Рассчет оплаты труда на ОАО «Нефтемаслозавод»

При этой системе бригадные  сдельные расценки определяются по одной  из следующих формул:

            

где Р_б  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Н_вр – норма времени;

Н_выр – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок  бригады определяется по формуле:

             

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём работы в  пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за объём работы, превышающий  нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной  оплаты труда эффективно в тех  случаях, когда требуется стимулировать  быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом  предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного  коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного  и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику  устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент  устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

 

 

 

Расчет заработной платы на предприятии.

 

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном процессе, прошлого труда, веществленного в средствах и предметах труда,используемых при производстве.

 Но конечный результат  трудовой деятельности коллектива  и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

По натуральном методу производительность труда исчисляют  как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на расход материальных ресурсов, что как раз характерно для нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

Трудовой метод измерения  производительности труда основан на расчете

трудоемкости каждого  продукта. Согласно этому методу эффективность  труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными.

Трудоемкость каждого  вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

В нефтеперерабатывающей  промышленности трудоемкость определяется в несколько этапов. В начале фактические (плановые) затраты труда распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и т.д. ). Затем затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников распределяются между установками пропорционально оказанным услугам (потребленной энергии, стоимости ремонта и т.д. ). Получив полные трудовые затраты по технологическому процессу, определяют трудоемкость их целевой продукции - компонентов. Так как товарная продукция образуется смешением компонентов, ее трудоемкость - это средневзвешенная величина из трудоемкости компонентов.

В целом для предприятия  и отрасли трудовой метод практически  неприменим, поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд преимуществ для внутрипроизводственного планирования. Стоимостной метод является наиболее распространенным в

нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Существует несколько  разновидностей этого метода в зависимости  от того,какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них - валовая продукция, но эта разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного работника не отражает экономии прошлого труда.

В ряде отраслей народного  хозяйства широко применим показатель выработки на одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель производительности труда нормативная чистая продукция также не отражает экономии прошлого труда и в конечном счете характеризует рост объема работ на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве. Производительность труда по выработке чистой продукции – комплексный измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Таким образом, выработка  чистой продукции на одного работающего – наиболее перспективный измеритель производительности труда.

 

   Механизм расчета:

- рассчитывается заработная  плата по тарифным ставкам  каждого рабочего и всей бригады ( группа IV );

- определяется расчетная  заработная плата как произведение  тарифной

заработной платы на КТУ ( группа VI );

- распределяется между  рабочими бригады надтарифная часть заработной платы пропорционально расчетной заработной плате ( группа VII ) , для чего высчитывается распределение как отношение надтарифной части к ее общей расчетной величине ( Кр = 2094,88/7125,48 = 0,294 );

- тарифная заработная плата суммируется с ее надтарифной частью

( группа VIII ). Надтарифная часть обычно включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады; экономию фонда заработной платы,полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.

В нефтяной и газовой  промышленности в надтарифной заработной плате бригад основное место занимает премия за выполнение и перевыполнение месячного плана производства.

Существует еще несколько  видов оплаты труда.

Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра),

оплачивается в повышенном размере. При повременной оплате и 7-часовом

рабочем дне за каждый час ночной работы начисляют 7/6 тарифной ставки. При сдельной же работе к сдельному заработку доплачивают 1/6 тарифной ставки за проработанное ночное время.

Сверхурочные часы работы (часы работы, выполняемой после  окончания нормального рабочего дня или до его начала ) оплачиваются следующим образом: первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном

размере, последующие - в  двойном.

Работа по ликвидации аварий в бурении и подземном  ремонте скважин

оплачивается по повременным  тарифным ставкам рабочих, причем смена,

виновная в аварии, работает без оплаты в течении пяти вахт как в бурении,

так и в подземном  ремонте.

При подсчете среднего заработка  для начисления заработной платы  за отпуск

учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением

командировочных, подъемных, компенсаций за использованный отпуск, премий,полученных вне действующих систем оплаты труда, материального

стимулирования, выплат за случайные работы, не входящие в  круг обязанностей работника.

 Из заработной платы  рабочих и служащих удерживают  ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, выплаты вследствие счетных ошибок,суммы по возмещению нанесенного ущерба ( за брак, поломку инструментов, и т.п. ), взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни ит.д.

Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные удержания должны быть отражены на синтетических и аналитических счетах текущего бухгалтерского учета.

 Расчеты основных  показателей по труду по предприятию “Нефтемаслозавод” .

Формулы для расчета:

1) ПТ=Q/N,

Q - добыча нефти за  каждый отдельный год,

N - численность ППП  по годам,

ПТ - производительность труда.

2) Мес. зарплата = ФЗП/12 n,

n - численность отдельной  группы рабочих,

ФЗП - фонд заработной платы  отдельной группы рабочих.

Таблица 4

  Расчет производительности  труда на предприятии“Нефтемаслозавод” за 1997-2001г.

 

Годы   Добыча нефти       Численность ППП Производительность 

1997   70957                                         5991             11844              

1998   70299                                        6152             1427              

1999   68336                                         6631             10305              

2000  65005                                        6606             9840               

2001  58786                                         6844             8589               

 

 

                                                                  

 

 

 Таблица 5

   Рассчитанная  среднемесячная заработная плата  по отраслям на предприятии “Нефтемаслозавод”  за 1997-01годы годы, руб.

 

                  1997      1997      1999      2000      2001     

Всего          444       465       514      531       558      

ППП           407       435       478       498       513      

Непром.     429       447     434       515     550     

группа   

Буровые       521       552       600       600       644      

организац.

Геол.-разв    374       390       412        435       472      

организац.                                                 

Строит.        443       466       480        612       422      

организац.                                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Вывод.

 

Рассматривая результаты выполненных расчетов, сделаем некоторые  заключения. В целом по предприятию “Нефтемаслозавод” производительность труда с 1997 по 2001год упала с 11844  до 8589 т/чел. Это объясняется тем, что, при довольно интенсивном росте числе нности ППП  количество добываемых нефти и газа с такой же интенсивностью уменьшается, и норма добываемых нефти и газа на одного работники, и без того уменьшающаяся из-за сокращения валовой добычи нефти и газа, еще больше сокращается из-за увеличения численности кадров.

Тем не менее, мы наблюдаем, что, несмотря на снижение производительности труда, заработная плата в целом растет ( у работников ППП - с 407 (1997 год)до 513 (2001 год)  руб. в месяц. Кажущаяся неэффективность работы данного предприятия ( уменьшение производительности труда, необоснованный рост заработной платы ) оправдывается тем, что производительность труда на предприятии “Нефтемаслозавод” все же выше, чем в среднем по отрасли, да и возраст предприятия при этом относительно невелик. Заработная плата повышается, являясь стимулом для более эффективной работы, для использования всех