Расходы на оплату труда

Заработная  плата выполняет воспроизводственную  и мотивационную функции, поскольку  является формой платы за труд и  важным стимулом для работников предприятия.

Механизм  организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей  силы в заработную плату. Через организацию  заработной платы достигается компромисс между интересами работника и  работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства.

Цена  труда как фактора производства (доход работника) определяется также  соотношением номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его  труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная  способность" номинальной заработной платы.

При оплате труда на предприятии необходимо учитывать следующие основные принципы:[3]

принцип справедливости, то есть равной оплаты за равный труд;

сложность выполняемой работы и уровень  квалификации труда;

вредные условия труда и тяжелого физического  труда;

стимулирование  за качество труда и добросовестное отношение к труду;

материальное  наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведших к каким-либо негативным последствиям;

опережение  темпов роста производительности труда  по сравнению с темпами роста  средней заработной платы;

индексацию  заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

применение  прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени  отвечают потребностям предприятия.

 

Формы и системы заработной платы устанавливают  связь между величиной заработка, количеством и качеством труда; обуславливают определенный порядок  ее начисления в зависимости от организации  производства и результатов самого труда.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

При повременной форме оплаты труда  заработная плата работникам начисляется  по установленной тарифной ставке или  окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда стимулирует повышение  квалификации работающих и укрепление дисциплины труда.

Условия применения повременной формы оплаты:

• работник не может оказывать влияния  на увеличение выпуска продукции, который  определяется производительностью  машины, аппарата или агрегата;

• отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

• при правильном применении норм труда.

Для повременной формы оплаты труда  характерны две основные системы  заработной платы: простая повременная  и повременно-премиальная.

Сдельная  форма оплаты труда стимулирует  улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется  на производствах с преобладанием  ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых  норм труда.

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

• наличие количественных показателей  работы, которые непосредственно  зависят от данного рабочего или  их бригады;

• возможность у рабочих увеличить  выработку или объем выполненных  работ;

• необходимость на данном участке  стимулировать рабочих к дальнейшему  увеличению выработки продукции  или объемов выполняемых работ;

• возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;

• применении технически обоснованных норм труда.

При использовании сдельной формы оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушения  режимов технологических процессов, ухудшения обслуживания оборудования и его преждевременного выхода из строя, нарушения требований техники  безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Аккордная система оплаты — это разновидность  сдельной оплаты труда, сущность которой  заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием  срока их выполнения.

 

 

 

 

 

Глава 2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

 

Анализ оплаты труда. Анализ начинают с определения суммы превышения (снижения) расходов на оплату труда персонала предприятия, занятого в основной деятельности, включаемых в себестоимость реализованных услуг по сравнению с их нормируемой величиной. При этом нормируемая величина расходов на оплату труда рассчитывается в соответствии с Законом о налогах с предприятий, объединений и организаций, предусматривающим увеличение или уменьшение облагаемой прибыли на сумму превышения или снижения расходов на оплату труда по сравнению с их нормируемой величиной. Нормируемая величина расходов на оплату труда определяется исходя из расходов на эти цели в предыдущем году с учетом роста объема реализации услуг и установленного правительством коэффициента роста расходов на оплату труда.[2]

Расходы на оплату труда анализируют не только по предприятию в целом, но н по отдельным цехам. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины этих расходов, изучают причины, вырабатывают эффективные  решения по их предупреждению.

Так как объектом налогообложения является сумма превышения средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость услуг, различных выплат за счет прибыли, доходов  по акциям и других средств, расходуемых  на потребление), по сравнению с необлагаемым размером этих средств, определяемым в  установленном законом порядке. В этих условиях объектом анализа  использования фонда оплаты труда  становится также определение соответствия суммы средств, направляемых на потребление, необлагаемому размеру этих средств, выявление причин, вызвавших превышение этого размера, выработка рекомендации по совершенствованию систем и форм оплаты труда. Для анализа используют данные расчетов по налогу, регулирующем расходование средств, направляемых на потребление.

В отличие от персонала, занятого производством  услуг и продукции, фонд зарплаты работников, обслуживающих предприятие, не зависит от объема реализации услуг  и продукции, поэтому в ходе анализа  устанавливают его зависимость  от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам  анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование  средств на оплату труда.

Анализ использования средств  на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа определяют отклонение фактического фонда оплаты труда по категориям персонала от предыдущего года под влиянием изменения численности работников и средней зарплаты одного работника, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

Анализ состава фонда оплаты труда. В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по отдельным видам оплаты труда, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения непроизводительных выплат и неоправданного его увеличения. Для анализа используют данные текущего фонда оплаты труда.

Анализ резервов экономии средств  на оплату труда. Экономия средств на оплату труда достигается прежде всего в результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения бригадной формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, ликвидации штатных излишеств, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников. Поэтому подсчет сумм возможной экономии фонда основан на результатах анализа резервов роста производительности труда.

Анализ соотношения между темпами  роста производительности труда  и средней заработной платы и  его влияния на использование  фонда оплаты труда. Анализируя соотношение между ростом производительности труда и его оплаты средняя зарплата одного работника определяется исходя из фонда оплаты труда работников, участвующих в производстве товаров и услуг, и их численности. О соотношении между ростом производительности труда и его оплаты судят по коэффициенту опережения.

В процессе анализа не только определяют соотношение между темпами роста  производительности труда и средней  зарплаты, но и устанавливают выполнение планового соотношения между  ними.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит  важная роль в совершенствовании  организации заработной платы, обеспечении  ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа  выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и  совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда  работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Для того чтобы упорядочить анализ показателей по труду и его  оплате, каждому предприятию необходимо подготовить и использовать определенные схемы и формы таблиц, в которых  предусмотреть изучение названных  и тех показателей, которые предприятие  считает целесообразным анализировать. Очень важно всегда иметь под  рукой данные анализа за 2-3 предшествующих периода и выявить, какие резервы были использованы и что не удалось решить.

Предприятию необходимо также проводить  расчеты влияния основных факторов на изменение изучаемых показателей. Так, следует установить, как повлияли на динамику расходов по оплате труда  изменения численности работников и их среднемесячной заработной платы, а также доли отдельных структурных  единиц в совокупных расходах на оплату труда в целом по предприятию  и т. д.

При анализе систем оплаты труда  нужно установить, какие из них  и как влияют на конечные результаты деятельности структурных единиц и  предприятия в целом, как усилить  воздействие на конкурентоспособность  продукции, какие меры осуществлять по повышению реальной заработной платы.

Каждое предприятие испытывает сегодня международную конкуренцию. Поэтому ему необходимо укреплять  свое положение не за счет снижения и без того невысокой оплаты труда, а путем повышения производительности труда, определяемой трудовыми затратами на единицу продукции. Профсоюзам следует добиваться включения в коллективные договоры гарантий по заработной плате, в особенности положений, обеспечивающих трудящимся защиту в случае несостоятельности предпринимателей.

Выявленные в процессе анализа резервы повышения производительности труда (объема произведенной или реализованной продукции, величины затрат на единицу продукции и др.) и роста заработной платы в расчете на одного среднесписочного работника должны быть разделены на те, которые можно использовать по ходу хозяйственной деятельности, и те, что могут быть использованы в перспективе. Аналитик должен расписать, что конкретно нужно сделать для мобилизации резервов и как осуществлялись в прошлом намечаемые меры.

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

 

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2001.
2. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2007.
3. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. – 2-е изд. – М.; Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2003.