Шпаргалка по "ЭкономикЕ фирмы"

Резервы роста производ-ти труда – не используемые еще реальные возможности экономии труд ресурсов

Внутрипроизвод резервы роста  пр-ти тр.:

-снижение труд-ти изготовления прод,

-улучшение использования раб времени,

-резервы лучшего исп-я раб силы.

По времени исп-я: текущие и перспективные

 

23Мотивация и оплата  труда персонала предприятия

Мотивация труда -  функция менеджмента, представ собой побуждение раб силы их группы деят-ти по достижению целей предпр-я через удовлетвор их потребностей

Рычаги:

-потребности

-стимулы

-мотивы

Потребности – осознанное отсутствие чего-либо, вызыв к побуждению действию

Стимул – внешние побуждения к действию, причиной котор явл  интерес

Мотив – внутр побужд сила:желание, влечение,ориентация, внутр установки  и дрю

Основные формы стимулир раб-в предп:

1. з.п.
2. соц выплаты( субсидирование и льготное питание, продажа собств прод, оплата расходов за проезд, представ беспроцентных ссуд, предоставление права пользов транспортом, оплата больничных листов, страховка здоровья
3. нематер льготы и привилегии персоналу(право на скользящий,гибкий график раб, предоставл отгулов, увелич продолжит оплач отпусков, более ранний выход на пенсию)
4. дивиденды по акциям  фирмы
5. мероприятия, повыш содержат-ть трула, самот-ть и ответст-ть раб-ка
6. создание благоприят соц атмосферы,устранение статусных админ-х, психолог-х барьеров
7. моральное поощрение
8. продвижение по службе, планирование карьеры, оплаты обучения, повыш квалифик-и

З.п.–форма вознаграж-я за труд, выполн воспроиз-ю,стимул-ю, соц-ю и учетн функ

Основные факторы влияющие на общий уровень оплаты труда на предприятии

1. результаты хоз деят-ти
2. кадровая пол-ка
3. ст-ть жизни(потреб корзины)
4. ур-нь безработицы
5. влияние профсоюзов, конкурентов и гос-ва

Основные принципы орг-и  оплаты тр:

1. формы материального вознаграж должны быть конкурентноспособны
2. осущ-е опл по конечным рез-м пр-ва и в зависимости от кол-ва и кач-ва затрат тр
3. дифференц з.п. в зависим-ти от: квалиф раб-ка,усл тр, отраслей и регион-ой принадлежности препр
4. обеспечение рац-х соонош-й в оплате сложного и простого, умственного и физического труда
5. сис-ма повыш реальной з.п.
6. превышение темпов роста произв-ти тр над темпами роста сред з.п
7. государственное регулирование з.п.

Тарифная системы – совокупность нормативов с помощью которой осуществ. дифференц. ЗП работников различных категорий

Основные элементы тарифной системы -тарифная сетка. -тарифная ставки. -тарифно-квалификационые справочники.

Тарифная сетка- совокупность тар. разрядов работ (профессий, должностей)

 Дифференциация в  зависимости от сложности работ  и квалификациии характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные ставки—выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицах рабочего времени.

Тарифно-квалификационные справочники-нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего.

 Состоит из 3-х разделов:-характеристика  работ.-должен знать.-примеры работ. 

МРОТ–гарантируемый федеральным законом размер месячной з/платы, за труд некфалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Повременной называется форма оплаты труда, при которой  з/плата работника начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное на производстве время.

  *простая повременная

  *повременно-премиальная

ЗП работнику при простой повременной системе:

 ЗП(пп)=m*T

 где m-часов(дней)тарифная ставка, руб

       T-фактически отработанное время на производстве время, часы, дни

ЗП работнику при повременно-премиальной системе

ЗП(п-пр)=m*T*(1+(р+к*н)/100)

   Где:р-размер премии  в тар ставке за вып установ  показателей и усп премирования 

k-размер премии за каждый перев установ показателей и уст премирования

n- перевып установ показателей и уст премирования

Стимулирует:- повышение квалификации.-укрепление дисциплины труда.

 Применяется:-для обеспечения высокого качества продукции и работы.

-работы по обслуживанию  оборудования с регламентированным  ритмом.

-если рабочий не  может оказывать непосредственного  влияния на увеличение выпуска продукции.

-если отсутствуют  ком. показатели выработки.

При сдельной форме оплаты труда ЗП рабочих начисляется  по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовления продукции

Индивидуальные

*прямая сдельная

*сдельно-премиальная

*сдельно-прогресивная

*косвенно-сдельная

*аккордная

При сдельно-прогрессивной  системе, изготовленная продукция  в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх-по повышенным.

Аккордная система –  предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда з.п. за эту работу.

Сдельная форма стимулирует  улучшение объемных количественных показателей работы.

Применяется:

-при необходимости  стимулировать рабочих к дальнейшему росту выработки

-возможности у рабочих увеличить выработку

-при наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от рабочего

Сохраняется опасность:

-снижение качества

-нарушение режимов  технологических процессов

-ухудшение обслуживания  оборудования

-нарушение требований  техники безопасности

-перерасхода материальных  ресурсов

Бестарифные системы оплаты труда- распределяют вид оплаты труда ,при котором заработок рабочих или их группы ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, которому принадлежит работник

ЗП_i=ФОТ_k*К_i^ky*КТУ_i*Т_i/К_i^ky*КТУ_i*Т_i

Оплата труда служащих осущ.в соответствии с утановл.или  поштатной системе описания,премиальным  окладам.

