Развитие и эффективность малых предприятий в промышленности РК

5. развитие сети предприятий  общественного питания, в том  числе закусочных, столовых, кафе, баров,  ресторанов и т.п.;

6. внешнеэкономическая деятельность  в установленном порядке;

7. инновационная и инвестиционная  деятельность;

8.приобретение, реализация, монтаж, ремонт оконного оборудования;

9. осуществление любых  иных видов деятельности, не запрещенных  действующим законодательством  Республики Казахстан.

При осуществлении деятельности, подлежащей лицензированию. Товарищество обязуется получить в установленном  законом порядке лицензию. В состав персонала ТОО «Окна» входят 16 человек, оформленных в штатном расписании (таблица .1).

 
Таблица 1. - Состав персонала ТОО «Окна» в 2009 году

№	Состав производственного  персонала	Численность человек
1.	Президент	1
2.	Коммерческий директор	1
3.	Главный бухгалтер	1
4.	Начальник отдела снабжения	1
5.	Заведующий АЗС	1
6.	Заправщики	2
7.	Заведующий складом	1
8.	Водитель	2
9.	Продавец	1
10.	Уборщица	1
11.	Повар	2
12.	Официанты	2

 

Примечание: Таблица разработана  автором

 

Производственный персонал формируется на контрактной основе. Структура организации представлена на рис. 1

			Президент
Отдел снабжения		Коммерческий отдел	Главный бухгалтер		Закусочная		АЗС

Рисунок 1. Структура  организации ТОО «Окна»  

Анализируя структуру  предприятия, можно сказать, что  в ней применяется функциональная департаментизация. Все работы, выполняемые в организации, делятся на традиционные функциональные сферы деятельности. Данная структура позволяет достичь не только количественных результатов, но и обеспечить качество выполнения работ. Функциональная департаментизация исключает дублирование работ и помогает более эффективно использовать ресурсы[32].

 

2.2. Экономический  анализ деятельности предприятия

 

Динамика основных натуральных  и стоимостных показателей фирмы  может быть отражена в экономическом  анализе, на основании бухгалтерского баланса предприятия, что отраженно  виде таблицы 2.

 
Таблица 2. - Основные экономические показатели ТОО «Окна» 

№	Показатели	2007	2008	%	2009	%	Изменения
		тыс. тенге	тыс. тенге		тыс. тенге		гр6-гр4 тыс. тенге	гр7-гр5 %
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Выручка от реализации млн. тенге	22802	22584,5	0,99	32100	1,42	9515,5	0,43
2.	Среднесписочная численность, чел.	9	10	1,11	16	1,6	6	0,49
3.	Фонд заработной платы  млн. тенге	1125,3	1148,1	1,02	1974,1	1,72	826	0,7
4.	Отчисления на социальный налог	216,3	217,9	1,01	247,5	1,14	29,6	0,13
5.	Себестоимость продукции	21122	19718	0,93	27101,4	1,37	7383,4	0,44
6.	Прибыль или убытки	250	2054,3	8,22	949,05	0,46	-1105,25	-7,76
7.	Рентабельность объема продаж	0,074	0,127	1,72	0,156	1,23	0,029	-0,49

 

Примечание: Разработано  автором на основании бухгалтерского баланса предприятия

 

Как мы видим, уже с первого  взгляда на основные характеристики предприятия можно сделать вывод  о том, что его деятельность расширяется  из года в год. Так в 2007 году выручка  от реализации составила 22802 т.тенте, а в 2009 - уже 32100 т. тенге. Средний темп роста выручки составил 1,205. Для выполнения расширенного объема работ фирма наращивает численность персонала с 9 до 16 человек. Темпы роста численности персонала в 2008 году составили 1,11, а в 2006 году - 1,6. При этом интенсивность движения рабочей силы можно определить через коэффициент оборота рабочей силы, который определяется как отношение суммы принятых и выбывших работников к их среднесписочной численности.

Коб 2008 г.= (1)710 = 0,1

Коб 2009 г. = (6) / 16 = 0,375

Данные коэффициента показывают, что в 2009 году значительно усилилась  оборачиваемость рабочей силы по сравнению с 2008, что негативно  сказалось на уровне затрат предприятия: повысились издержки (поиск и найм новых работников, их обучение и потери рабочего времени и т.д.) [21]. Однако к концу года ситуация значительно улучшилась. Размеры потерь возрастают в большей степени, чем увеличиваются масштабы текучести. Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, определяемым как отношение числа рабочих выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к их среднесписочной численности. Так как предприятие не увольняло работников в течение всего анализируемого периода, коэффициенты текучести равны нулю для всех годов.

Ктек 2007 = 0/ 9 = 0; Ктек 2008 = 0/ 10 - 0; Ктек 2009 - 0/16 - О

Коэффициент текучести стабилен и это показывает, что в организации  улучшаются условия труда и укрепляется  трудовая дисциплина.

Пропорционально росту численности  персонала растет фонд заработной платы  с 1125,3 т.тенге до 1974,1 т.тенге и отчисления на социальные налоги с 216,3 т.тенге до 247,5 т.тенге. Темпы роста этих коэффициентов составили 1,02 и 1,01 в 2008 и 1,72 и 1,14 в 2009 годах соответственно. Следует отметить, что при этом нарушилось «золотое» правило эффективного использования живого труда: темпы роста фонда оплаты труда не должны превышать темпы роста выручки от реализации.

Себестоимость реализованной  продукции предприятия растет одновременно с увеличением выручки от реализации. Ее величина в 2007 году составила 21122 т.тенге, в 2008 году - 19718 т.тенге (0,93 от первоначальной величины), а в 2009 году - 27101,4 т.тенге (1,37 от 2000 года). Данные коэффициенты показывают, что колебания себестоимости практически пропорциональны колебаниям выручки от реализации. Но в 2009 году себестоимость выросла с небольшим отставанием, то есть у предприятия была реальная возможность увеличить свою чистую прибыль.

