Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников горного предприятия

            Из сказанного выше следует:

- в угольной промышленности, производящей не однородную продукцию, чаще применяют натуральные единицы измерения. Однако используются и стоимостные;

- в рудной промышленности используются натуральные единицы измерения по сырой и товарной руде (т) и стоимостные показатели;

- в нерудной промышленности, где горные предприятия выпускают разнородную продукцию, применяют в основном условно-натуральные и стоимостные единицы измерения.

            В качестве единиц времени при расчете уровня призводительности труда  принимают час, смену, месяц, квартал, год. В соответствии с этим определяют производительности труда часовую, сменную, месячную и годовую. В горной промышленности обычно рассчитывают сменную, месячную и годовую производительности труда (последняя чаще применяется в горно-рудной и нерудной отраслях).

            Часовая и сменная производительности  труда определяются в расчете  на явочный состав Чяв, месячная и годовая – на среднесписочный состав Чсп – промышленно-производственного персонала предприятия.

            Часовая производительность труда  характеризует производительность  труда работника за один час  отработанного им в течение  смены времени; сменная – производительность  труда одного рабочего за смену,  а годовая и месячная – соответственно за год или месяц. При этом часовая производительность труда определяется из расчета длительности смены за вычетом внутрисменных простоев. Если использование времени внутри смены улучшилось (внутрисменные простои уменьшились), то сменная производительность труда возрастает в большей мере, чем часовая.

2. Динамика производительности труда

 в горной промышленности

            В 2007 г. среднесуточная добыча угля из одного действующего очистного забоя по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 2,5 % и составила в среднем по отрасли 1813 т.

            Среднесуточная нагрузка на комплексно-механизированный очистной забой составила 2577 т и выросла по сравнению с 2006 г. на 0,6 %, на лучших предприятиях она значительно превышает среднеотраслевой показатель.

            По итогам 2007 г. наиболее высокая  (более 3 тыс. т) среднесуточная  добыча из действующего очистного  забоя достигнута: ОАО «Шахта  «Заречная» - 6430 т; ОАО «Шахта «Распадская» - 5656 т; ЗАО «Салек» - 5472 т; ОАО  «Шахта «Воргашорская» - 4486 т; ООО «Шахта Кыргайская» - 4219 т; ОАО «Шахтоуправление «Интинская угольная компания» - 4199 т; ООО «Шахтоуправление «Садкинское» - 4006 т; ОАО «Шахта большевик» - 3998 т; ОАО «Шахта «Полосухинская» - 3904 т; ООО «Шахта Колмогоровская-2» - 3083 т; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» - 3072 т.

            По основным бассейнам среднесуточная  добыча угля из одного действующего  очистного забоя составила: в  Кузнецком – 1894 т (из комплексно-механизированного  забоя – 3350 т); в Печорском –  2631 т (из КМЗ – 2631 т); в Донецком – 1299 т (из КМЗ – 1356 т); Уральском районе – 805 т); Дальневосточном регионе – 1046 т (из КМЗ – 1046 т).

            Удельный вес угля из комплексно-механизированных забоев в общей подземной добыче в 2007г. составил 80,5 % (на 0,8 % выше прошлогоднего уровня). По основным бассейнам этот показатель составил (%): в Печорском – 91,8 (в 2006 г. – 91,9); Донецком – 87,2 (86,4); Кузнецком – 76,8 (75,3); Уральском районе – 92,4 (90,6); Дальневосточном регионе – 90,2 (95).

            Из года в год растет количество шахтерских бригад и участков, работающих в режиме добычи миллион и более тонн угля за год. Больше всего таких бригад в Кузбассе (в 2005 г. их было 27, а в 2006 г. – 30 бригад). В 2007 г. в Кузбассе уже 40 бригад брали обязательства работать в миллионном режиме. Из них 10 бригад обязались выдать за год по 2 млн т и 10 бригад – по 1,5 и более млн т угля. Бригада Владимира Ивановича Мельника с ОАО «Шахта Котинская» (ОАО «СУЭК-Кузбасс») установила всероссийский рекорд, добыв за 2007 г. 4,41 млн т угля, побив тем самым свой собственный рекорд 2006 г. (4,1 млн т).

            В отрасли наблюдается устойчивый  рост производительности труда.  По итогам 2007 г. среднемесячная  производительность труда рабочего  по добыче угля (квартальная) достигла 140,7 т. По сравнению с 2006 г. она выросла на 5,5%.

            При этом производительность  труда рабочего на шахтах составила  85,5 т/мес., на разрезах – 207,5 т/мес.  За десятилетие производительность  труда выросла почти в 2 раза (в 1997 г. она составила в среднем 81,1 т/мес.), и тенденция роста продолжается.

            При изучении динамики производительности труда применяют показатель темп роста.

            Темп роста производительности  труда τр определяется как отношение уровня производительности труда данного года к уровню производительности труда предшествующего года (или к другому – базисному, принятому за базу для сравнения).

           При расчете среднегодового темпа роста за анализируемый период применяется следующая формула:

 

τр =

 

где n – количество анализируемых календарных периодов; Птр.кг и Птр.нг – уровни производительности труда конечного и начального анализируемых периодов соответственно.

            Рост производительности труда  означает уменьшение затрат труда на производство единицы продукции и является одним из существенных факторо роста эффективности производства.

 

 

 

 

Производительность  труда

рабочего  по добыче, т/мес.

