Расчет технико-экономических показателей предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2013 в 09:20, курсовая работа

Краткое описание

В настоящее время, с переходом экономики к рыночным отношениям, повышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значения финансовой устойчивости субъектов хозяйствования. Все это значительно увеличивает роль анализа их финансового состояния: наличия, размещения и использования денежных средств. Результаты такого анализа нужны, прежде всего, собственникам, а также кредиторам, инвесторам, поставщикам, менеджерам и налоговым службам. Руководство предприятием не может рассчитывать только на свою интуицию и примерные «прикидки в уме»

Содержание

Введение
1. Расчет производственной программы
2. Расчет численности работающих и фонда оплаты труда
2.1. Расчет численности основных производственных рабочих
2.2. Расчет численности руководителей, специалистов, вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала
2.3. Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих
2.4. Расчет фонда оплаты труда руководителей, специалистов, вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала
3. Составление калькуляции себестоимости услуг, прибыли, рентабельности
3.1. Составление сводной калькуляции по предприятию
3.2. Расчет себестоимости и стоимости изготовления проектируемых изделий
3.3. Расчет объема услуг, прибыли и рентабельности по предприятию

Прикрепленные файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ ЧИСТ..docx

— 47.76 Кб (Скачать документ)

а) отмеривание  и отрезание тканей верха на заказ:

7,2 часа = 432 минуты

Nвсп цех1=

9,25 х 1,41

х 1 = 0,03 чел.

432


 

 

Nвсп цех2=

40,95 х 0,64

х 1 = 0,6 чел.

432


 

 

б) выдача отреза ткани закройщикам:

Nвсп цех1=

9,25 х 0,76

х 1 = 0,016 чел.

432


 

 

Nвсп цех2=

40,95 х 0,76

х 1 = 0,072 чел.

432


 

в) отмеривание, отрезание и выдача подкладки:

Nвсп цех1=

9,25 х 2,29

х 1 = 0,049 чел.

432


 

г) отмеривание, отрезание и выдача прикладных материалов, фурнитуры:

Nвсп цех1=

9,25 х 2,15

х 1 = 0,046 чел.

432


 

 

Nвсп цех2=

40,95 х 0,3

х 1 = 0,028 чел.

432


 

д) дополнительные функции:

Nвсп цех1=

9,25 х 2,18

х 1 = 0,047 чел.

432


 

 

Nвсп цех2=

40,95 х 2,18

х 1 = 0,207 чел.

432


 

 

Численность вспомогательных рабочих на прием, хранение и выдача готовой продукции:

а) прием  изделий из цеха, регистрация их, размещение:

Nвсп цех1=

9,25 х 2,13

х 1 = 0,046 чел.

432


 

 

Nвсп цех2=

40,95 х 1,46

х 1 = 0,138 чел.

432


 

б) выдача:

Nвсп цех1=

9,25 х 2,49

х 1 = 0,053 чел.

432


 

 

Nвсп цех2=

40,95 х 1,54

х 1 = 0,146 чел.

432


 

в) дополнительные функции:

Nвсп цех1=

9,25 х 2,18

х 1 = 0,047 чел.

432


 

 

Nвсп цех2=

40,95 х 2,18

х 1 = 0,207 чел.

432


 

 

Ремонт:

Nвсп цех1=

9,25 х 0,25

х 1 = 0,32 чел.

7,2


 

 

Nвсп цех2=

40,95 х 0,2

х 1 = 1,14 чел.

7,2


 

 

Nвсп = Nвсп цех1 + Nвсп цех2 = 1,61 + 4,91 = 6,58 чел.

Расчет  численности механиков:

Nмех =

Nобъек х С

=

12 х 36,7

= 4,89 чел.

Нобсл.м.

90


 

Расчет численности  механиков

 

Наименование оборудования

Количество оборудования

Коэффициент ремонтной сложности

Общая трудоемкость ремонта (в единицах ремонтной сложности)

97 А кл

3

1,5

4,5

51 А кл

1

3,0

3,0

335 кл

1

2,0

2,0

25 кл

1

5,0

5,0

220 кл

1

4,0

4,0

1022 кл

1

1,0

1,0

2222 кл

1

1,2

1,2

761 кл

1

2,0

2,0

С 313 кл

1

3,0

3,0

62761 Р3 кл

1

11,0

11,0


 

Численность уборщиц:

Nуб =

Sв1см. х С

=

218 х 1

= 0,45 чел.

Nобсл.уб..

480


 

 

Сводный расчет численности работающих на предприятии

 

Должности

Численность в 2 смены, чел.

Бухгалтер

1

Технолог

2

Художник-конструктор

2,94

Портной

28

Закройщик

20,6

Резервный рабочий

4,49

Вспомогательный рабочий

13,16

Механик

4,89

Уборщица

0,45


2.3. Расчет фонда оплаты труда  основных производственных рабочих

Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Фонд  оплаты труда складывается из суммы  заработной платы, выплачиваемый рабочим за выполненную работу, и ряда доплат, получаемых за не проработанное время в соответствии с трудовым законодательством. Расчет фонда оплаты труда следует вести в следующей последовательности:

- расчет  прямого фонда зарплаты;

- расчет  часового фонда зарплаты;

- расчет  дневного фонда зарплаты;

- расчет  месячного (годового) фонда зарплаты.


Информация о работе Расчет технико-экономических показателей предприятия