Понятие заработной платы, виды, формы, системы оплаты труда

-  оплата льготных часов подростков;

-     оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

-    оплата на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-     оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

-     оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

-     оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

-    суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

-     оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

-     оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные  поощрительные выплаты:

-     единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

-     вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

-     материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

-     дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

-     денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

-   стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

-     другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание,  жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. 

Всю начисленную на предприятии  заработную плату можно подразделить на следующие виды:

-     основная заработная плата;

-     дополнительная заработная плата;

-     премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется  в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам  реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата  начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

- оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

- компенсация за неиспользованный  отпуск;

- выплаты выходного пособия  при увольнении;

- выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

- оплата времени выполнения  государственных обязанностей;

- прочие выплаты согласно действующему  законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в  сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам  финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.  

 В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

 

Фонд оплаты труда в зависимости от его временной направленности бывает следующих видов:

1) часовой. Отчисления  из него на оплату труда  происходят за фактически отработанные  часы по нормативным расценкам,  он измеряется в человеко-часах.  Это значит, что он составляет  сумму, которую один работник может получить, отработав положенное число часов. Такой тип фонда, как правило, характерен для непостоянных рабочих мест, например калымных. Кроме того, он встречается в строительных, ремонтных и иных обслуживающих организациях, где наемные работники получают заработную плату в соответствии с тем, какое количество времени они затратили на определенный объем работы;

2) дневной фонд заработной  платы, расходуется на оплату  отработанных человеко-дней;

3) месячный, годовой фонды  создаются для выплат за соответствующий  временной промежуток. Принято считать,  что если часовой фонд предназначен  только для оплаты труда рабочих,  осуществляющих трудовую деятельность  на непостоянном месте работы, то месячный и годовой – для всего персонала, который числится в ведомости годовой среднесписочной численности работников данной организации.

Заработная плата имеет  две составные части: основную, которая  начисляется по тарифной системе, и  дополнительную, которую составляют премии и различные выплаты, вознаграждения, связанные с высоким качеством труда и его результатами. Последняя также выплачивается из фонда оплаты труда.

Для оценки величины заработной платы существует система показателей. Они позволяют оценить работу кадровой политики в организации и определить соответствие заработной платы действительно затраченным усилиям и общей экономической ситуации в стране (в том числе общему уровню рыночных цен).

1. Показатели средней  заработной платы, которая исчисляется  исходя из фонда оплаты труда определенного вида. В соответствии с этим среднечасовая заработная плата равна часовому фонду заработной платы, деленному на человеко-часы, которые рассчитываются по каждой категории рабочих.

Среднедневная заработная плата равна дневному фонду, деленному на человеко-дни.

Среднемесячная заработная плата равна месячному фонду, деленному на среднесписочную численность  работников организации.

Иными словами, данные показатели характеризуют различные уровни основной заработной платы, начисляемой по тарифной системе вне зависимости от качества и результатов труда.

2. Для того чтобы  оценить величину среднего по  данной организации заработка,  необходимо, помимо основных выплат, взять в расчет премиальные  и вознаграждения. Таким образом,  среднечасовой заработок равен сумме фонда оплаты труда и премии, разделенной на человеко-часы. Аналогично получаются данные по средним дневным и среднемесячным заработкам.

3. Такой показатель, как  средний уровень оплаты труда,  систематизирует все денежные  выплаты, осуществляемые работнику из бюджета организации. Он представляется как совокупность всех денежных средств, направленных на оплату труда сотрудников, а также их социальную поддержку. В этом случае показатели среднего уровня оплаты труда рассчитываются по подобию предыдущих, только в числителе, соответственно, стоит сумма из следующих элементов: фонда оплаты труда (его определенного вида), премий и выплат социального характера, например материальной помощи малообеспеченным сотрудникам организации.

Из всех показателей наиболее полным является показатель среднего уровня оплаты труда, поскольку он содержит наиболее полную информацию о денежных средствах, которые так или иначе «перешли в собственность работников». Это способствует максимальному контролю над бюджетом организации и его планированию и позволяет наиболее эффективно расходовать его средства.

 

 

 

 

            

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2  Специальная часть

2.1 Расчет материальных  затрат

 

 

               Для ремонта используют полуфабрикаты  и комплектующие изделия. Расчет производим в таблице 1

Таблица 1 – Расчет стоимости  покупных комплектующих изделий, входящих в узел

Наименование	Кол-во на один узел, шт	Цена за 1 ед., руб.	Сумма, руб.
ЛПВ-ЖО	5	370	1850
БРП-ЗН	7	110	770
ВЧК-ГТ	15	35	525
ЧВП-ЗН	7	120	840
ЖЛК-ГТ	14	40	560
ПРП-НН	7	130	910
Транспортно-заготовительные  расходы ( ТЗР – 4%)			218,20
Итого  с ТЗР	55		5673,20

 

                             

    

         2.2 Расчет фонда заработной платы   

 

           Фонд заработной платы ремонтных рабочих ФЗПр, руб., складывается из фонда тарифной оплаты, премий и доплат.

При этом фонд тарифной заработной платы ФЗПтр., руб., находим по формуле

                     

, где                                             (1)

n – число видов работ;

С_Чi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;

С_Ч = 40; 52; 56,4; 60,8 руб.;

Т_i – годовая трудоемкость по i-му виду работ, чел·ч.;

Т = 37590;26850;32220; 10740; чел·ч.

ФЗПтр=40*37590,ФЗПтр=1503600руб.

ФЗПтр=52*26850,ФЗПтр=1396200руб.

ФЗПтр=56,4*32220,ФЗПтр=1817208руб.

ФЗПтр=60,8*10740,ФЗПтр=652992руб.

Расчет ФЗП_Т.Р представим в таблице

  Таблица 2 - Фонд  тарифной зарплаты ремонтных  рабочих

Наимено-вание операции	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Годовая трудо-емкость, чел-час	Фонд тарифной заработной платы, руб.	Премия 5%, руб.	Допол-нительная заработная плата 7%, руб.	Годовой ФЗП, руб.
Токарная	1	40	37590	1503600	75180	110515	1689295
Фрезерная	2	52	26850	1396200	69810	102621	1568631
Сверлиль-ная	3	56,4	32220	1817208	90860	133565	2041633
Шлифо-вальная	4	60,8	10740	652992	32650	47995	733637
Итого			107400	5370000	268500	394696	6033196

 

Премию  принимаем  в размере  5% тарифной оплаты, дополнительную заработную плату – 7% фонда основной зарплаты.

Тогда фонд заработной платы ремонтных рабочих ФЗПр., руб., определяем по формуле

, где   (2)

 П – сумма премий, руб.; П =268500 руб.;

ФЗП_д – фонд дополнительной зарплаты, руб., ФЗП_д =394696  руб.

 

 

 

 

Таблица 3 - Тарифная сетка, используемая на предприятии

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1.00	1,3	1,41	1,52	1.9	2,1
Тарифная ставка (Тс), руб. осн. рабочего	40.00	52	56,4	60,8	76	84

 

Фонд тарифной зарплаты  вспомогательных рабочих ФЗП  т.всп., руб.,  рассчитываем по формуле

                , где    (3)

 n – число профессий вспомогательных рабочих