Понятие «условия труда». Сущность режима труда и отдыха

 

1. Рассчитаем число скважин  эксплуатационного фонда на начало 2012 года, учитывая ввод новых скважин  в течении 2012 г.:

Nэ=783+2*12/12+1*11/12+1*7/12+2*5/12+1*4/12+2*3/12+1*2/12= 788

 

2. Рассчитаем общее число  работников:

Ч= Nэ* Чуд – 788 скв.*5,1раб./скв.=4019 работников

Из них:

Специалистов – 1246 чел. ( 4019*0,31=1246),

Рабочих – 2371 чел. (4019*0,59=2371)

Прочие – 401,9 чел. (4019*0,1=401,9)

3. Расчет заработной платы  рабочих.

1) Зная численность рабочих  по разрядам (в %) и общее число  рабочих, получаем распределение  рабочих по разрядам:

II – 166 чел.(2371*0,07=166),

III – 498 чел.(2371*0,21=498),

IV – 711 чел.(2371*0.3=711),

V – 688 чел.(2371*0.29=688),

VI – 308 чел.(2371*0.13=308).

2) Рассчитаем часовые  тарифные ставки рабочих по  разрядам, зная тарифные коэффициенты  по разрядам и тарифную ставку  рабочего I разряда(46,20 руб/ч):

II – 46,20 руб/ч*1.326=61,26 руб/ч,

III– 46,20 руб/ч*1.424=65,79 руб/ч,

IV –46,20  руб/ч*1.776=82,05 руб/ч,

V – 46,20 руб/ч*1.865=86,16 руб/ч,

VI –46,20 руб/ч*2.144=99 руб/ч.

3) Норма рабочего времени  составляет(при 40-часовой рабочей неделе) 1995 часов (Постановлением Минтруда России утверждено разъяснение №6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.» рег.№ 2092 от 07.02.2000 г.).

Зная часовые тарифные ставки рабочих и норму рабочего времени, рассчитаем заработную плату рабочих по тарифу за год(по разрядам):

II –  61,26 руб/ч*1995 ч=122213,7 руб,

III – 65,79 руб/ч*1995 ч=131251,05 руб,

IV – 82,05 руб/ч*1995 ч=163689,75 руб,

V  –  86,16 руб/ч*1995 ч=171889,2 руб,

VI – 99 руб/ч*1995 ч=197505 руб.

4) Премия рабочих составляет 45% от заработка по тарифу. Рассчитаем  размер премии рабочих за год(по разрядам):

II – 122213,7 руб*0.45=54996,165 руб,

III – 131251,05 руб*0.45=59062,97 руб,

IV – 163689,75 руб*0.45=73660,39 руб,

V – 171889,2 руб*0.45=77350,14 руб,

VI –197505 руб*0.45=88877,25 руб,

5) Основная заработная  плата за год составит (заработок  по тарифу+премия)(по разрядам):

II –122213,7руб+54996,165 руб=177209,865 руб,

III – 131251,05 руб+59062,97 руб=190314,02 руб,

IV – 73660,39 руб+6697,2 руб=80357,39 руб,

V – 171889,2 руб+77350,14 руб=249239,34 руб,

VI – 197505 руб+88877,25 руб=286382,25 руб.

6) Рассчитаем дополнительную  заработную плату рабочих за  год, которая составляет 40% от основной(по разрядам):

II – 177209,865 руб*0.4=70883,9 руб,

III – 190314,02 руб*0.4=76125,6 руб,

IV – 80357,39 руб*0.4=32142,956 руб,

V – 249239,34 руб*0.4=99695,736 руб,

VI – 286382,25 руб*0.4=114552,9 руб.

7) Итого, заработная плата  за год составит (основная+дополнительная)(по разрядам):

II – 177209,865 руб+70883,9 руб=248093,765 руб,

III – 190314,02 руб+76125,6 руб=266439,62 руб,

IV – 80357,39 руб+8631,96 руб=88989,35 руб,

V – 249239,34 руб+99695,736 руб=348935,076 руб,

VI – 286382,25 руб+114552,9 руб=400935,15 руб.

