Понятие нормирования труда на предприятии

Начисление выплат, исчисленных за два последних месяца, осуществляется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на количество рабочих дней (часов) за этот период.

Дополнительные перерывы в работе матерей, кормящих грудных детей, оформляются справками медицинских учреждений. Перерывы должны быть не реже чем через три часа и длительностью не менее 30 минут каждый. В основу среднего заработка положен принцип максимального приближения к заработку, который работница получала бы, продолжая работать. Среднечасовой заработок определяется исходя со среднего заработка за последние два календарных месяца.

В случае увольнения работника в результате нарушения собственником (уполномоченным органом) законодательства о труде, условий коллективного и трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка (ст. 39 КЗоТ). При призыве или поступлении работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (п. 3. ст. 36) выходное пособие выплачивается в размере не менее 2-месячного заработка.

Необходимо отметить, что выходное пособие не облагается подоходным налогом и никакие другие удержания из него не производятся. 
При расчете среднемесячной заработной платы для назначения пенсий согласно ст. 65 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" по выбору лица, обратившегося за пенсией, выборка заработной платы может проводиться за 24 последних календарных месяца работы подряд перед обращением за пенсией, либо 60 календарных месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией, независимо от наличия перерывов в работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Начисления и удержания из заработной платы

 

3.1 Основные и  дополнительные начисления

 

Все начисления организации объединены в две большие группы:

1) Основные начисления -- это начисления, характеризующиеся  продолжительностью во времени, т.е. имеющие период действия (оплата  по тарифным ставкам, оплата периодов  отсутствия работника и пр.).

2) Дополнительные начисления -- это начисления, характеризующиеся одной датой начисления, например премии или дивиденды. Эти начисления, тем не менее, могут рассчитываться на основании сумм, ранее начисленных по основным начислениям.

Основные начисления могут рассчитываться следующими способами: - по тарифной ставке (месячной, дневной или часовой) за фактический период действия начисления; - сдельно за фактический период действия начисления; - процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям); - фиксированной суммой; - по среднему заработку для отпуска по календарным дням; - по среднему заработку для отпуска при расчете из рабочих дней; по среднему заработку для исчисления пособий по временной нетрудоспособности; - по среднему заработку (например, для оплаты командировок); - доплата до среднего заработка; - как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; - как пособие по уходу за ребенком до 3-х лет и др.

Дополнительные начисления могут рассчитываться следующими способами: 1) процентом (от сумм, начисленных по указанным базовым начислениям); 2) фиксированной суммой.

 

3.2 Виды начислений

 

Фонд основной заработной платы включает начисление вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда

(нормами времени, выработки, обслуживания, должностными обязанностями)

Вознаграждения за выполненную работу соответственно установленным нормам труда по тарифным ставкам (окладами), сдельным расценкам рабочих и должностным окладам руководителей, специалистов, технических служащих, включая в полном объеме внутреннее совместительство.

Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (выручки), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случае, если они являются основной заработной платой.

Гонорар штатным работникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства и (или) оплата их труда, которая начисляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

Оплата при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в случаях и размерах, предусмотренных действующим законодательством, а также при невыполнении норм выработки и изготовлении продукции, которая оказалась браком, не по вине работника. Оплата труда высококвалифицированных работников, привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Оплата труда за время пребывания в командировке (не включает возмещение расходов в связи с командировкой: суточных, стоимости проезда, расходов на наем жилого помещения). Стоимость продукции, выданной работникам при натуральной форме оплаты труда.

Оплата труда (включая гонорары) работников, которые не находятся в штате предприятия (при условии, что расчеты осуществляются предприятием непосредственно с работниками), за выполнение работ:

- согласно договорам  гражданско-правового характера, включая  договор подряда (за исключением  субъектов предпринимательской  деятельности);

- согласно обязанностям  лицам, которые являются членами  наблюдательного совета или ревизионной комиссии акционерного общества;

- согласно договорам  между предприятиями о предоставлении  рабочей силы (безработным за  выполнение общественных работ, ученикам и студентам, которые  проходят производственную практику  на предприятии или привлечены на временную работу на период каникул).

Фонд дополнительной заработной платы включает доплаты, надбавки,

гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

1) Надбавки и доплаты  к тарифным ставкам (окладам, должностным  окладам) в размерах, предусмотренных  действующим законодательством, за:

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зоны  обслуживания или увеличение  объема работ выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работу в трудных  и вредных и особо трудных  и особо вредных условиях труда;

- интенсивность  труда;

- работу в ночное  время;

- руководство бригадой;

- высокое профессиональное  мастерство;

- классность водителям (машинистам) транспортных средств;

- высокие достижения  в труде, в том числе госслужащим;

- выполнение особо  важной работы на определенный  срок;

- знание и использование  в работе иностранного языка;

- допуск к государственной  тайне;

- дипломатические  ранги, персональные звания служебных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей;

- научную степень;

- нормативное время  передвижения в шахте (руднике) от  ствола до места работы и  обратно работникам, постоянно занятым  на подземных работах;

- работу на территориях радиоактивного загрязнения;

- другие надбавки  и доплаты, предусмотренные действующим  законодательством, включая доплату  к размеру минимальной заработной  платы.

2) Премии и вознаграждения, в том числе за выслугу лет, которые имеют систематический характер, независимо от источников финансирования. Процентное или комиссионное вознаграждения, выплаченные дополнительно к тарифной ставке (окладу, должностного окладу).

