Производительность труда на предприятии ЗАО «Гран»

1)  материально-технические,  обусловленные  уровнем  развития  и             использования средств производства, в первую очередь техники;

2) социально-экономические,  характеризующие степень использования              рабочей силы.

Современная   научно-техническая   революция    дает    возможность использовать   новые   богатейшие   источники   первичных    энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности  в  электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства.  Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства,  возникают  и  быстро развиваются   неизвестные   ранее   отрасли    производства    (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления  технологического применения электроэнергии, радикально  преобразуются  основные  традиционные элементы машинной техники и трудового процесса,  сложившиеся  на  предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Существенное  влияние на рост общественной производительности  труда оказывает   повышение   качества   продукции,   которое   дает   возможность удовлетворять  общественные  потребности  с  меньшими  затратами   труда   и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий  более низкого  качества.  Улучшение  качества  во  многих  отраслях  выражается  в увеличении срока службы изделий. Повышение же  долговечности  тех  или  иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска  этих  изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь  в  том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение  качества  продукции  одной  отрасли способствует  росту производительности  труда  другой,  потребляющей  эту   продукцию.   Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально- экономических факторов, воздействующих на рост производительности  труда.  К важнейшим из них относятся:

. повышение  культурно-технического уровня трудящихся,

.  качество   подготовки   специалистов   с   высшим   и   средним             образованием,

. повышение деловой квалификации кадров,

. рост уровня  жизни населения,

. творческое  отношение к труду и др.

Научно-техническая  революция  ведет  к   качественным   изменениям рабочей силы. В результате внедрения  в  производство  современной  науки  и техники  во  всех  отраслях  экономики страны  увеличивается удельный  вес кадров, получивших специальную подготовку  в  вузах  и  средних  специальных учебных заведениях.

Важным  фактором  повышения  эффективности  производства   являются духовный  рост  людей,  социальная  активность  как   отдельных   участников общественного производства, так  и  целых  коллективов  на  основе  развития демократии.

Большое  влияние  на  рост   производительности   труда   оказывают экономические факторы. Социально-экономические условия представляют  собой всю систему производственных  отношений   общества,   опосредствующих   собой   технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Наконец, социально-политические условия – это условия,  лежащие  на уровне надстройки и влияющие  на  производительность  труда  через  сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или  путем взаимодействия  с  производством  в  целом  (например,  наука,  политическая система, государство, право и др.).

 

4. Способы повышения производительности труда

Важным этапом аналитической  работы на предприятии является поиск  путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста  производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (см. рис.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1. «Ловушка производительности»

В условиях развитой экономики  главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда  является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Производительность труд на предприятии ЗАО «Гран»
1. Краткая характеристика предприятия

Закрытое акционерное общество «ГРАН» зарегистрировано 14 февраля 2001г. Размер уставного фонда по состоянию на 01.01.2010г. составил 1061,5 млн. руб. Предприятие «ГРАН» производит изделия (плиты) из гранита, бетонную продукцию (плиты, камни бортовые бетонные) для строительных организаций. В качестве товаров народного потребления для населения предприятие изготавливает гранитные памятники.

Цель ЗАО «ГРАН» - осуществление  хозяйственной деятельности по производству строительных материалов, и получение  от этой деятельности прибыли. А, следовательно, основные задачи предприятия:

1) высокая результативность  хозяйствования;

2) разработка и постоянное  повышение уровня технологии;

3) наращивание высокопроизводительного  технического потенциала;

4) рациональная организация производства и управление им;

5) координация своей  деятельности в соответствии  с рыночными тенденциями и  др. 

Производственную основу ЗАО «ГРАН» составляют следующие  подразделения:

1) централизованная служба  ОГЭ (слесари-сантехники, электромонтеры).

2) цех изделий из  природного камня;

3) цех бетонных изделий;

4) цех подготовки производства, который включает:

- транспортный участок; 

- ремонтно-механический  участок;

- строительную группу.

 

2. Анализ производительности труда на предприятии

Исходные данные для анализа производительности труда приведем в табл. 1.

Прежде чем переходить непосредственно к анализу производительности труда на предприятии следует  оговориться, что с начала 2006 года в ЗАО «Гран» по решению собственников  предприятия была введена двенадцатичасовая  рабочая смена, при этом численность  работников была значительно сокращена с примерным сохранением отношения количества рабочих к количеству служащих.

Таблица 1 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда персонала ЗАО «ГРАН» за 2008-2009 гг.

Показатели	2008 год	2009 год	Отклонение
Объем производства продукции, млн. руб.	3135,933	2701,266	-434,667
Среднесписочная численность:
- промышленно-производственного  персонала	257	177	-80
- рабочих	158	102	-56
Удельный вес  рабочих в общей численности  ППП	0,61	0,58	-0,04
Отработано дней одним рабочим за год	248	244	-4
Cредняя продолжительность  рабочего дня, ч.	7,92	11,85	+3,93
Общее количество отработанного времени одним  рабочим, тыс. чел.-час.	310	295	-15
Среднечасовая выработка рабочего, руб.	10116	9157	-959
Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб	19847,677	26483,000	+6635,323
Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб.	12202,074	15261,390	+3059,316

 

Таблица 2- Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой  выработки 
работников ЗАО «ГРАН» за 2008-2009 гг.

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм  расчета	Значение
Доля рабочих  в общей численности работников	ΔГВУд	=ΔУд×Д0×П0×ЧВ0	-764,429
Количество  отработанных дней одним рабочим  за год	ΔГВД	=УД1×ΔД×П0×ЧВ0	-169,286
Средняя продолжительность  рабочего дня	ΔГВП	=УД1×Д1×ΔП×ЧВ0	+5591,496
Среднечасовая выработка продукции	ΔГВЧВ	=УД1×Д1×П1×ΔЧВ	-1598,465

 

Из таблиц мы видим, что среднегодовая выработка  работника предприятия за 2009г. выше на 3059,3 тыс. руб. по сравнению с 2008г. Она снизилась на 764,4 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 1598,4 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило 169,3 тыс. руб. Увеличение среднегодовой выработки одного работающего за счет увеличения продолжительности рабочего дня составило 5591,5 тыс. руб.

ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_П + ΔГВ_ЧВ                             

3059,316 = –764,492 – 169,268 + 5591,496 – 1598,465

Проанализируем  изменение среднегодовой выработки  рабочего по следующей факторной  модели: ГВ_р = Д × П × ЧВ                                           

Таким образом, среднегодовая выработка рабочего зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки рабочего.

Таблица 3 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего ЗАО «ГРАН» за 2008-2009 гг.

Факторы влияния	Обозначение	Алгоритм  расчета	Значение
Количество  отработанных дней одним рабочим  за год	∆ГВ’д	=∆Д*П0*ЧВ0	-293,761
Средняя продолжительности  рабочего дня	∆ГВ’п	=Д1*∆П*ЧВ0	+9702,890
Среднечасовой выработки одного рабочего	∆ГВ’чв	=Д1*П1*∆ЧВ	-2773,807

ΔГВ’ = ΔГВ’_Д + ΔГВ’_П + ΔГВ’_ЧВ                             

6635,323 = –293,761+9702,890 +  – 2773,807

Чтобы рассчитать влияние факторов на изменение объема выпуска продукции, необходимо прирост  среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. В табл. 4 отражены факторы, оказавшие положительное и отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.