Расчет сметы затрат на монтаж и наладку системы контроля параметров электродегидратора

Недостатки структуры: тенденция к чрезмерной централизации управления; снижение персональной ответственности сотрудников за результаты работы.

Вопросы организации технологических  процессов.

Мастер по комплексной  автоматизации и телемеханике получает плановые задания и указания по развитию автоматизации, нормативно технической документации и справочной литературы, и предоставляет отчеты о выполнении планов и мероприятий, предложения по совершенсчтвованию систем автоматизации в отдел автоматизации и автоматизированных систем управления ОАО «Сургутнефтегаз».

Мастер получает плановые технико – экономические показатели, расчет экономического эффекта от внедрения новых техники и предоставляет исходные данные для расчета экономического эффекта от внедрения новой техники и рационализаторских предложений в Планово – экономический отдел.

Мастер получает плановые задания и поручения по внедрению новой техники и технологии, нормативно – техническую документацию, стандарты и предоставляет ежемесячные план графики работ, отчеты о выполнении планов по автоматизации и внедрению новой техники и технологий в Технический отдел.

Мастер получает оперативные задания на производство измерений, проверку работоспособности средств автоматизации, оперативную информацию о работе технологических приборов и предоставляет отчеты по выполнению оперативный заданий, оперативную информацию о работоспособности телемеханизированных объектов в Центральную инженерно – технологическую службу.

Мастер получает методические указания, руководящих документов по калибровке и проверке средств измерений, технические консультации при эксплуатации сложных средств измерений и предоставляет отчеты по выполнению оперативных поручений, отчеты по выполнению графиков калибровки иповерки средств измерений Главному метрологу.

Мастер получает условия, показатели и порядок оплаты труда и премирования, руководящую методическую документацию и предоставляет табели учета рабочего времени, нарядов, отчетов, укрупненные нормы времени на техническое обслуживание средств автоматизации в Отдел организации труда, технического нормирования и заработной платы.

 

2.2 Права, обязанности  и ответственность слесаря КИПиА второго разряда.

 

К выполнению работ  допускаются лица, достигшие 18-летнего  возраста, прошедшие медицинское  освидетельствование в установленном  порядке и не имеющие противопоказаний к выполнению данного вида работ, обученные безопасным методам и приемам работы, применению средств индивидуальной защиты, правилам и приемам оказания первой медицинской помощи пострадавшим и прошедшие в установленном порядке инструктаж, стажировку на рабочем месте, обучение и проверку знаний по охране труда и пожарной безопасности.

Обучение и стажировка слесаря по КИП и А должны проводиться  руководством опытного работника из числа электротехнического персонала  данного объекта. Закрепление обучаемого за обучающим должно быть оформлено распоряжением по базе автоматизации.

Инструктаж, обучение и проверка знаний с присвоением группы по электробезопасности, стажировка, дублирование и допуск к самостоятельной работе слесаря  по КИП и А проводятся в соответствии с Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок и Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Слесарь по КИП и А 2 разряда должен иметь группу по электробезопасности в соответствии с требованием МП по ОТ при эксплуатации электроустановок для выполняемой им работы.

Примеры работ.

Ремонт, регулировка, испытание, монтаж и сдача простых  теплоизмерительных, электромагнитных, электродинамических приборов и  механизмов. Слесарная обработка  деталей по 12 - 14 квалитетам. Определение причин и устранение неисправностей простых приборов. Монтаж простых схем соединений. Ремонт приборов средней сложности под руководством слесаря более высокой квалификации.

Устройство, назначение и принцип работы ремонтируемых  приборов и механизмов; схемы простых  специальных регулировочных установок; основные свойства токопроводящих и  изоляционных материалов и способы  измерения сопротивления в различных  звеньях цепи; назначение и правила применения наиболее распространенных универсальных и специальных приспособлений и контрольно-измерительных инструментов; систему допусков и посадок; основы электротехники в объеме выполняемой работы; технологическую схему и оборудование объектов бригады, расположение приборов и точек отбора, исполнительных механизмов, схем сигнализации и блокировок; инструкции по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, правил по электробезопасности в объеме квалификационной группы II.

