Министерство образования и
науки РФ
Федеральное государственное
автономное образовательное
учреждение высшего профессионального
образования
“Национальный исследовательский
ядерный университет МИФИ”
Математический колледж
Курсовая работа по предмету
«Экономика отрасли»
на тему «Резервы и факторы
повышения производительности труда»
Выполнил: студент группы П-467
Никитин Святослав
Руководитель: Ерлыков А.В.
Москва, 2014
Оглавление
Введение
21 апреля 2009 года в Москве
состоялась презентация результатов
исследования московского офиса
международной консалтинговой компании
McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI) – «Эффективная
Россия: производительность как фундамент
роста».
По результатам исследования
начавшийся в 2008 году мировой финансовый
кризис вновь привлек внимание к российской
экономике, поставив под сомнение устойчивость
ее достижений последних лет. Экономический
рост последних лет дался стране «достаточно
легко» и был в значительной степени обеспечен
загрузкой имевшихся свободных мощностей.
Впрочем, эти источники экономического
роста оказались практически исчерпаны
еще до начала кризиса. Фундаментом дальнейшего
экономического роста станет повышение
производительности: страна должна научиться
эффективнее распоряжаться своими трудовыми
ресурсами и капиталом. Это наилучший
путь к достижению устойчивого экономического
роста и конкурентоспособности, полагают
эксперты. В условиях экономического кризиса
становится ясно, что задача повышения
производительности – уже не желательное,
а необходимое условие восстановления
и сохранения экономического роста. Модель
же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской
экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие.
России нужна новая парадигма роста, основанная
на высокой производительности, а не на
благоприятной конъюнктуре сырьевого
рынка, пишут авторы доклада.
Высокая производительность
– основа устойчивого экономического
роста. Однако на сегодняшний день производительность
в России, несмотря на заметную положительную
динамику последнего времени, по-прежнему
низка: в среднем по проанализированным
исследователями секторам она составляет
лишь 26% от уровня производительности
в США. Это отставание, по мнению аналитиков,
объясняется рядом факторов, каждый из
которых всесторонне анализируется в
исследовании на конкретных примерах.
В результате исследования
были выявлены основные причины низкой
производительности в России:
1. Неэффективная организация
труда.
2. Непрозрачное и избыточное
регулирование.
3. Устаревшие мощности
и методы производства.
4. Редкое применение комплексного
подхода к планированию развития
территорий.
5. Дефицит профессиональных
навыков.
6. Неразвитость финансовой
системы.
Сохраняющееся отставание в
производительности от других стран в
большей мере обусловлено отсутствием
серьезных стимулов к ее повышению. Что
обусловило актуальность изучения темы
«Факторы и резервы роста производительности
труда на промышленном предприятии».
Для максимально полного раскрытия
темы был определен следующий перечень
задач:
1) рассмотреть сущность экономического
понятия «производительность труда»;
2) рассмотреть и охарактеризовать факторы
повышения производительности;
3) рассмотреть и охарактеризовать
резервы роста производительности
труда.
Раскрытие поставленных нами задач позволит
выполнить главную цель написания данной
работы.
Цель – самостоятельно изучить материалы
по выявлению факторов и резервов роста
производительности труда на промышленном
предприятии и сделать основные выводы.
Глава 1.
Сущность экономического понятия производительность
труда
1.1 Основные понятия и формулы
Производительность труда –
весьма важный и ёмкий показатель в экономике.
Классики экономики правы, что к экономии
рабочего времени сводится всякая экономия.
Производительность труда – один из важнейших
показателей экономической эффективности.
Производительность труда – это выработка
продукции на одного работающего в единицу
времени или затраты труда на производство
единицы продукции.
Производительность труда является
частным показателем производительности
в общем виде, соизмеряющим результаты
деятельности с затратами живого труда.