Годы	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Результаты	112,1	117,2	118,3	126	129,3	132,5	133,4	140,7

 

Динамика  среднесуточной добычи угля

из  действующего очистного забоя, т

Годы	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007
Результаты	1070	1235	1198	1366	1621	1640	1768	1813

 

 

3. Факторы и резервы  снижения трудоемкости и роста производительности труда на горных предприятиях

            Производительность труда является  итоговым показателем, оценивающим  эффективность труда и ее уровень,  и формируется в результате  совокупного воздействия целого  ряда факторов, определяющих условия  и организацию труда работников предприятий. Эти факторы можно определить в следующие группы.

            1. Природные климатические факторы.  К ним относятся горно-геологические   условия залегания полезных ископаемых  и связанные с этим условия  их добычи, климатические условия работы. В числе горно-геологических факторов: глубина залегания полезного ископаемого, газо-и водообильность, мощность пластов и залежей полезного ископаемого, крепость вмещающих пород, качество полезного ископаемого, величина коэффициента вскрыши, структура пласта (залежи) и пр.

            2. Технические, технологические  и организационные факторы. В  их числе – вид добычи (открытая  или подземная), степень оптимальности  применяемой техники и технологии  производства, техническое состояние  используемых машин и оборудования, уровень организации технического обслуживания рабочих мест, уровень организации производства и труда, степень использования производственной мощности предприятия и пр.

            3. Социально-экономические факторы.  К ним относятся: уровень качества кадрового состава работников (их общеобразовательный, культурный и профессиональный уровень); наличие действенной системы морального и материального стимулирования эффективного труда, его деловой активности; обеспечение нормальных, деловых взаимоотношений в коллективе, снижение текучести кадров, материальная поддержка предприятием социально-бытовых условий жизни работников предприятия и др.

            Из числа приведенных факторов, влияющих на уровень производительности  труда, основное отрицательное воздействие оказывают систематически и объективно ухудшающиеся во времени горно-геологические и климатические условия разработки полезных ископаемых.

            Так, увеличение глубины разработки, рост коэффициента вскрыши, снижение  мощности пласта, повышение водо- и газообильность, крепости вмещающих пород, ухудшение других условий разработки оказывают прямое и отрицательное влияние на уровень производительности труда. 

            Освоение месторождений полезных  ископаемых в новых, малообжитых восточных районах страны со сложными климатическими условиями требует значительных дополнительных трудовых затрат на добычу полезных ископаемых.

            Остальные из рассмотренных факторов  являются управляемыми, и степень  их положительного влияния на уровень производительности труда зависит от достижений технического прогресса и степени эффективности использования его результатов в условиях отрасли и конкретного горно-добывающего предприятия.

            Положительное влияние на уровень  производительности труда оказывают прогрессивные изменения конструкции и эксплуатационных характеристик горно-добывающего и горно- транспортирующего оборудования. Следует отметить наличие тесной связи между материально-техническими факторами технического прогресса, организационными и социально-экономическими. Так, внедрение новой техники не окажет должного влияния на рост производительности труда, если не будут подготовлены высококвалифицированные кадры, способные обеспечить эффективное использование этой техники, и не будут созданы организационные предпосылки, оптимально указывающие работу этой новой техники с работой остальных технологических звеньев производства.

            Значительное положительное влияние  на уровень производительности  труда оказывает комплексная механизация и автоматизация технологических процессов и производства в целом, а также интенсификация работ.

 

 

     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

           В курсовой работе были рассмотрены понятия и методика измерения производительности труда, а также трудоемкости как обратной величины производительности труда.

            Исследовалась динамика производительности  труда в горной промышленности за последние годы. По итогам 2007 г. среднемесячная производительность труда рабочего по добыче угля (квартальная) достигла 140,7 т. По сравнению с 2006 г. она выросла на 5,5 %.

            Также рассматривалась среднесуточная добыча угля по основным бассейнам.

            Было выявлено, что производительность  труда является итоговым показателем,  оценивающим эффективность труда  и ее уровень, и формируется  в результате воздействия целого  ряда факторов, которые можно  определить в следующие группы: природные климатические, технические и социально-экономические факторы.

            Важное значение для роста  производительности труда в масштабах  отрасли оказывает повышение  удельного веса открытого способа  добычи полезного ископаемого.  Производительность труда при этом способе добычи существенно выше, чем при подземном. Однако следует отметить, что повышение удельного веса открытой добычи требует наличия соответствующих горно-геологических и технических предпосылок. И все же несомненная эффективность открытого способа добычи требует постоянного изыскания возможности замены подземного способа добычи открытым.

 

 

 

 

 

 

План

            Введение 

            1. Понятие о производительности труда и методы измерения.

            2. Динамика производительности труда в горной промышленности

            3. Факторы и резервы  снижения трудоемкости и роста                       производительности труда на горных предприятиях

            Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Я.В. Моссаковский «Экономика горной промышленности». Издательство московского горного университета. 2004 г.
2. Учебник под редакцией доктора экономических наук, профессора Н.А. Сафронова. Издательство Юрист. Москва 2002 г.
3. И.В. Сергеев Экономика предприятия. Москва. «Финансы и статистика». 2005 г.
4. Под общей редакцией Д.Э.Н., профессора Е.Л. Кантора. Экономика предприятия. Москва. Издательство Питер. 2003 г.
5. Ежемесячный научно-технический и производственно-экономический журнал «Уголь». Учредитель Федеральное агентство по энергетике (Росэнерго). Март 3-2008.