Производительность труда

Кыргызский  Государственный Университет им. И. Арабаева

Институт  Экономики и Менеджмента

 

По  дисциплине “Экономика организации”

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 3-го курса

 группы  ФК 5-08

Жороев  К. К

Проверила: преподаватель 

Жээнтаева Е.С

 

Бишкек   2011г

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

 

 

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая .количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда - важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от .уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

Повышение производительности труда  на предприятии проявляется в  виде:

увеличения массы продукции, создаваемой  в единицу времени при неизменном ее качестве,

повышения качества продукции при  неизменной ее массе, создаваемой  в единицу времени,

сокращения затрат труда на единицу  производимой продукции,

уменьшения доли затрат труда в  себестоимости продукции,

сокращения времени производства и обращения товаров,

увеличения массы и нормы  прибыли.

 

Основные показатели производительности труда

 

 

На уровне предприятия основными  показателями производительности труда  являются выработка и трудоемкость продукции. Данные показатели рассчитываются по следующим формулам:

                    В=О/Т;    Тп=Т/О;

Где: В – выработка,

О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах,

Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах,

Тп – трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

Объем продукции может быть измерен тремя способами: натуральным, трудовым, стоимостным.

 

 

При измерении натуральным способом объем продукции выражается в  физических единицах (штуки, килограммы, метры и т.п.). Данный метод применим только при условии, что предприятие  выпускает продукцию только одного вида, что бывает нечасто.

 

 

Трудовой метод основан на использовании  для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Этот метод требует применения научно обоснованных норм труда на всех участках производства.

Стоимостной метод измеряет результаты работы в стоимостном выражении: объем реализованной продукции, объем товарной продукции, объем добавленной стоимости и др.

 

 

В качестве показателей трудозатрат  могут использоваться человеко-часы, человеко-дни, среднесписочная  численность работников за период.

 

 

Факторы и резервы роста производительности труда

 

 

Факторы, влияющие на производительность труда, могут быть объединены в три  группы:

Материально-технические. Связаны  с использованием новой техники, внедрением новых технологий, видов сырья и материалов.

Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления.

Социально-психологические. Подразумевают  социально-демографический состав трудовых коллективов, их уровень подготовки, трудовую дисциплину, морально-психологический климат в коллективе и т.д.

Естественные и общественные условия, в которых протекает труд.

 

Эти факторы комплексно воздействуют на повышение или снижение производительности труда. Выявление влияния каждого  из них необходимо для планирования конкретных мероприятий по повышению производительности труда на предприятии.

 

 

Резервы повышения производительности труда – это неиспользованные возможности экономии затрат труда.

Повышение производительности можно  констатировать в следующих случаях:

Продукция возрастает, затраты на ее производство уменьшаются.

Продукция возрастает, затраты остаются неизменными.

Продукция возрастает, затраты возрастают, но более низкими темпами.

Продукция остается неизменной, затраты  сокращаются.

Продукция сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.

 

На отдельном предприятии работа по повышению производительности труда  может вестись в следующих  основных направлениях:

За счет резервов снижения трудоемкости, а именно – внедрения новых технологий работы, автоматизации и модернизации производства и т.д.

За счет резервов совершенствования  использования рабочего времени  – организации труда и управления производством, совершенствования  структуры предприятия.

За счет совершенствования структуры кадров – повышения квалификации сотрудников, изменения соотношения производственного и управленческого персонала и т.д.

 

 

ФИНАНСОВОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

(англ. financial position of enterprise) -совокупность  экономических и финансовых показателей,  характеризующих способность предприятия к устойчивому развитию, в т.ч. к выполнению им финансовых обязательств. Финансовое состояние предприятия определяет платежеспособность и конкурентоспособность предприятия, его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффективной реализации экономических интересов всех участников хозяйственной деятельности. Финансовое состояние предприятия может оцениваться как: абсолютно нормальное и устойчивое [если отсутствуют неплатежи и причины их возникновения, т.е. предприятие получает регулярно выручку, прибыль, соблюдает внутреннюю и внешнюю финансовую дисциплину]; неустойчивое [когда имеют место нарушения финансовой дисциплины (задержки в оплате труда, использование денежных средств из резервного фонда и пр.), перебои в поступлении денег на расчетные счета и в платежах, нерегулярное поступление выручки, прибыли]; кризисное [когда к признакам неустойчивости добавляются регулярные неплатежи]. Кризисное состояние может быть: 1-й ступени -наличие просроченных ссуд банкам; 2-й - наличие, кроме того, просроченной задолженности поставщикам за товарно-материальные ценности; 3-й - наличие еще и недоимки по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, и все это граничит с банкротством предприятий (см. Банкротство (несостоятельность) предприятий)). Финансовое состояние предприятия определяется на основе общей оценки финансово-экономических показателей предприятия за отчетный период, оценки его финансовой устойчивости, текущей ликвидности, оборачиваемости оборотных средств и анализа его денежных потоков. Источники информации для оценки финансовое состояние предприятия - баланс предприятий, отчет о финансовых результатах и их использовании, другие формы бухгалтерской отчетности, банковские выписки по счетам предприятия, статистическая отчетность. При общей оценке финансово-экономических показателей предприятия рассматривают в динамике общую стоимость имущества, равную итогу баланса соответственно на начало и конец отчетного периода. Ее увеличение в нормальных производств, условиях оценивается как положительное явление. Динамика итогов баланса сопоставляется с динамикой производства и реализации продукции и прибыли. Более высокие темпы роста этих показателей по сравнению с темпами роста итогов баланса свидетельствуют об улучшении финансового состояния предприятия. Финансовая устойчивость предприятия оценивают с помощью ряда показателей - финансовой автономии и рентабельности. Общий коэффициент автономии (определяющий степень независимости от кредиторов) представляет собой отношение итога I раздела пассива баланса к общей сумме баланса. Помимо общего коэффициента могут рассчитываться частные коэффициенты автономии. В части собственных оборотных средств он рассчитывается делением разницы итогов I раздела пассива баланса и I раздела актива баланса на сумму II и III разделов актива баланса. Обратный коэффициент (зависимости) определяется соотношением заемных и собственных средств - делением долгосрочных кредитов и заемных средств на сумму пассива баланса. Основные показатели рентабельности рассчитываются по отношению к вложениям в активы предприятия и к себестоимости произведенной продукции. С помощью показателей ликвидности оценивается уровень платежеспособности предприятия. Для оценки эффективности управления оборотными активами и уровня мобильности оборотных и всех средств предприятия рассчитывают показатели оборачиваемости всех активов, дебиторской задолженности, денежных средств. Для сопоставления притока и оттока средств за отчетный период осуществляется анализ денежного потока, с помощью которого определяется способность предприятия покрывать свои расходы и погашать обязательства собственными ресурсами.

