Проект мероприятий по увеличению объема продаж продукции

2.1 Организационно-правовая  форма

По варианту курсового проекта, организационно-правовая форма – Производственный кооператив

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом — коммерческой организацией.

Число членов кооператива не может быть менее чем пять человек. Членами (участниками) кооператива могут быть граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства. Юридическое лицо участвует в деятельности кооператива через своего представителя в соответствии с уставом кооператива.

Членами кооператива могут быть внесшие установленный уставом кооператива паевой взнос граждане РФ, достигшие возраста шестнадцати лет. Число членов кооператива, внесших паевой взнос, участвующих в деятельности кооператива, но не принимающих личного трудового участия в его деятельности, не может превышать двадцать пять процентов числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности.

Минимальный и максимальный размер складочного капитала не ограничен. Связано это с тем, что в случае недостаточности собственности кооператива, его члены несут дополнительную (субсидиарную) ответственность.

Производственный кооператив создается с целью получения прибыли и может заниматься любой, не запрещенной законом деятельностью. При этом для определенных видов деятельности необходимо получение специального разрешения (лицензии).

Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов. В кооперативе с числом членов более пятидесяти может быть создан наблюдательный совет. В состав исполнительных органов кооператива входят правление и (или) председатель кооператива. Членами наблюдательного совета и членами правления кооператива, а также председателем кооператива могут быть только члены кооператива. Член кооператива одновременно не может быть членом наблюдательного совета и членом правления (председателем) кооператива.

Общее собрание членов кооператива вправе рассматривать и принимать решение по любому вопросу образования и деятельности кооператива. К исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся:

• утверждение устава кооператива, внесение изменений в него;

• определение основных направлений деятельности кооператива;

• прием в члены кооператива и исключение из членов кооператива;

• установление размера паевого взноса, размеров и порядка образования фондов кооператива; определение направлений их использования;

• образование наблюдательного совета и прекращение полномочий его членов, а также образование и прекращение полномочий исполнительных органов кооператива, если это право по уставу кооператива не передано его наблюдательному совету;

• избрание ревизионной комиссии (ревизора) кооператива, прекращение полномочий ее членов;

• утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов, заключений ревизионной комиссии (ревизора) кооператива, аудитора; распределение прибыли и убытков кооператива;

• принятие решений о реорганизации и ликвидации кооператива;

• создание и ликвидация филиалов и представительств кооператива, утверждение положений о них;

• решение вопросов об участии кооператива в хозяйственных товариществах и обществах, а также о вступлении кооператива в союзы (ассоциации).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Продукция предприятия  

 

"Компания Спец-Защита" – современный кооператив, работающий  с охранно-пожарной сигнализаций, системой отопления и водоснабжением, связью, телефонизацией, сигнализаций и электроосвещением.

Кооператив представляет сегодня услуги, который сумели завоевать сегодня прочные симпатии и доверие потребителей.. В первую очередь это достигнуто благодаря строгому контролю качества.

Кооператив успешно прошел испытания на соответствие стандартам, имеются соответствующие сертификаты и заключения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Система оплаты труда руководителей и рабочих

 

По варианту курсового проекта, система оплата труда рабочих осуществляется по договорам гражданско – правового характера, служащих - бестарифная с учетом коэффициентов трудового участия.

По договорам гражданско – правового характера

Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением.

Таким образом, одной стороной в трудовом договоре (контракте) является трудящийся, желающий поступить на работу, а другой - работодатель (предприятие, учреждение, организация) независимо от его организационно - правовой формы.

Бестарифная с учетом коэффициентов трудового участия

Бестарифная система оплаты труда применяется при коллективной организации труда - бригады, комплексные бригады, временные трудовые коллективы и т.д. При бестарифной системе распределение индивидуальной оплаты труда осуществляется не по квалификационному разряду или категории, а по системе коэффициентов, которая индивидуально присваивается каждому члену бригады (временного трудового коллектива) в соответствии с утвержденным на предприятии положением "о бестарифной системе оплаты труда".

 

 

•   — заработная плата i - го работника, руб.;

• — коэффициент i - го работника;

     — сумма коэффициентов по всем работникам;

ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.

При определении конкретной величины  для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.