Повышение производительности
труда позволяет:
– снизить затраты на производство
и реализацию продукции, если рост производительности
труда опережает рост средней заработной;
– увеличить объем производства
и реализации продукции при прочих равных
условиях, а следовательно, обеспечить
рост прибыли;
– повысить оплату труда работникам;
– повысить конкурентоспособность
продукции предприятия. Для измерения
производительности труда используются
такие основные показатели, как выработка
и трудоемкость.
Исходя из такого определения
производительности труда, следуют и ее
показатели и измерители. К важнейшим
из них относятся следующие.
1. Выработка продукции
в единицу времени одним работником:
где: П – объем произведенной
продукции (в натуральном, условно-натуральном
и денежном выражениях), Ч – численность
работающего персонала, чел. Если на предприятии
промышленности производится однородная
продукция (
), то объем продукции и соответственно
показатель производительности труда
измеряются в натуральном выражении:
Если на предприятии вырабатывается
разнородная, но физически соизмеримая
продукция (Пу-н), то объем продукции и
соответственно выработка на одного работающего
измеряются в условно-натуральном выражении
(условные банки, машины, тонны):
Если же на предприятии промышленности
в отрасли производится неоднородная
и физически несоизмеримая продукция,
то объем продукции и производительность
труда измеряются в денежном выражении
(товарная, условно-чистая, чистая):
2. Трудоемкость продукции:
где:
– затраты труда в человеко-днях,
человеко-часах.
Это общепринятые в целом в
народном хозяйстве и промышленности
показатели производительности труда.
В отдельных отраслях промышленности
используются специфические для данной
отрасли показатели. Так, в сахарной промышленности
уровень и динамику производительности
труда более прямо и точно характеризует
показатель затрат труда на 100 тонн переработанной
свеклы, сахара-сырца. В машиностроении
чаще используют показатель трудоемкости
в человеко-часах.
Многочисленные факторы повышения
производительности труда можно свести
к двум – производительной силе труда
(внешние, не зависящие от работника, факторы)
и напряженности, интенсивности труда
(внутренние, зависящие от работника факторы).
Многочисленные же резервы
роста производительности труда в зависимости
от сферы деятельности можно свести к
межотраслевым, отраслевым и внутрихозяйственным
(внутризаводским).
1.2 Пути повышения производительности
труда
Пути повышения производительности
труда будут также многочисленными и конкретными
в каждой отрасли промышленности. Однако
общими для них будут следующие.
1. Улучшение качества
перерабатываемого сырья и обеспечение
достаточного его объема для
полной загрузки производственной
мощности при наличии спроса
на выпускаемый продукт. Улучшение
качества сырья – повышение
полезных веществ в нем и
извлекаемости их при том же объеме сырья
и востребованной численности работающих
увеличит выход продукции, а значит повысит
производительность труда.
2. Снижение затрат сырья
и полезных веществ в нем
на всех этапах добычи, выращивания,
уборки, хранения, переработки, транспортировки.
Увеличивая объем сырья и полезных
веществ в нем, соответственно
увеличивается и количество вырабатываемой
продукции, а значит повышается производительность
труда.
3. Механизация и автоматизация
производственных процессов как основных,
так и вспомогательных. Это прямо высвобождает
численность, а значит повышает производительность
труда.
4. Масштабное внедрение
ресурсосберегающих, безотходных и
малоотходных технологий. При этом
растет объем выпускаемой продукции,
следовательно и повышается производительность
труда.
5. Использование трудосберегающей
техники и технологии. Снижение
трудозатрат обеспечивает рост
производительности труда. Внедрение
более производительного оборудования
также повышает производительность
труда.
6. Увеличение масштабов производства,
концентрация производства. Производительность
труда растет за счет условно-постоянной
численности, то есть тех категорий работников,
численность которых мало зависит от роста
объема производства (руководящий персонал,
рабочие, занятые на аппаратурных процессах,
охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства,
как правило, в любой отрасли промышленности
производительность труда возрастает
в полтора раза.
7. Рост до оптимального
уровня специализации, кооперирования
и комбинирования производства.