8) Учитывая районный коэффициент, равный 1.3, заработная плата за  год составит(по разрядам):

II – 248093,765*1.3=322521,9 руб,

III – 266439,62 руб*1.3=346371,506 руб,

IV – 88989,35 руб*1.3=115686,155 руб,

V – 348935,076 руб*1.3=453615,6 руб,

VI – 400935,15 руб*1.3=521215,7 руб.

9) Разделив заработную  плату рабочих за год на 12, получим  среднемесячную заработную плату  рабочих:

II – 322521,9 руб/12=26876,8 руб,

III – 346371,506 руб/12=28864,29 руб,

IV – 115686,155 руб/12=9640,5 руб,

V – 453615,6 руб/12=37801,3 руб,

VI – 521215,7 руб/12=43434,6 руб.

10. В предыдущем пункте была получена номинальная, т.е.начисленная за месяц средняя заработная плата рабочих. Чтобы рассчитать сумму денег, которую рабочий каждого разряда получит на руки, необходимо из полученной суммы вычесть подоходный налог в размере 13% и 1% за членство профсоюза.

II – 26876,8 руб-0.13*26876,8 руб-0.01*2687,6 руб=23114,052 руб

III – 28864,29 руб-0.13*28864,29 руб-0.01*28864,29 руб=24823,29руб

IV – 9640,5 руб-0.13*9640,5 руб-0.01*9640,5 руб=8290,83 руб

V – 37801,3 руб-0.13*37801,3 руб-0.01*37801,3 руб=32509,118 руб

VI – 43434,6 руб-0.13*43434,6 руб-0.01*43434,6 руб=37353,45 руб

11) Найдем заработную плату  всех рабочих НГДУ за месяц:

23114,052*166+24823,29*498+2814,7*711+32509,118*688+37353,45*       308=3836932,6+12361998,42+200151,7+22366273,184+11504862,6=52071318,504 руб.

4. Расчет заработной платы  специалистов.

Средний оклад специалистов в месяц составляет 18560 руб. Учитывая премию в размере 45% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 34985,6 руб.

Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

34985,6 руб-34985,6 руб*0.13-34985,6 руб*0.01=30087,616 руб

Общая сумма заработной платы всех специалистов за месяц составляет

30087,616 руб*1246=37499169,536 руб

5.Расчет заработной платы прочих категорий работников.

Средний оклад прочих категорий работников в месяц составляет 8450 руб. Учитывая премию в размере 35% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 14829,75 руб.

Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

14829,75 руб-14829,75 руб*0.13-14829 руб*0.01=12753,585 руб

Общая сумма заработной платы прочих категорий работников за месяц составляет

12753,585 руб*401,9=5125665,8115 руб

Рассчитаем среднемесячную зарплату работников ППП по предприятию, разделив общую сумму заработной платы всех работников на численность работников промышленно-производственного персонала:

(52071318,504+37499169,536+5125665,8115)/4019=23562,118 руб.

 

 

Заключение

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Для раскрытия данной темы « Условия и режимы труда и отдыха рабочих на предприятии нефтяной и газовой отрасли» в ходе работы были выполнены следующие задачи:

• Дано понятие «условия труда»;
• Определена сущность режима труда и отдыха;
• Указаны основные факторы условий труда ;
• Рассмотрена взаимосвязь режимов труда и оценки показателей тяжести труда;

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Трудовой Кодекс Российской  Федерации. – М.: ЭКСМО, 2012. – 256с.  
            2. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17. 12.2002 №80. - СПС ГАРАНТ, 2012.  
            3. Быгин В.Б. ,Малинин С.В. Нормирование труда на предприятии. М.: Финансы и статистика, 2003.

4. Фильев В.Н. Нормирование труда на современном предприятии. М.: 2007.

5. Основы организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией А. И. Рофе М. 1994

6. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля): Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация " Дашков и К", 2009. - 347 с.

7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2009. - 320 с.

8. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство " Экзамен", 2003. - 736 с.