Система экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия

 
 

Оглавление

I. Введение Цель и задачи курсовой работы Исходные данные II. Основная часть Продукция, работа, услуги. Объемные показатели Факторы производства Производственная  мощность Труд Имущество Расходы предприятия Себестоимость, прибыль, рентабельность III. Заключение (сводная таблица показателей) IV. Ответы на вопросы V. Литература

3 4  5  6 7 11 14 17 20 21 23

 

стр. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение

 

    Название  данной курсовой работы – «Система экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия», основной целью которой является лучше и полнее усвоить теоретический материал, самостоятельно выполнить расчет системы экономических показателей.

    В ходе работы необходимо решить следующие  задачи:

    1) формирование объемных показателей производства и выпуска (продажи) продукции, работ, услуг;

    2) определение необходимых ресурсов: производственная мощность, труд, имущество;

    3) расчет затрат и результирующих  показателей.

    В курсовой работе под предприятием понимается некая обобщенно-отвлеченная форма коммерческой организации, т.е. ни хозяйственное общество или товарищество, ни производственный кооператив, ни унитарное предприятие. Ее цель – получение прибыли. Это главный результирующий показатель деятельности предприятия. Образование и величина прибыли обусловлены величиной выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг и суммы затрат на их производство и реализацию.

    Одна  из попутных целей курсовой работы – определиться с современной  практической терминологией по расходам, выручке, прибыли и другим важнейшим понятиям.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Исходные  данные

1. Основной вид деятельности – промышленность.
2. Предприятие заключило договоры и контракты на поставки (продажи) продукции на следующих условиях:

Продукция	Цена 1 т, руб.	Объем, тыс. т
А	420	180
Б	265	204
В	711	25

 

3. Остатки готовой  продукции на складах предприятия, тыс. руб.:

- на  начало расчетного периода  2100

- на  конец                                       800

4. Рентабельность продаж, % 12,1

5. Средняя месячная заработная  плата одного работающего по плану, руб.- 8120

6. Фондоотдача по товарной продукции  за прошлый год, руб./1 руб. –  1,35

7. Время одного оборота оборотных  средств, дней – 54

8. Зарплатоемкость товарной продукции, коп./1 руб. – 25,8

9. Материалоемкость продукции, коп./1 руб. – 44,2

10. Средняя норма амортизации, % - 10,6

11. Доля постоянных расходов в  себестоимости, % - 12,8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

II. Основная часть 

    

1. Продукция, работы, услуги. Объемные показатели.

    ВП_рд =

, тыс. руб.

    В форме №2 «Отчет о прибылях и убытках» этот показатель именуется: «Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)». Вкладывая именно этот смысл, будем называть соответствующий показатель выручкой от продаж.

    Это стоимостной показатель, и в рамках исходных данных он определяется как  сумма произведений цен по видам  продукции (Ц_i) на их объемы (П_i):

    ВП_рд =420∙180+265∙204+711∙25=147 435 (тыс. руб.)

    В процессе хозяйственной деятельности затраты формируются, накапливаются в соответствии с объемами производства, а не продаж. Продать можно меньше, чем произведено, а можно и больше, если есть запасы (остатки) готовой продукции от предшествующего периода. Так или иначе, но объемы производства и продаж совпадают редко. Необходимо определить тот объем производства, который реально обеспечит выполнение обязательств предприятия о поставках, продажах.

    Показатель  объема производства продукции, предназначенной  для реализации, продажи, называется товарной продукцией (ТП). Именно этот показатель применяется для выражения производительности труда, фондоотдачи и т.д.

    ТП= ВР + О_к.п. – О_н.п., тыс. руб.

    Имея  на начало года остаток готовой продукции  О_н.п., можно продать его, не приступая к работе (отсюда знак -), но на конец года тоже остается какой-то переходящий остаток О_к.п,, как перед началом года (знак +).

    ТП=147 435 +800 – 2100=146 135 (тыс. руб.)

    Показатель  ОП_изг – объем произведенной (изготовленной) продукции в натуральном выражении.

    ОП_изг = ТП : Ц_ср, тыс.т,

    где Ц_ср – средняя цена одной тонны одинакова для произведенной продукции и продаж

    Ц_ср = (420∙180+265∙204+711∙25) : (180+204+25) = 147 435 : 409 = 360,48 (руб./т)

    ОП_изг =146 135: 360,48= 405, 4 (тыс. т)

    ОП_рд – натуральное выражение объема продаж

    ОП_рд=ВР : Ц_ср, тыс.т

    ОП_рд=147 435 : 360,48 = 409 (тыс.т) 

2. Факторы производства

 

    Такие факторы, как капитал и предпринимательство, в данной курсовой работе не рассматриваются. Наше внимание сосредотачивается на материальных и трудовых факторах, на том, как они способствуют достижению главной экономической цели – получение максимальной прибыли.