 

 

 

4. Тип производственной структуры

 

По варианту курсового проекта, тип производственной структуры - предметная.

Предметная форма специализации цеха в наибольшей мере характерна для заводов узкой специализации (массовое и крупносерийное производство).

Подобные цехи предназначены для производства отдельных деталей, узлов и агрегатов обычно ограниченной номенклатуры (например, рессорный цех на вагоностроительном заводе, цех двигателей на автомобильном заводе).

Предметное строение цехов приводит к замкнутым процессам: в подобных цехах часто совмещаются работы, относящиеся к различным стадиям и видам обработки.

Примером может служить совмещение заготовительной (кузнечно-штамповочные операции), обрабатывающей (термическая и механическая обработка) и сборочной стадий в предметных цехах заводов.

Это ведёт к упрощению оперативно-производственного планирования, обеспечивает территориальное сближение отдельных стадий производственного процесса и сокращение длительности производственного цикла.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Тип структуры управления

 

По варианту курсового проекта, тип структуры управления - функциональная.

Функциональная - это такая структура органов управления, в которой каждый орган управления специализирован на выполнении определенного круга производственных, технологических, проектных, финансовых, информационных или обеспечивающих функций. Выполнение указаний функционального органа в пределах его компетенции обязательно для производственных подразделений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6. Тип производственного процесса

 

По варианту курсового проекта, тип производственного процесса - серийный.

Серийное производство - это форма организации производства, для которой характерен выпуск изделий большими партиями (сериями) с установленной регулярностью выпуска.

Серийное производство - наиболее распространенный тип производства.

Характеризуется постоянством выпуска довольно большой номенклатуры изделий. При этом годовая номенклатура выпускаемых изделий шире, чем номенклатура каждого месяца.

Это позволяет организовать выпуск продукции более или менее ритмично. Выпуск изделий в больших или относительно больших количествах позволяет проводить значительную унификацию выпускаемых изделий и технологических процессов, изготовлять стандартные или нормализованные детали, входящие в конструктивные ряды, большими партиями, что уменьшает их себестоимость.

Серийный тип производства характерен для станкостроения, производства проката черных металлов и т.п.

Организация труда в серийном производстве отличается высокой специализацией. За каждым рабочим местом закрепляется выполнение нескольких определенных деталеопераций. Это дает рабочему хорошо освоить инструмент, приспособления и весь процесс обработки, приобрести навыки и усовершенствовать приемы обработки. Особенности серийного производства обуславливают экономическую целесообразность выпуска продукции по циклически повторяющемуся графику.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Проект мероприятий  по повышению качества продукции

3.1 Исходные  данные для расчета влияния  мероприятий на основные технико-экономические  показатели предприятия

 

Расчет годового фонда заработной платы персонала проводится по формуле:

 

ЗП = Ч×СЗП×12; (1)

 

где ЗП – годовой фонд заработной платы, руб.;

Ч – численность работников, чел.;

СЗП – среднемесячная заработная плата, руб.

 

Таблица 1 – Расчет годового фонда заработной платы

Наименование показателя	Величина показателя
1	2
Численность, чел.	150
Среднемесячная заработная плата работника, руб.	20000
Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.	36000

 

 

Расчет затрат на производство и реализацию продукции.

Зарплатоемкость показывает долю заработной платы в общей сумме затрат и рассчитывается по формуле:

 

 

  100%, (2.2)

 

 

где ЗЕ – зарплатоемкость продукции, %;

ЗТ – затраты на производство и реализацию продукции, руб.

Из формулы (2) известны зарплатоемкость и годовой фонд заработной платы,

ЗЕ, по варианту, равна 24%, отсюда затраты равны:  .

Распределим затраты по элементам затрат. Находим долю затрат в общем итоге. Общий итог принимаем за 100%.

 

Таблица 2 – Расчет затрат на производство и реализацию продукции

 

 

 

 

 

 

Наименование показателя	Величина показателя
	сумма, тыс. руб.	процент к итогу, %.
Затраты: – сырье и материалы	43714,2	34
– топливо, энергия	7714,2	6
– заработная плата	36000	28
– амортизация	28285,7	22
– прочие затраты	12857,1	10
Итого	128571,4	100