Техническое обслуживание манометров, гальванометров, регуляторов, распределителей и крупных реле термометров сопротивления медных и платиновых, контактных термопар. Установка приборов на механический нуль. Шрифтование на валиках, сверление и развертывание отверстий под шрифты - шестерен, втулок, установочных колец и других деталей. Кабели - проверка состояния изоляции мегомметром.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 ОПЛАТА ТРУДА  В ЦЕХЕ

 

3.1 Основные положения по оплате труда. Оплата и стимулирование труда  работников. Система начисления заработной платы.

Оплата труда  работников предприятия производится на основании Приказа о введении форм оплаты труда, показателей, условий и размеров премирования № 1959 от 30 июля 2010г., в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ и утвержденных генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз».

Оплата труда  работников предприятия осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Оплата производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Заработная  плата за ремонт определяется умножением расценки на нормативную продолжительность  работ для данного ремонта.

Расценкой для  бригад является расчетная суммарная  часовая тарифная ставка нормального  состава вахты (соответствующей  категории сложности ремонта). В связи с тем, что в состав вахты входят работники двух организационных единиц, расценка определяется отдельно.

Нормативная продолжительность  ремонта определяется в часах  на основании наряд - задания форма СНГ-Т 41.2, выданного бригаде до начала работ, по нормам времени на запланированные работы, после завершения ремонта нормативная продолжительность ремонта корректируется с учетом фактически выполненного объема работ.

При определении  нормативной продолжительности  фактически выполненных ремонтов, учитываются и оплачиваются по фактически затраченному времени (но не более нормативного).

Месячная заработная плата бригады определяется суммированием  заработной платы по наряд - заданиям по законченным ремонтам на основании акта. Расчет суммы заработной платы производится в реестре нарядов (наряд - заданий) форма СНГ-Т4.2 отдельно для оплаты труда.

Сдельная система  оплаты труда применяются, когда  есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).

Сдельная расценка – производная величина, которая определяется расчетным путем. Для этого часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях. Для определения конечного заработка сдельная расценка умножается на количество произведенной продукции (выполненных работ).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась  работа: в дневное , ночное, или сверхурочное время.

При определении сдельной расценки исходят из тарифных ставок (окладов) выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику.

В зависимости  от способа подсчета заработка при  сдельной оплате различают несколько  форм оплаты труда: прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы; сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии.

Повременная система  оплаты труда сводится к оплате стоимости  рабочей силы за отработанное время  и применятся тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной  системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной  системе оплаты труда выделяют две  формы: простую повременную и  повременно-премиальную.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Оплата труда  работников производится ежемесячно за фактически отработанное время в  учетном периоде в соответствии с количеством и качеством выполненной работы по тарифным ставкам и должностным окладам.

3.2 Премирование.

Премия начисляется  при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение. Размер премии устанавливается по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам; косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают; аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 РАСЧЕТНЫЙ  РАЗДЕЛ

 

4.1 Смета затрат  на проведение монтажа, наладка и эксплуатации системы контроля параметров электродегидратора

 

4.1.1 Расчёт трудоёмкости  работ по ремонту (восстановлению) системы контроля параметров электродегидратора

 

Наименование  работ	Норма времени, чел. /час.
Монтаж наладка  и эксплуатация ДУУ2	8
Монтаж наладка  и эксплуатация ДПУ5	6
Монтаж наладка  и эксплуатация ПВС3	4
Монтаж наладка  и эксплуатация ВЭ16РБ	9
Итог	27

 

4.1.2 Расчёт затрат  на сырьё и (основные и вспомогательные)  материалы

 

Наименование материала	Единицы измерения	Количество	Цена за единицу, руб. /шт.	Сумма, руб.
Датчик ВЭ16РБ	шт.	1	20000	20000
Вторичный датчик ПВС3	шт.	1	6000	6000
Датчик ДУУ2	шт.	1	42000	42000
Датчик ДПУ	шт.	1	19500	19500
Итог				87500

 

4.1.3 Численно-квалификационный  состав бригады

Наименование профессии	Разряд	Количество, чел.	Тарифная ставка, руб. /час.	Норма времени, чел./час.
Слесарь КИПиА	2	1	28	6
Слесарь КИПиА	3	1	34	9
Слесарь КИПиА	4	1	40	12
Итог	-	3	-	27