ФЗП-обьем ден.ср-в,источник,за счет которого осуществляется выплаты з\пл.работникам предпр.

Методы планир.ФЗП:

1.прямого счета ФЗП=ср.Ч_сп^пл*ср.зп_сп^пл

2.нормативный метод ФЗП=Q^пл*Н^пл_зп

3.по трудоемкости произв.прогр. ФЗП=Т^пл*ср.m*d_допл.

 

 

24. Понятие и классификация финансовых ресурсов

Фин.ресурсы  предприятия - совокупность ден.средств, находящаяся в распоряжении предпр.

Предназначены для

-выполнения фин обязательств.

-осуществлять затраты  по простому и расширенному пр-ву.

-экономическое стимулирование работников

Денежные средства - это аккумулированные в ден.форме доходы и поступления, находящиеся в хоз. обороте предприятия и используемые для деятельности.

По происхождению .:внутренние и внешние.

Внешние-ср-ва мобилизирован.на финансовом рынке и поступающие  в порядке перерасхода. (привлеченные и заемные)

Внутренние – чистая прибыль и амортизация

Фин.ресурсы:-краткоср(до 1г.)-долгосрочн(больше 1г)

Предпр капитал – капитал вложений  в предприятие с целью получения прибыли и прав на управление организации

Судный капитал – денежный капитал предоставляемый в долг на условиях возвратности и платности

 

 

25 Источники и формы привлечения финансовых ресурсов

Финансирование – обеспечение предприятия денежными средствами

Цель краткосрочного финансирования - поддержание текущей платежеспособ предпр восполнение временного недостатка средств для приобретения общ активов либо погашение срочных обязательств

Краткосрочное финансирование

 Внутр источники  : * мобилизация внутр резервов       *прирост.кредит задолжн        

Внешн источники:*кред на рынке *банков  кредиторы *прочие кредиторы

Мобилизация .внутр.резервов

-  реализация устаревш.изделий, запасов от продукции.

-улучшение работы по взысканию просроч.платежей, сокращения дебитной задолженности

-временное использование начисл.амортизац.

-временное использование  получ.прибыли

Кредиторская  задолжность образуется вследствии временного разрыва.

Устойчивые  пассивы-постоянная часть кредит. задолженности поставщикам,по налогам и з\пл.

Внешнее краткоср.финансиров.на рынке:

-продажи краткоср.платежей

-краткоср.банковск.кредитование

-ср-ва, предоставленные  владельцам

Вексель-ценн.бумага,дающая ее владельцу право на получение суммы денег в установл.срок.

Поручительство-принятие ответств. одним лицом «гарантом» за обязательства другого в случае несоответствия последнего.

Формы краткоср.банковск.займов:

*простая банковская  ссуда

*кредит. Линия

*овердрафт

*вексельный кредит,учет  их банком

*фокторинг

*ссуда под залог  запасов

Стоимость ссуды:

-проценты за пользование  средствами:

-комиссионные за

*откр.ссудн.счета

*зассмотрение банком  кредитн.проета

* оценка залога

*прочие расх., не включ.им в %ставку

Кредитная линия-способ краткоср.банк.крдитов,предполаг.возможность многокр.получения креитных ресурсов

Овердрафт – превышение остатка счета в банке.

Учет векселя  банком-продажа ему векселя до получ.срока платежа и получения суммы за вычетом выплачив.банком вознагражд.

Факторинг-продажа- предпр.своих долговым выплат,спец.компании,назыв.факторинговой

Долгоср.финансир-обеспеч.фин.ресурс.постоянного пользования(больше года)

Долгоср.финансир:

А)Внутренние источники

-чистая прибыль

-амортизация

Б)Внешние

-капитал собственников

-заемный капит.

-аренда

Акционерный капитал предпр.- рыночная оценка капитала, принадлежащего акционерам

К_а=Ц_а^р*К_ра

Собственный капитал- бухгалтерская характер.предпр.как имуществен.комплекса

К²⁰ _р\б=рын.стоимость\банк.стоимость=15

К⁵⁰⁰_р\б= рын.стоимость\банк.стоимость=18

Виды ценных акций:

1.номинальн.

2.рыночная

3.бухгалтерск.

4.баллансовая

5.договорная

6.эммисионная

Формы долгосрочного заемного финансир.:

-долгоср.банковские займы

.-облигац.займы.

-ссуды заинтересованных  лиц

Положительные стороны:

а)системные потребность  совств.капитала.

б)риск инвестора:

-наличие обеспечения поручительства.

-проценты по займам выплат.

-обязательства перед  кредиторами раньше,чем перед  собственникам.

в)проценты за пользов.заемным капиталом

г)использование заемн.капитала не влияет на право собств.

Основной недостаток: повышения риска финанс.нестабильности предпр..

Облигационн.займ-займ, разделенный на доли.

Облигации-срочный кредитный договор

Заемщик обязуется:

-регулярно выплачивать  кредитору % доход.

-по окончании срока  договора выкупить облигацию  по ее номинальной стоимости.

Целевое кредитование  закупок оборудования - оборудование одновременно используется в кол-ве обеспечения получ.кредита.

Форферинг-способ преобразования комерч.кредита в банк.целиком,общей суммой.

По договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное пользование и владение.