Анализ прибыли показывает, что ТОО «Окна» не воспользовалось  этой возможностью, так как в 2008 году объем прибыли, напротив, сократился с 2054,3 т.тенге до 949,05 т.тенге. Это говорит о том, что у фирмы возросли расходы, не относящиеся на себестоимость. Тем не менее, несмотря на сокращение объема прибыли предприятия, рентабельность его продаж возрастает в течение всего анализируемого периода, с 0,074 в 2007 году до 0,127 в 2008 году и 0,156 в 2009 году. Для того, чтобы выяснить причину, по которой в 2005 году предприятие не смогло увеличить свою чистую прибыль, проведем ее компонентный анализ. (Таблица 3).

 
Таблица 3. - Вертикальный (компонентный) анализ финансовых результатов  ТОО «Окна» в 2009 г.

Показатель	тыс. тенге	%
1 . Всего доходов и поступлений	32100	100,00%
2. Общие расходы финансово-хозяйственной деятельности	30319,2	94.45%2
3. Выручка от реализации	32100	100,00%2
4. Затраты на производство  и сбыт продукции	30319,2	94.45%"
В том числе.
себестоимость продукции	27101,4	89,39%*
коммерческие расходы	991,6	3,27%4
управленческие расходы	2226,2	7,34%4
5. Прибыль (убыток) от реализации	1780,8	5,55%3
6. Доходы по операциям  финансового характера	-	-
7. Расходы по операциям  финансового характера	-	-
8. Прочие доходы	-	-
9. Прочие расходы	-	-
10. Прибыль (убыток) отчетного  года	1780,8	5,55%'
11 . Налог на прибыль	831,8	46,7 1%°
12. Чистая прибыль	949	2,96%2
2 В процентах к стр. 1, J В процентах к стр. 3, 4 В процентах  к стр. 4, 5 В процентах к стр. 2, 6В процентах к стр. 10

 

Примечание: Разработано  автором на основании бухгалтерского баланса предприятия

 

Основные выводы по данным, представленным в таблице, делаются в результате анализа относительных  показателей графы 2. Данные строки 3 показывают, что предприятие получает 100% своего дохода за счет основной деятельности, не используя прочие источники. Так  как в настоящее время признано, что полная зависимость предприятия  от выручки отрицательно отражается на его финансовой устойчивости, данный факт можно признать негативным. Строки 2 и 4 показывают, что 94.45% всех расходов относятся на затраты по производству и реализации продукции. Как видно  из анализа структуры затрат, 89,39% их общего объема составляет себестоимость  реализуемых товаров и услуг. Данный вид затрат практически не зависит от ТОО «Окна», потому что сюда относятся отпускная стоимость перепродаваемых товаров. Административные затраты составляют 7,34%. Этот вид расходов является постоянным для фирмы. Коммерческие расходы составляют 3,27%. Таким образом, можно сделать вывод, что повышение уровня прибыли может производиться за счет сокращения постоянных расходов, связанных с содержанием административного аппарата[33].Строки 5 и 10 показывают, что прибыль предприятия составляет 5,55% от его выручки. Этот уровень прибыли в настоящее время может считаться недостаточным, так как в торговле, обычно, уровень прибыли по отношению к выручке составляет около 8-9%.

Повышение достигнутого уровня будет благоприятно для ТОО «Окна». Налог на прибыль юридических  лиц для предприятия составил 46,7%, при этом его величина в 2006 году достигла 831,8 тыс. тенге. Эти данные характеризуют долю балансовой прибыли, перечисляемой в бюджет в виде обязательных отчислений; рост этого  показателя в динамике, происходящий, как правило, при увеличении ставок налогообложения, - нежелательное, но необходимое  и не зависящее от предприятия  явление. Величина чистой прибыли предприятия  в 2009 году составила 949 тыс. тенге или 2,96% от валового дохода ТОО. Таким образом, можно сделать вывод о том, что снижение объема чистой прибыли  предприятия в 2008 году было вызвано  ростом административных расходов и  расходов по выплате подоходного  налога.

Рассмотрим другие показатели хозяйственной деятельности[33]. Оборотные  средства фирмы - это часть ее активов, стоимость которых полностью  переносится на создаваемый продукт. Их общая стоимость в 2007 году составила 3172,1 т.тенге., в 2008 году - 1745,6 т.тенге, в 2009 году - 2132,2 т.тенге. Общее сокращение равно 1039,9 т.тенге. Сокращение произошло за счет снижения товарно-материальных запасов, денежных средств и дебиторской задолженности. Оборотные фонды фирмы - это часть ее средств производства, стоимость которых полностью переносится на вновь создаваемый продукт в течение одного цикла (сырье, вспомогательные материалы). Их величина на начало периода равна 2571,4 т.тенге, на конец - 1797,5 т.тенге. Значение сокращения оборотных фондов рассмотрено в разделе 2.3. Фонды обращения фирмы представлены в виде денежных средств и дебиторской задолженности в размере 42,3 и 558,4 т.тенге соответственно на конец 2004 года и 19,6 и 300,5 т.тенге на конец 2006 года. Общее сокращение фондов обращения составило 280,6 т.тенге, что означает сокращение объема средств, находящихся в расчетах. Для того, чтобы оценить взаимосвязь и ликвидность этих двух денежных статей, рассмотрим структуру дебиторской задолженности[34]. В таблице 4 дается анализ дебиторской задолженности по срокам возникновения на рассматриваемом предприятии.