Шпаргалка по "Экономика организации"

11. Сущность и необходимость обновления  ОПФ.

Необходимость обновления основных фондов обусловлена естественными  процессами износа основных средств производства, их амортизацией. Амортизация - исчисленный в денежном выражении износ основных средств в процессе их применения, производственного использования. Амортизация есть одновременно средство, способ, процесс перенесения стоимости изношенных средств труда на произведенный с их помощью продукт.

 Кроме физического  износа основные средства производства  могут устаревать морально. Моральный  износ основных средств - старение  и обесценивание основных средств в связи с тем, что их технико-технологические показатели все более отстают от растущего мирового уровня.

 Высокий амортизационный  (физический) и моральный износ  основного производственного оборудования  на российских предприятиях ведет  не только к их низкой производительности  и неконкурентноспособности, но  и обуславливает высокий уровень  аварийности этого оборудования, низкую безопасность производства.

 

 

12. Сущность и механизм нормирования  оборотных средств.

Методы нормирования ОС предприятия:

1) Аналитический метод – норматив оборотных средств определяется на основе средних фактических остатков.

2) Коэффициентный метод, при котором все оборотные средства делятся на 2 группы:

- ОС, которые зависят от  объёма производства

- ОС, которые не зависят  от объёма производства

Тогда норматив ОС определяется:

Нос = ОС (средние остатки, которые зависят от объёма производства) * IQ (Индекс объёма производства)* ОС (средние остатки, которые не зависят от объёма производства).

3) Метод прямого счёта. Этим методом рассчитываются 3 норматива:

а) Норматив оборотных  средств по производственным запасам

Нос^ПЗ = R (среднесут. расход сырья и материалов) * Нд (норма запаса в днях)

R = МЗ (материальные затраты) / Д (календарные дни периода: 30,60,180,360)

Нд = Т1 + Т2 + Т3 + Т4 + Т5

Т1 – транспортный запас (сколько дней сырьё и материалы находились в пути); Т2 – время на разгрузку, складирование и оприходование материалов; Т3 – время подготовки материала к производству; Т4 – текущий складской запас. Принимается равным 50% от интервала поставки; Т5 – страховой запас. Равен 50% от Т4.

б) Норматив оборотных  средств по незавершённому производству

Нос^ПЗ = R (среднесуточный расход сырья и материалов) * tц (длительность производственного цикла в днях) * Кнз (коэффициент нарастания затрат).

tц = t1 + t2 + t3

t1 – время непосредственной обработки материала; t2 – время пролёживания материала между операциями

t3 – страховой запас. Равен 50% от t1.; Кнз (коэффициент нарастания затрат). Показывает степень готовности изделия.

Кнз = α + 0,5 β / α + β

α – затраты, которые  произведены в начале производственного цикла; β – последующие затраты до момента готовности изделия.; α + 0,5 β – себестоимость незавершенного производства; α + β – себестоимость готового изделия

в) Норматив оборотных  средств по готовой продукции

Нос^ГП =Rрп (среднесуточный объём реализации продукции) * Нд (норма запаса в днях)

Rрп = Qрп (объём реализации продукции) / Д (календарные дни периода: 30,60,180,360)

Нд (норма запаса в днях) – время маркировки, упаковки продукции, время на комплектацию партии отгружаемой  продукции.

Общий норматив ОС будет равен:  Нос = Нос^ПЗ + Нос^НП + Нос^ГП

13. Показатели эффективности использования  оборотных средств предприятия.

Для оценки эффективности  использования ОС выделяют следующие  показатели:

1) Коэффициент оборачиваемости.

В процессе производства ОС проходят 3 стадии:

1. денежная стадия – на ней авансируется оборотный капитал
2. товарная стадия – на ней приобретаются сырьё и продолжается авансирование производимой продукции (зарплата, налоги, амортизация оборудования) до момента готовности продукции
3. стадия реализации – на ней готовая продукция реализуется и мы получаем деньги с прибылью.

Коб (коэффициент оборачиваемости) = Qрп (объём реализации продукции) / ¯ОС¯ (средние остатки оборотных средств).

Коб показывает сколько рублей реализованной продукции приходится на 1 рубль оборотных средств. Или сколько раз наши средства за отчётный период обернулись.

2) Время одного оборота (в днях)

Вд = Д (календарные дни периода: 30,60,180,360) / Коб = Д * ¯ОС¯ / Qрп

3) Относительная экономия оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости

Э = (Вд₁-Вд₀) * Qрп₁ / Д

Вд₁ и Вд₀ – время одного оборота в отчётном и предыдущем периодах; Qрп₁ / Д – среднесуточный объём реализации в отчётном периоде

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Материалоёмкость продукции: понятие  и способ определения. Методы  снижения материалоёмкости продукции.

материалоемкость, или удельный расход материала на продукцию. Он представляет собой отношение расхода материалов к объему изготовленной продукции. Этот показатель должен снижаться за счет совершенствования конструкции  изделий и уменьшения отходов  материалов в процессе производства.

Абсолютная материалоемкость показывает норму расхода материалов на одно изделие (Np), чистый вес изделия (Оч) и степень использования материалов:

Структурная материалоемкость показывает долю конкретных видов материалов в общей материалоемкости изделий. Структурную материалоемкость можно представить в виде уравнения:

 

где n — количество видов материалов, μi - удельный вес определенного i-го материала в составе общей материалоемкости.

15. Трудовые ресурсы предприятия:  сущность и классификация.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, которая обладает интеллектуальными, духовными и физическими способностями.

Кадры предприятия можно  классифицировать по нескольким признакам:

1) По полу: мужчины и женщины. Знание доли женщин в общей численности персонала необходимо для уменьшения их, если они заняты тяжёлым или вредным трудом.