8. Совершенствование организации
управления, труда и производства.
9. Материальное и моральное
стимулирование повышения производительности
труда. Хотя сам рынок является универсальной
стимулирующей системой, но в рамках отдельных
отраслей, фирм и предприятий должны быть
и свои стимулирующие системы с учетом
конкретных условий их функционирования.
10. Внедрение научно-обоснованного
нормирования труда и научной
организации труда.
В каждой конкретной отрасли
промышленности имеются свои конкретные
факторы, резервы и пути роста производительности
труда.
Они определяются спецификой
отрасли, характером добываемого и перерабатываемого
сырья, производимой готовой продукции,
используемой организации производства,
труда и управления, применяемой системы
машин, аппаратов, технологии в целом и
т.п.
На сегодняшний момент в России
сложная экономическая ситуация создает
дополнительные стимулы для решения проблемы
низкой производительности: с одной стороны,
низкая эффективность и потери, характерные
для десятилетия быстрого роста, стали
сегодня непозволительной роскошью, с
другой – кризис дает возможность заложить
основы долгосрочного устойчивого роста
в будущем. Российское правительство уже
реализовало ряд антикризисных мер, направленных
на повышение ликвидности, однако целесообразно
было бы также принять меры по стимулированию
роста производительности в масштабах
всей экономики.
Для повышения уровня производительности
государству необходимо решить следующие
задачи:
1. Стимулировать рост конкуренции
путем устранения административных барьеров.
2. Внедрить комплексный
подход к развитию территорий.
3. Реализовать программы
поддержки мобильности трудовых
ресурсов и социальной защиты.
4. Реализовать меры по
поддержанию численности трудоспособного
населения.
5. Повысить уровень развития
финансовой системы.
6. Модернизировать систему
профессионального образования
и переподготовки.
Глава 2. Факторы повышения производительности
труда
2.1 Понятие факторов повышения
производительности труда
При изучении вопросов производительности
труда необходимо рассмотреть факторы
роста производительности труда. Факторы роста производительности
труда – это причины, под влиянием которых изменяется
ее уровень и динамика.
Факторами роста производительности
труда (или его резервами) считается совокупность
объективных и субъективных причин, обусловливающих
изменение уровня производительности
труда. Классическое определение роли
повышения производительности труда и
основных его факторов дал Адам Смит: «Годовой
продукт земли и труда любого народа не
может быть увеличен… иначе как только
посредством увеличения числа его производительных
работников и производительной силы уже
занятых… в результате увеличения капитала,
то есть фондов… или в результате более
целесообразного разделения и распределения
занятых». За время, прошедшее с момента
написания этих слов, произошла лишь небольшая
конкретизация указанных факторов.
Под факторами роста производительности
труда понимают движущие силы, источники,
в результате влияния которых изменяется
уровень производительности труда. Факторы
производительности труда очень разнообразны
и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне
для целей прогнозирования и планирования
роста производительности труда на предприятии,
а также их системного восприятия применяются
различные группировки.
Многочисленные факторы повышения
производительности труда можно свести
к двум – производительной силе труда
(внешние, не зависящие от работника, факторы)
и напряженности, интенсивности труда
(внутренние, зависящие от работника факторы).
2.2 Факторы повышения производительности
труда
Материально-технические
факторы повышения производительности
труда включают создание, освоение и внедрение
новой техники; освоение и применение
прогрессивных технологий; повышение
качества и конкурентоспособности продукции
на внутреннем и внешнем рынках; комплексную
автоматизацию производства и управления
производственными процессами; модернизацию
действующего оборудования и производства;
поддержание конкурентоспособности.
Научно-технический прогресс
– главный источник всестороннего и последовательного
роста производительности труда. Поэтому
для внедрения в производственный процесс
достижений научно-технического прогресса
в современных условиях требуется направление
инвестиций в первую очередь на реконструкцию
и техническое перевооружение действующих
производств, повышение доли затрат на
активную часть основных производственных
фондов – машин, оборудования.