Расчет экономических показателей

 
 
 

      3.4 Расчет производственной мощности 

      В таблице 3 приведены показатели, которые  понадобятся нам при расчете  производственной мощности исследуемого предприятия.

Таблица 3 – Показатели, необходимые для расчета производственной мощности

№ п/п	Наименование  показателя	Единица измерения	Величина
1	Число единиц ведущего оборудования	Ед.	22
2	Максимально возможный  фонд рабочего времени	Час.	2092
3	Сменность работы	См.	2
4	Коэффициент использования  производственной мощности	-	0,92
5	Норма трудоемкости на единицу изделия	Час.	2,5

 

      Определим производственную мощность предприятия  по формуле 8:

            М_{отч.год}^.=n_* T_{макс *K}/T_норм     (8)

где  М  – производственная мощность ведущего производства, ед.

      n  – число единиц ведущего оборудования, ед.

      T_макс – максимально возможный фонд времени работы ведущего оборудования, час.

      К — коэффициент сменности

      T_норм – норма трудоемкости на производство одной единицы изделия, час. 

      М=2092*0,92*22/2,5= 33874 ед. 

      По  заданному коэффициенту использования производственной мощности определим объем произведенной продукции по следующей формуле:

                              М _{план.год}= М_{отч.год*} 2%     (9)

где Q_{п факт} – фактический объем произведенной продукции, ед.

      М – производственная мощность, ед.

      R_и – коэффициент использования производственной мощности 

      Q_{п факт} = 33874*2% =34551 ед.

4 Организация производства

      4.1. Разработать организационную схему  управления предприятия на основании  численности работников.

      Общее количество работников на данном предприятии- 22 человека. Организационная схема предприятия, включающая численный состав работников, приведена на рисунке 1.

      Рисунок 1- Организационная схема предприятия

        

       

                         
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 Таблица 4

Состав	Численность	Заработная  плата
		В месяц	В год
Руководители	10
Директор	1	19696	236352
Зам.директора	2	9840*2=19680	236160
Начальник цеха	2	8000*2=16000	192000
Комендант	2	8000*2=16000	192000
Бригадир	2	8000*2=16000	192000
Начальник отдела	1	9840	118080
Специалисты	5
Юрист	1	5000	60000
Бухгалтер	1	5000	60000
Маркетолог	1	5000	60000
Экономист	1	5000	60000
Бухгалтер-кассир	1	5000	60000
Работники сдельщики	4
Сантехник	1	4506	54072
Электрик	1	4506	54072
Водитель	1	4506	54072
Грузчик	1	4506	54072
МОП	3	4506	54072
Техничка	1	4000	48000
Дворник	1	4000	48000
Сторож	1	4000	48000
Итого	22	152240	1826880

 

Расщитаем общий  фонд оплаты труда.

            6920*22*12 
 
 
 

Таблица 5 - Показатели, необходимые для исследования кадров

	Наименование  показателя	Единица измерения	Величина
1	Среднесписочная численность работников на повременной  оплате труда	Чел.	22
2	Размер заработной платы работника-повременщика в  месяц	Руб.	6920
3	Численность рабочих-сдельщиков	Чел.	192
4	Расценка за единицу изделия	Руб.	82,5
5	Премия рабочих-сдельщиков	% к основной  зарплате	12
6	Численность уволившихся  работников за год Всего:	Чел.	12
6.1	в т.ч. за нарушение  трудовой дисциплины	Чел.	2
7	Численность принятых работников за год	Чел.	22

 
 

На основании таблицы № 5 рассчитаем общую численность, коэффициенты динамики кадров, заработную плату работников сдельщиков и повременщиков. 

Рассчитаем общую  численность работников предприятия  по формуле 10 

            Ч_общ=Ч_повр+Ч_сд                                                       (10)

где,    Ч_общ – общая численность работников, чел.

          Ч_повр – численность работников на повременной оплате труда, чел.

      Ч_сд – численность рабочих-сдельщиков, чел. 

      Ч_{общ(Факт)} = 226+192 = 214 чел.