3) Оплата работы  в сверхурочное время и в  праздничные и нерабочие дни, производится в размерах и по расценкам, установленными действующим законодательством(ст. 106, 107 КзоТ Украины).

4) Оплата работникам  дней отдыха, которые предоставляются  им в связи с работой свыше  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтенном методе организации труда, при подытоженном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством

5) Суммы, выплаченные (при выполнении работ вахтенным  методом) в размере тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за  дни пребывания в пути к местонахождению предприятия (пункту сбора) - места работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути из-за метеорологических условий и по вине транспортных предприятий.

6) Также действующим  законодательством предусмотренны такие суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников:

- суммы компенсации  работникам потери части заработной  платы в связи с нарушением  сроков ее выплаты;

- стоимость безвозмездно  предоставленых отдельным категориям работников соответственно законодательству жилья, угля, коммунальных услуг, услуг связи и суммы средств на возмещение их оплаты;

- расходы, связанные  с предоставлением бесплатного  проезда работникам железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта и городского электротранспорта;

- стоимость бесплатно  предоставленной работникам форменной  одежды, обмундирования, которая может  использоваться вне рабочего  места и остается в личном  постоянном пользовании, или сумма  скидки в случае продажи форменной одежды по сниженным ценам (Положение о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждено приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 29 октября 1996 г. № 170, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 18 ноября 1996 г. за № 667/1692).

7) Оплата за неотработанное  время:

- оплата, а также  суммы денежных компенсаций в  случае неиспользования ежегодных (основного и дополнительного) отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, в размерах, предусмотренных законодательством;

- оплата дополнительных  отпусков (свыше продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соответствии  с коллективным договором;

- оплата дополнительных  отпусков в связи с обучением  и творческих отпусков;

- оплата дополнительных  отпусков, которые предоставляются  в соответствии с Законом Украины  «О статусе и социальной защите  граждан, пострадавших вследствие  Чернобыльской катастрофы»;

- суммы заработной  платы, которые сохраняются по  основному месту работы работников, за время их учения с отрывом  от производства в системе  повышения квалификации и переподготовки  кадров;

- суммы, начисленные  лицам, которые проходят обучение (подготовку) для работы на только что введенных в действие предприятиях за счет средств, предусмотренных в общих сметах строительства;

- оплата специального  перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплата льготного времени несовершеннолетним;

- оплата работникам-донорам  дней обследования, сдачи крови  и отдыха, которые предоставляются  после каждого дня сдачи крови  или дней, присоединенных по желанию  работника к ежегодному отпуску;

- оплата, сохраняемая  за работником, который подлежит  медицинскому осмотру, по основному месту работы за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;

- оплата простоев  не по вине работника.

8) Начисления за  неотработанное время, не предусмотренные  действующим законодательством, в  частности работникам, которые работали сокращенное рабочее время и находились в отпусках по инициативе администрации (кроме помощи по частичной безработице), принимали участие в забастовках.

9) Вознаграждения  и поощрения, которые осуществляются  раз в году или имеют разовый  характер. В частности:

- вознаграждения  по итогам работы за год, ежегодные  вознаграждения за выслугу лет (стаж работы);

- премии, которые  выплачиваются в установленном  порядке по специальным системам  премирования, выплаченные в соответствии  с решениями правительства;

- премии за содействие  изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение  новой техники и технологии, введение  в действие в срок и досрочно  производственных мощностей и  объектов строительства, своевременную  поставку продукции на экспорт и прочие;

- премии за выполнение  важных и особо важных задач;

- разовые поощрения, не связанные с конкретными  результатами труда (например, к  юбилейным и памятным датам, как  в денежной, так и натуральной  форме);

- денежное вознаграждение  государственным служащим за добросовестную непрерывную работу в органах государственной власти, образцовое выполнение трудовых обязанностей;

- стоимость бесплатно  предоставленных работникам акций;

- средства, направленные  на выкуп имущества работниками  с момента их персонификации, а также суммы стоимости имущества, которое распределяется между членами коллектива в случае ликвидации (реорганизации, перепрофилирования) предприятия (кроме случаев распределения имущества между основателями предприятия);

10) Материальная  помощь, имеющая систематический характер, предоставленная всем или большинству работников (на оздоровление, в связи с экологическим состоянием, кроме сумм, указанных в п. 3.31)

11) Выплаты социального  характера в денежной и натуральной  форме:

- расходы в размере страховых взносов предприятий (кроме случаев, указан- ных в п. 3.5) в пользу работников, связанных с добровольным страхованием (личным, страхованием имущества). Указанные суммы включаются в фонд оплаты труда в том месяце, когда осуществляются перерасчеты страховой компании;

- оплата или дотации  на питание работников, в том  числе в столовых, буфе- тах, профилакториях; - оплата за содержание детей  работников в дошкольных учреждениях; - стоимость путевок работникам  и членам их семей на лечение  и отдых, экскурсии или суммы компенсаций, выданные вместо путевок за счет средств предприятия (кроме случаев, указанных в п. 3.2); - стоимость проездных билетов, которые персонально распределяются между работниками, и возмещение работникам стоимости проезда транспортом общего пользования; - другие выплаты, которые имеют индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного жилья, общежитий, товаров, продуктовых заказов, абонементов у группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирование, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством);