношением средней зарплаты за 2012 год(СЗ3) к средней зарплате в 2011 году(СЗ2).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

 Расчет индекса среднего  заработка и годовой выработки  в 2012 году, в сравнение с 2011 годом:

Iсз = СЗ3 / СЗ2 =  50904,7  руб. /  42106,5  руб. =  1,209

Iгв =  ГВ3 / ГВ2 =  8137,83 руб /  6024,79 руб. = 1,351.

За данный период наблюдается, что также темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:

Коп =  Iгв  /  Iсз = 1,351 /  1,209 = 1,117.

Проведенный анализ показывает, что в хозяйстве не применяется сдельная оплата труда. За период 2011-2012 гг. и произошел рост фонда заработной платы на 9157,1 тыс. рублей. На анализируемом предприятии имеется уменьшение фонда заработной платы с учетом коэффициента изменения объема производства при сравнении 2011 и 2012 годов в размере 7103 тыс. рублей.

Рыночные отношения привели к принципиальным изменениям роли заработной платы в оплате труда, механизм ее организации, формирования источника выплаты заработной платы. Труд стал товаром, а заработная плата – формой стоимости рабочей силы. Государство, передав все вопросы организации оплаты труда предпринимателям, практически самоустранилось от их решения, а предприниматели, практически часто оказываются недостаточно подготовленными реализовать появившиеся у них возможности с целью стимулирования материальной заинтересованности трудящихся.

На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

Список использованной литературы

1. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. 5-е изд., измен. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2001.
2. Расчеты по оплате труда. / Под ред. И.Э. Гущиной. – М.: ИД ФЕК-ПРЕС, 2003.
3. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие.- М.: Издательство «МИК», 2003.
4. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2003.
5. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях – 5-е изд. – СПб: Герда,2000.
6. Экономика труда: Учебник. / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003.
7. Гейц И.В. Применение систем премирования и материального поощрения // Консультант бухгалтера. – 2003. -  №12.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М), 2002. - заработная плата форма
9. Оплата труда / В.А. Щегорцов // Экономика и учет труда.2003.-№ 1.
10. Организация заработной платы / В.А. Щегорцов // Экономика и учет труда. 2002.-№ 7.