Рынок труда

- Конституция Российской Федерации (статья 30); 
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001, №197-ФЗ;  
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005).

Итак, чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

 

 2.3. Трудовая мобильность.

Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости всех социально-демографических групп населения, является его мобильность, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Трудовая мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда.

 Трудовая мобильность рабочей силы характеризуется определенными факторами, которые можно разделить на четыре группы: 1) предусматривающие настоятельность изменений в мобильности рабочей силы (текущее положение, возможности улучшения условий труда, жизни, сделанные вложения); 2) отражающие желательность мобильности в силу целого ряда социально-экономических обстоятельств (положения работника на новом месте, возможность продвижения на новом месте, сохранение вложений); 3) оценивающие легкость мобильности через систему характеристик, которые могут способствовать либо препятствовать ей (объективные и субъективные характеристики, степень изменения, затраты на перемещение); 4) отражающие информированность человека о возможных вариантах мобильности, что крайне важно в условиях становления и развития рыночных отношений (наличие информации о вакантных рабочих местах, стоимость информации, достоверность информации).

История экономического развития знает различные способы управления трудовой мобильностью, которые существенно дифференцируются в зависимости от того, в условиях какой системы они могут быть реализованы. Степень вмешательства государства в управление экономикой проявляется в том, насколько оно регламентирует трудовые отношения и механизм воздействия на трудовые миграции. В условиях плановой экономики существовала достаточно стройная система управления трудовой мобильностью: (распределение выпускников средних специальных и высших учебных заведений; организованный набор рабочих; сельскохозяйственное переселение семей; общественные призывы; трудоустройство с помощью органов по трудоустройству; самостоятельный прием работников организациями). Трудовой мобильность в условиях административно-командного управления экономикой находилась под сильным влиянием государственной политики в области труда. Политика в этой сфере разрабатывалась и реализовывалась с точки зрения глобальных политических задач. Их решению часто была подчинена целесообразность тех или иных социально-экономических проектов. Практика жесткого давления государства на граждан при принятии решения о смене места жительства приводила к большому объему нерациональных миграций, низкому приживаемости новоселов, нестабильности большинства трудовых коллективов в районах нового освоения и т.д., нерационально расходовались государственные средства, направляемые на организацию трудовых перемещений рабочей силы в масштабах всех страны. Практика стран с рыночной экономикой демонстрирует иные подходы к регулированию миграционных процессов, в том числе и трудовой мобильности. Воздействие экономической подсистемы общественного устройства на динамику населения и трудовую мобильность сложно и многоаспектно. Как бы ни был самостоятелен человек в принятии своего решения о смене места жительства, работы, он должен считаться с окружающей его экономической реальностью. Поэтому реальная возможность трудоустройства в конкретном населенном пункте во многом определяется экономической ситуацией и инвестиционным климатом в городе или районе. Эти факторы могут зависеть от федеральной власти, органов местного самоуправления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

1. Экономика труда : учебник для вузов / Н. А. Горелов, Г. Х. Гендлер, В. И. Сигов и др. ; под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. - СПб. и др. : Питер, 2004. – 656

2. Экономика труда // Под общ. ред. П.Э. Шлендера. - М.: Юристъ, 2003.

3. Экономика труда : учебник для вузов / [Н. А. Горелов и др.] ; под ред. Н. А. Горелова ; С.-Петерб. гос. ун-т экон. и финансов. - 2-е изд. - СПб. [и др.] : Питер, 2007. - 695 с.

4.Алиев И. М. Экономика труда : учебник для бакалавров : [базовый курс] / С.-Петерб. гос. ун-т экон. и финансов. - М. : Юрайт, 2013.

5. Российский статистический ежегодник Госкомстат. / www.gks.ru.

1 Экономика труда : учебник для вузов / Н. А. Горелов, Г. Х. Гендлер, В. И. Сигов и др. ; под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. - СПб. и др. : Питер, 2004. – 656

2 Экономика труда : учебник для вузов / Н. А. Горелов, Г. Х. Гендлер, В. И. Сигов и др. ; под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. - СПб. и др. : Питер, 2004. – 656

3 Российский статистический ежегодник Госкомстат. / www.gks.ru.

4 Алиев И. М. Экономика труда : учебник для бакалавров : [базовый курс] / С.-Петерб. гос. ун-т экон. и финансов. - М. : Юрайт, 2013.