      Ч_{общ(план)} =214+22-12=224 чел. 

      На  основании данных о среднесписочной  численности работников, а также  о количестве уволенных и принятых за год работников, рассчитаем показатели динамики кадров.

      Рассчитаем  коэффициент выбытия кадров по формуле 11.

            К_выб=Ч_ув/Ч_общ                                                                        (11)

где К_выб – коэффициент выбытия кадров

      Ч_ув – численность уволившихся работников, чел.

      Ч_общ - общая численность работников, чел. 

      К_{выб(факт)}=12/214=0,056 

      Рассчитаем  коэффициент приема кадров по формуле 12.

            К_прием=Ч_прин/Ч_общ              (12)

где К_прием – коэффициент приема кадров

      Ч_прин – численность принятых работников, чел.

      Ч_общ - общая численность работников, чел. 

      К_прием=22/241=0,103 

      Рассчитаем  коэффициент стабильности кадров по формуле 13.

                                             К_стаб=1-Ч_ув/Ч_общ+ К_прием             (13)

где К_стаб – коэффициент стабильности кадров

      К_прием – коэффициент приема кадров

      Ч_общ - общая численность работников, чел.

      Ч_ув – численность уволившихся работников, чел.  

      К_стаб=1- 2/214+0,103=0,094 

Вывод: т.к коэффициент  стабильности =1,094 

      Общая численность работников составляет 214 человека. Коэффициент приема кадров составляет 0,103, а коэффициент выбытия 0,056. Из этого следует, что работа по формированию кадров удовлетворительная  

      Произведем  расчет заработной платы работников предприятия на основании данных таблицы 5 

      Рассчитаем  заработную плату работников на повременной  оплате труда за год по формуле 14.

            ЗП_повр=Ч_повр*Р_{з/п *}12            (14)

где     ЗП_повр – общая сумма заработной платы рабочих-повременщиков, руб.

      Ч_повр – численность работников на повременной оплате труда, чел.

      Р_з/п – размер заработной платы рабочего-повременщика, руб. 

      ЗП_повр=6920*22*12= 1826880 руб. 

      Рассчитаем  заработную плату рабочих-сдельщиков на основании данных о производственной мощности, выпуска продукции в натуральных единицах и сдельных расценок по формуле 15

                  ЗП_{сдел. отч.}=Z_*Q_{п факт}                                                            (15)

где ЗП_сдел. - заработная плата рабочих-сдельщиков за отчетный период, руб.

      Z – расценка за единицу изделия, руб.

      Q_п  - фактический объем произведенной продукции, ед. 

      ЗП_{сдел.(Факт)=}82,5*33874=2794605 руб. 

      ЗП_{сдел. (отч.)}=82,5*34551=2850458 руб. 

      Теперь  рассчитаем заработную плату рабочих-сдельщиков за отчетный период с учетом премиальных выплат по формуле 16.

            ЗП_{сдел. .}=ЗП_сдел..+ПР                       (416)

где ЗП_{сдел. общ.} – заработная плата рабочих-сдельщиков с учетом премии, руб.

         ЗП_сдел - заработная плата рабочих-сдельщиков за отчетный период, руб.

         ПР – премия рабочих-сдельщиков, руб. 

      Расчет  суммы премиальных выплат за отчетный период произведем по формуле 17.

            ПР= ЗП_сдел. *ПР_% /100   (17)

где ПР – премия рабочих-сдельщиков, руб.

      ЗП_сдел. - заработная плата рабочих-сдельщиков за отчетный период, руб.

      ПР_% - премия рабочих-сдельщиков, %. 

      ПР_(план)=2794605*12/100= 335353 руб.

      ЗП_{сдел. общ.(факт).}= 2794605+335353=3129958

      ПР_(план)=2850458*12/100=342055

      ЗП_{сдел.(плпн)=}2850458+342055=3192513

      Определим общий фонд оплаты труда всех работников предприятия за отчетный и плановый период.  Общий фонд оплаты труда за отчетный период определим по формуле 18.