Управление производительностью  труда компании или отдельного подразделения предполагает комплексный подход к повышению производительности труда. В русле этого подхода HR-студия «Время людей» реализует ряд последовательных шагов, к примеру:

Создание системы измерения  производительности труда.

Определение резервов роста производительности труда по факторам роста с учетом ресурсных возможностей предприятия.

Разработка плана мероприятий  по повышению производительности труда.

Разработка схемы материального  стимулирования персонала за достижение запланированных показателей.

Обучение сотрудников более  эффективным способам работы.

 

В процессе управления производительностью  особенно важен первый из перечисленных  этапов, поскольку управлять мы можем  только тем, что можем измерить. Уже  на этом этапе компанию поджидает ряд трудностей, связанных с недостаточным пониманием того, что именно, как и в каких единицах мы будем измерять. Достаточно сложным, например, оказывается выразить в определенных единицах продукцию работников интеллектуального труда, руководителей, специалистов сферы услуг. Таким образом, система измерения производительности становится продуктом общей договоренности для лиц, принимающих решения по данному вопросу на предприятии. Главное, чтобы они однозначно понимали, что именно и каким образом измеряется.

 

 

Система измерения производительности отражает фактические показатели производительности на предприятии. Для принятия управленческих решений необходимо разработать  нормативы, с которыми сравниваются полученные показатели. Нормативами  могут служить аналогичные показатели предприятия в предыдущем периоде, показатели предприятий-конкурентов, некие априори заданные экспертами стандарты и т.д. Сравнивая фактические показатели с нормативными, руководители предприятия получают материал для дальнейшего планирования действий в сфере работы по повышению производительности, выявляют резервы роста производительности труда.

 

 

Система измерения производительности строится индивидуально для каждого  предприятия и учитывает его  особенности.

 

Любое коммерческое предприятие основной целью своей деятельности считает получение прибыли. Прибыль является одним из финансовых результатов деятельности предприятия и свидетельствует о его успешной деятельности, которая достигается, если доходы превышают расходы. В обратном случае предприятие получает убыток. Рост прибыли определяет рост потенциальных возможностей предприятия, повышает степень его деловой активности. По прибыли определяется доля доходов учредителей и собственников, размеры дивидендов и других доходов. Прибыль используется также для расчета рентабельности собственных и заемных средств, основных средств, всего авансированного капитала и каждой акции. Однако прибыль является не только основной целью деятельности любой коммерческой организации, но и важнейшей экономической категорией

Рентабельность (нем. rentabel[1] - доходный, прибыльный), относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности  использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица.

Рентабельность продукции —  отношение (чистой) прибыли к полной себестоимости.

 

ROM = (ЧП/Себестоимость) *100 %

Рентабельность основных средств  — отношение (чистой) прибыли к  величине основных средств.

 

ROFA = ЧП/Основные средства *100 %

Рентабельность продаж (Margin on sales, Return on sales) — прибыли от продаж к выручке.

 

ROS = Прибыль от продаж/Выручка  *100 %

Рентабельность персонала —  отношение (чистой) прибыли к среднесписочной  численности персонала.

 

ROL = Чистая прибыль/Среднесписочная  численность*100 %

 

Себестоимость — все издержки (затраты), понесённые предприятием на производство и реализацию (продажу) продукции  или услуги.

 

Более полное определение себестоимости:

 

«Себестоимость — это стоимостная  оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию»

 

В экономической науке и для  прикладных задач выделяется несколько  типов себестоимости:

Полная себестоимость (средняя) — соотношение полных издержек к объему производства;

Предельная себестоимость —  это себестоимость каждой последующей  произведенной единицы продукции;

 

Виды себестоимости:

Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета);

Себестоимость продукции - совокупность прямых издержек, связанных с производством  изделия; все виды затрат, понесенных при производстве и реализации определенного  вида продукции.

Себестоимость включает в себя:

- затраты на материалы; 

- прямые затраты на рабочую  силу;

- переменные  издержки: материальные затраты,  амортизация основных средств,  заработная плата основного и  вспомогательного персонала, накладные  расходы, непосредственно связанные  с производством и реализацией.