Производственная  мощность

- расчетный  показатель максимально возможного  годового (или суточного) выпуска  продукции на действующем предприятии,  выраженный в натуральных единицах готовой продукции или объемов перерабатываемого сырья.

    Если  продукция предприятия разнородна и вырабатывается на разном оборудовании, то у  предприятия будет несколько  показателей производственной мощности. Мы примем тот факт, что все три вида продукции (А, Б, В) вырабатываются на одном оборудовании, следовательно, показатель производительной мощности один.

    Расчет  производственной мощности необходимо проводить в случае, когда запланированный  объем производства превышает фактически достигнутый в предшествующем году, когда ожидается выбытие какого-то ключевого оборудования.

    Мощность  рассчитывают по отраслевым инструкциям, внося поправки в соответствии с  современными рыночными факторами [7].

    Наиболее  часто предприятие старается  рассчитать реально достижимый максимум выпуска продукции, исходя из по-настоящему хорошей работы, без простоев, перебоев в обеспечении сырьем, топливом, энергией. Такой несколько идеальный показатель всегда можно скорректировать (уменьшить), чтобы учесть реальную обстановку, умножив на некоторый коэффициент использования, не теряя при этом представления о максимальных возможностях предприятия.

    Предприятие должно располагать такой величиной  производственной мощности, чтобы было гарантировано выполнение намеченного  плана по производству, чтобы оставался резерв на случай появления новых выгодных заказов. Поэтому на момент принятия плана нормальным считаются значения коэффициента использования производственной мощности в пределах 0,75-0,90 ли 75-90%.

    ПМ=

, тыс. т

    где ОПизг – запланированный объем  производства

    КИПМ  – коэффициент использования  производственной мощности  

    ПМ= 405,40 : 0, 83 = 488 (тыс. т)

    2.2. Труд

    При планировании на предприятиях необходимое  количество работающих определяется разными  путями, но в основе расчетов всегда лежат соотношение объема продукции (работы) и выработки на человека в год, смену, а также значении трудоемкостей, нормативов обслуживания.

    Также необходимо учитывать, что на каждом предприятии формируется, складывается свой уровень средней заработной платы (СЗП) на одного работающего (работника). Если этот уровень устраивает работающих и работодателя, его необходимо сохранить, повышая в меру инфляции, для стимулирования работников и т.д., что и фиксируется в коллективном договоре между профсоюзом предприятия и его администрацией.

    Если  предприятие твердо намерено гарантировать  своим работникам в планируемом  году среднюю заработную плату в  размере СЗП, то для выполнения запланированного объема работ необходимо и достаточно нанять персонал численностью ЧП, равный

    ЧП = РОТ : СЗП чел.,

    где РОТ – плановые средства (расходы) на оплату труда, выделяемые предприятием.

    Сложившейся (фактической) средней заработной плате  соответствует фактический, реальный уровень производительности труда  – выработки на одного работающего, уже обеспечивший достижение показателей прошлого года. Это освобождает от расчета производительности – выработки и в то же время означает, что ЧП гарантирует выполнение объема работ в пределах средств, выделенных на оплату труда – РОТ.

    Для расчета среднегодовой численности  работающих месячную зарплату из исходных данных переведем в среднегодовую,

      т.е. СЗП = С_мЗП ∙ 12 = 8120 ∙ 12 = 97440 (руб.), где С_мЗП – средняя месячная заработная плата одного работающего по плану.

    Средства  на оплату труда, которыми располагает предприятие, ограничены – это часть выручки от реализации продукции, работ, услуг.

    Расходы на оплату труда (РОТ) определяются не на проданную, а на производимую продукцию  – ТП. Зарплатоемкость продукции ЗПЕ, выраженную в копейках на один рубль фактической товарной продукции определяют по формуле:

    ЗПЕ_факт = РОТ_факт : ТП_факт  , коп./1 руб.

    РОТ_факт= ЗПЕ_факт ∙ ТП_факт

    РОТ_факт= 0,258 ∙ 146 135 = 37 702 (тыс. руб.)

    ЧП = 37 702 : 97,44 = 387 (чел.)

    Будет считать, что полученная численность есть персонал основной деятельности или промышленно-производственный (ППП). Чтобы показать его состав и структуру, воспользуемся сложившимися в статистике соотношениями:

1. количество служащих на 100 чел. рабочих – 13;
2. соотношение численности рабочих – производственных (основных) и вспомогательных -  80% к 20;
3. доля специалистов в общей численности служащих – 70%;
4. количество специалистов, приходящихся на одного руководителя – 7.

 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 1 Численность и структура персонала