Резервы повышения производительности труда, на примере ОАО «Правда», Завьяловского района

средства производства. Земля существенно отличается от других средств производства. Эти отличия заключаются в следующем:

Во-первых, земля является продуктом природы.

Во-вторых, земля ограничена по территории и поэтому не может быть беспредельно увеличена.

В-третьих, земля при  правильной обработке не только не изнашивается, но и улучшается.

Существуют и другие особенности .

Так, на результаты производства в этой отрасли сильно влияют погодные условия. Другой особенностью сельскохозяйственного производства является меньшая, по сравнению с другими отраслями народного хозяйства, товарность продукции.

Еще одной особенностью сельскохозяйственного производства является медленная оборачиваемость применяемых средств труда.

 

Резервы повышения производительности труда.

Под факторами роста  производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень  производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда, а также их системного восприятия применяют различные группировки:

Материально-технические  факторы повышения производительности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники, освоение и применение прогрессивных технологий, повышения качества и конкурентоспособности  продукции на внутреннем и внешнем  рынках, комплексную автоматизацию производства и управления производственными процессами, модернизацию действующего оборудования и производства, поддержание конкурентоспособности.

К организационно- экономическим  и структурным факторам относятся  перестройка производства под требования рынка, совершенствование организации производства, развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособности.

Экономико- правовые и  нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производительности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:

●совершенствование  нормативно- правового обеспечения  роста производительности труда

●усиление экономических  стимулов и развитие самоорганизации  на микро- и макроуровне

●создание базы научно- методического обеспечения и информации для субъектов экономики.

Факторы, материально  стимулирующие работников, включают повышение уровня тарифной ставки, совершенствование системы оплаты труда, совершенствование системы  поощрений.

Социально- психологические  факторы играют также большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом, мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия, уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью, системой ценностных ориентиров коллектива, качеством, а также социально- демографическим составом трудовых коллективов.

Факторы роста производительности труда и пути повышения на уровне предприятия считаются приоритетными и одновременно являются залогом повышения производительности труда на макроуровне.

Использование каждой группы факторов непосредственно связано  с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда на макроуровне.

Под резервами роста  производительности труда понимают использованные реальные возможности  экономии затрат живого и овеществленного  труда. Резервы используются и вновь  возникают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Если совокупность резервов классифицировать в соответствии с классификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и определение  путей их устранения.

Общепринято классифицировать резервы:

1) По уровню их возникновения.

Общегосударственные резервы- это макроэкономические резервы. Их использование оказывает влияние  на рост производительности труда в  реальном секторе экономики страны. Они связаны с рациональным размещением  производства по территории страны с учетом наличия сырьевых и других материальных ресурсов, квалифицированной рабочей силы, состоянием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования.

Наличие региональных резервов свидетельствует о возможности более рационального и оптимального использования производственных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы  определяются необходимостью улучшения  межотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы  указывают на возможности повышения  производительности труда за счет развития эффективной специализации и  кооперации предприятий внутри конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные  резервы- это самая большая группа резервов роста производительности труда . Они определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени и рабочей силы. Серьезные резервы этой группы обусловлены низким уровнем механизации и автоматизации труда на вспомогательных работах и в подсобных производствах. К их числу можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

• улучшение использования  рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

• резервы улучшения структуры, повышения компетентности кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда, целесообразно разделить  еще на два вида:

1) Трудообразующие. Улучшение  использования фонда рабочего  времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени.

2) Трудосберегающие. Все  резервы, связанные с сокращением  трудоемкости производства продукции.

 

2)По срокам использования  резервы роста производительности  труда.

Текущие- использование текущих резервов планируется в краткосрочном временном периоде- в течении месяца, квартала, года- в зависимости от реальных возможностей предприятия. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования.

Перспективные- это резервы, для реализации которых в ближайшее время у предприятия нет достаточных ресурсов и использование которых намечается в перспективе- через год или большее количество лет. Обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ[10,110].

Некоторые авторы, предлагают другую группировку (классификацию). Так по Егорову Е.А., Кучмаеву О.В:

Производительность труда - динамичный показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении. Повышение производительности труда является наиболее важным условием обеспечения рост объемов материального производства и доходов[11,52].

Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обуславливающих изменение уровня производительности труда. В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

1-я группа - факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацию труда внедрением передовых технологий, использованием качественных и эффективных материалов. Однако рост овеществленного труда не должен быть выше роста объемов работ, достигнутого за счет влияния этих факторов. Но практически трудно определить величину роста выработки, достигнутого только за счет увеличения основных фондов, т.к. любой вид деятельности осуществляется под влиянием основных фондовых структуры, цен и применяемых технологий.

2-я группа - социально-экономические факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работника к труду и т.п. В группе социально-экономических факторов особую роль играют состав и качество рабочей силы, так как вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд не одинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего, а другие – меньше среднего значения. Но применяемые ныне метода расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда индивидуального работника зависит от его способностей, мастерства и знаний, возраста, состояния здоровья и других причин.

3-я группа - организационные факторы. Они охватывают целый комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Здесь следует назвать, во-первых, систему ценностей работников и принципы взаимодействия, влияющие на целевые установки персонала и поведение работников, их взаимодействие, как в группах, так и в коллективе в целом, во-вторых, меры активизации работников, в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов и т.п.Действие перечисленных  факторов роста производительности труда обусловлено естественными и общественными, т.е субъективными условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения [11,52 ].

1.2 Современное состояние Удмуртской республики по трудовым ресурсам

Для анализа современного состояния трудовых ресурсов необходимо рассмотреть следующие таблицы.

Таблица 1.2.1

Территория, население, трудовые ресурсы (на конец года).

 

Годы	2006 г.	2007 г.	2008г.
1. Территория, тыс.кв. км	42,1	42,1	42,1
2. Численность населения, всего,  тыс. чел	1537,9	1532,7	1528,5
в т.ч. сельского	473,0	472,1	491,8
3. Удельный вес сельского населения  в общей численности населения, %	30,8	30,8	32,2
4. Среднесписочная численность  работающих, всего, тыс.чел	574,9	564,4	603,1
в т.ч. в сельском хозяйстве	55,4	45,8	48,8
5. Удельный вес сельского населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения, %	62,5	62,6	62,6

 

По данным таблицы видно, что численность населения в сельском хозяйстве в 2008 году по сравнению с 2006 увеличивается, удельный вес сельского населения в общей численности населения (%) также увеличивается. Среднесписочная численность работающих в сельском хозяйстве в 2008 по сравнению с 2006 уменьшилась, удельный вес сельского населения в трудоспособном возрасте в общей численности населения остается практически без изменения.

По данным таблицы  видно, что до 2007г  наблюдается  сокращение как численность сельского  населения, так и работающих в  сельскохозяйственном производстве. В 2008г численность сельского населения  и работающих в сельскохозяйственном производстве увеличивается.

 

Численность постоянного  населения, (тыс. человек) и численность  работающих в сельскохозяйственном производстве, (человек).

 

Годы	2005			2007			2008
	Всего Тыс.чел	в с/х произв.	Доля лиц занятых в с/х произ-ве	Всего Тыс.чел	в с/х произв.	Доля лиц занятых в с/х произ-ве	Всего Тыс.чел	в с/х произв.	Доля лиц занятых  в с/х произ-ве
Удмуртская Республика	1544,4	53582	3,5	1532,7	43919	2,9	1528,5	36055	2,4
Сельское население	475			472,1			491,8
Завьяловский	60,4	5784	9,6	62,2	4922	7,9	63,4	5 059	8,0
Городское население	1069,4			1060,6			1036,7