Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2013 в 13:59, курсовая работа
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности.
Введение.
1. Рынок труда: сущность, основные компоненты, виды и модели.
2. Сущность и функции рынка труда.
3. Организационно-экономическая характеристика объекта исследования (по параметрам численности населения, административного состава, основным экономическим показателям).
3. Социально-экономическая дифференциация населения региона по величине доходов и заработной платы.
4. Проектирование мероприятий по совершенствованию управления рынком труда в регионе.
Предметом отношений на рынке труда является обмен квалификации, знаний, умений, способностей и времени человека на заработную плату и прибыль. Таким образом, рынок труда состоит из множества социальных групп, «продающих и покупающих» труд. Это совокупность взаимоотношений между распорядителями средств производства и собственниками рабочей силы.
Основными компонентами рынка труда обычно являются: биржи труда, центры подготовки кадров, фонд занятости, коммерческие центры бизнеса, рекрутинговые и консалтинговые агентства, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд и т.п.
Становление рынка труда в России связано с возникновением и развитием новых форм собственности, нового воспроизводственного механизма, новых типов экономического поведения, новых социальных институтов.
Формирование рынка труда предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштабов экономического пространства и вида мобильности рынок труда формируется на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его).
Суть формирования рынка труда состоит в создании устойчивых экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между его субъектами. Создается система рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически взаимосвязаны и взаимодействуют друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивного распределения рабочей силы является возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого согласования спроса и предложения.
В роли субъектов спроса и предложения труда выступают юридические и физические лица. Первую социальную группу составляют нуждающиеся в рабочей силе; вторую — предлагающие рабочую силу и, наконец, третью — выполняющие посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений между первыми двумя группами лиц.
Цель формирования внутренних рынков
— это создание гибких форм обеспечения
предприятия необходимым
Такой подход избавляет от необходимости постоянного содержания лишнего штата работников, как это практиковалось при директивном планировании и сокращении штатов, традиционно сложившейся структуре персонала и отсутствии внешних рынков труда. Доля постоянного и временного персонала, естественно, должна зависеть от темпов обновления продукции и технологии. Данный факт обусловлен разнообразим предлагаемых трудовых услуг и рабочих мест, что разумеется порождает дифференцированность рынка труда.
3. Организационно-экономическая
характеристика объекта
Показатели |
2009 г. |
2010 г. |
2011 г. |
2011 в % к 2009 г. |
Численность населения (оценка на конец года), тыс. человек |
2707 |
2786 |
2785 |
126,1 |
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, руб. |
12 955 |
15886 |
16725 |
112,8 |
Объем отгруженных товаров собственного производства, млрд. руб. в т.ч. по видам: |
73,8 |
75,4 |
72,1 |
97,7 |
Выпуск продукции сельского хозяйства, млрд. руб. В т.ч. по видам: |
94,7 |
98,9 |
99,2 |
104,8 |
Оборот розничной торговли (в фактически действовавших ценах), млрд. руб. |
125,6 |
137,8 |
148,5 |
118,2 |
Объем платных услуг населению, млрд. руб. |
37,9 |
40,7 |
54,6 |
144,1 |
Инвестиции в основной капитал (в фактически действовавших ценах), млн. руб. |
78 |
89 |
92 |
117,9 |
Показатели |
2009г. |
2010г. |
2011г. |
2011 в % к 2009г. |
Экономически активное население - всего |
759,2 |
793,0 |
779,9 |
102,7 |
мужчины |
390,9 |
403,9 |
403 |
103,1 |
женщины |
368,3 |
389,1 |
376,9 |
102,3 |
в том числе: |
||||
занятые в экономике - всего |
728,2 |
754,9 |
739,1 |
101,5 |
мужчины |
376,1 |
377,6 |
379,8 |
101 |
женщины |
352,1 |
377,3 |
359,3 |
102 |
безработные - всего |
31,0 |
38,1 |
40,8 |
131,6 |
мужчины |
14,8 |
26,3 |
23,2 |
156,8 |
женщины |
16,2 |
11,8 |
17,6 |
108,6 |
Список литературы
1. “Общая экономическая теория” В.И. Ведяпин, Москва, 1995 г.
2. “Рынок труда: занятость и безработица” Пристанева А.А., Киев, 1993 г.
3. Вопросы экономики, 1997 г., №2
Информация о работе Рынок труда региона как социальная среда распределения и обмена рабочей силы