2) По возрасту: до 29 лет (молодёжь); от 30 до 49 (54) – активный трудоспособный возраст; от 50 (55) до 54 (59) – предпенсионный возраст; старше 55 (60) – пенсионный возраст

Структуру кадров по возрасту необходимо знать для своевременной  ротации кадров.

3) По уровню образования: неполное среднее (9 классов); полное среднее (11 классов); средне-профессиональное (ГПТУ, лицей); средне-специальное (колледж) высшее.

Структуру кадров по уровню образования необходимо знать для  рационального размещения кадров.

4) По уровню квалификации:

а) для рабочих:

- низкоквалифицированный  рабочий (1,2 разряд);

- квалифицированный рабочий  (3,4 разряд);

- высококвалифицированный  рабочий (5,6 разряд);

б) для специалистов: - специалист; - специалист 2 категории; - специалист 1 категории; - специалист высшей категории (ведущий специалист); - главный специалист.

5) По стажу работы на предприятии: а) до 1 года; б) 1-3 года; в) 3-5 лет; г) 5-7 лет; д) 7-10 лет; е) более 10.

Необходимо знать структуру  кадров по стажу работы для того, чтобы посмотреть как происходит процесс адаптации работника, а также для повышения уровня его квалификации.

16. Показатели структуры и движения  кадров.

Кадры - это соответствующим образом подготовленная часть трудовых ресурсов.

1) Коэффициент  приёма кадров:

К пр = (Ч прин./Ч) * 100,  (%),  где Ч прин. – число принятых на работу; Ч – среднесписочная численность работников

2) Коэффициент  увольнения:

К ув = (Ч увол./Ч) * 100,   (%), где Ч увол. – число уволенных по всем причинам; Ч – среднесписочная численность работников

3) Коэффициент  текучести кадров:

К тек = ((Ч увол.сж + Ч увол.нтд) / ¯Ч¯ )) * 100,   (%), где Ч увол.сж – число уволенных по собственному желанию; Ч увол.нтд – число уволенных за нарушение трудовой дисциплины; Ч – среднесписочная численность работников

4) Коэффициент  стабильности кадров:

К стаб. = 1- (Ч увол. / (Ч + Ч прин.)), где Ч увол. – число уволенных; Ч прин. – число принятых; Ч – среднесписочная численность работников

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17. Производительность труда: сущность, методика определения.

Производительность  труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции.

Производительность труда  имеет измерители: руб., в натуральных  показателях, трудочасах; и имеет три показателя: уровень производительности труда; рост производительности труда; темпы роста производительности

Рост производительность труда и темпы роста производительности определяются в сравнение и анализе  хозяйственной деятельности предприятия. Уровень определяется через:

1. выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) Выработка бывает часовая, дневная, месячная, годовая

2. объем произведенной продукции на одного работника (выработка)

где  В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Производительность  труда определяется: Пр = О/Ч; где Пр - производительность труда, О- объем реализации услуг, Ч – численность работников (рабочих).

18. Сущность заработной платы, принципы  и методы её исчисления и  планирования.

Зарплата – это денежное выражение оплаты труда в определённом количестве и качестве. Сущ-т 2 вида оплаты труда:

1) номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за опред-й период времени.

2) реальная зарплата – это кол-во ТиУ кот-е можно приобрести за номинальную зарплату.

При разработке политики в  области зарплаты необходимо учит-ть след-е принципы:

Справедливость, учет сложности выполняемой работы, учет вредных условий труда, тяжелого физического труда, стимул-е за качество труда, матер-е наказание за допущенный брак

В соврем-х усл-х  на предпр-х прим-ся 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.

1. повременная – это оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое устан-ся тарифной сис-й.

Зп=Тст*Тэф, где Тст – тарифная ставка, Тэф – эффект-е вр.работы.

2. сдельная – оплата труда за кол-во произв-й прод-ции работ и услуг.

Pcд=Рсд*Q, Рсд – сдельная расценка (часть з/п приходящаяся на ед.прод)

Рсд=Тст/Нвыр, Рсд=Тст*Нвр

19. Формы оплаты труда: классификация,  способы исчисления и области  эффективного применения.

Форма оплаты труда: сдельная, повременная, бестарифная, контрактная.

1. Сдельная – оплата за каждую единицу продукции, выполненный объем.
2. Повременная – оплата за отработанное нормативное время, которое предусмотрено тарифной системой.
1. Сдельно-премиальная – премия предусмотрена как дополнительная оплата за выполнение и перевыполнение.
2. Косвенно-сдельная – оплата труда вспомогательных работ, обслуживание ремонт.
3. Аккордная – оплата за весь объем, как правило, время не учитывается.
4. Сдельно-прогрессивная – оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке всех норм, по повышенным расценкам.
5. Подрядная – заключается договор подряда, где оговариваются все условия выполнения работ и их оплата.
3. Бестарифная – доля работника в  фонде оплаты труда предприятия или его подразделения.
4. Контракт – форма договора трудовых  отношений определяемых между нанимателем и работником  на определенный в контракте срок, а так же все условия работы и ее оплаты на протяжении этого срока.          
1. Условия применения сдельной оплаты труда: 1) Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от работников, 2) возможность точного учета выполняемой работы, 3) Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
2. Повременная форма оплаты в след случаях: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производственный процесс строго регламентирован, функции рабочего сводятся к наблюдениям за технологическим процессом.
3. Бестарифная система – з/п всех работников представляет собой долю работника в фонде ОТ предприятия.
4. Контрактная – заключение договора на опред. срок между работодателем и исполнителем.