Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2014 в 16:28, курсовая работа
. Главным законодательным, а значит и социально-экономическим принципом в организации заработной платы является -- оплата по труду. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст.ст. 131, 132 ТК).
Введение
1. Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях.
1.1 Факторы и резервы роста производительности труда
2. Методика определения производительности труда и ее показатели
2.1. Система показателей производительности труда
2.2. Методика определения произведенной продукции
2.3. Методика определения затрат труда
3. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве
3.1. Значение роста производительности труда в сельском хозяйстве
3.2. Факторы производительности труда
4. Пути повышения производительности труда
Вывод
Список используемой литературы
1.
Экономика сельского хозяйства.
2.
Экономика
3.
Организация, нормирование и
4.
Подряд на
5.
О производственных
6.
Дерюга А.С., Цыбенко М.И. Тарификация
и оплата труда на
7.
Генкин Б.Н. Экономика и
8. Адамчук В.В. Организация и нормирование труда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.
9.
Богдановский В.А. Повышение
10. Экономика Красноярского края в 1997г. (статистический ежегодник)/ Краснояр. краевой комитет гос. статистики. - Красноярск. - 1998.
11. Экономика Красноярского края в 1999г. (статистический ежегодник) Краснояр. краевой комитет гос. статистики. - Красноярск. - 2000.
Информация о работе Производительность труда и пути ее повышения