Понятие нормирование труда

 

 

Содержание:

1.Понятие нормирование труда, задачи.

    Понятие и классификация норм и нормативов………………..2-3

2. Норма времени…………………………………………………..4

3. Норма выработки………………………………………………..4

4. Норма обслуживания……………………………………………4

5. Норматив численности.  Нормативы по труду…………...........4-7

6. Нормированное задание…………………………………………7-9

7. Норма управляемости…………………………………………....9

 Список литературы………………………………………………....10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормирование труда

 

 

Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Задачи нормирования труда

 

 Основная  задача технического нормирования  труда (ТНТ) — установление научно  обоснованной меры затрат труда  на все виды работ и для  каждого вида работника, занятого  как в сфере производства, так и в сфере управления им.

 

 ТНТ  играет основополагающую роль  в большинстве производственных  расчетов: производственных мощностей, численности работающих, трудоемкости  продукции, объемов производства  той или иной продукции.

 

 ТНТ  позволяет:

 

 а) наиболее  полно выявить и использовать  резервы повышения производительности  труда;

 

 б) оценить  возможности насыщения рынка  сбыта конкретной продукцией;

 

 в) снизить  себестоимость продукции;

 

 г) улучшить  использование производственных  мощностей;

 

 д) перестраивать наиболее рационально ход трудового процесса и его организацию.

 

 Основная  задача технического нормирования  труда (ТНТ) — установление научно  обоснованной меры затрат труда  на все виды работ и для  каждого вида работника, занятого  как в сфере производства, так и в сфере управления им.

 

 ТНТ  играет основополагающую роль  в большинстве производственных  расчетов: производственных мощностей, численности работающих, трудоемкости  продукции, объемов производства  той или иной продукции.

 

 ТНТ  позволяет:

 

 а) наиболее  полно выявить и использовать  резервы повышения производительности  труда;

 

 б) оценить  возможности насыщения рынка  сбыта конкретной продукцией;

 

 в) снизить  себестоимость продукции;

 

 г) улучшить  использование производственных  мощностей;

 

 д) перестраивать наиболее рационально ход трудового процесса и его организацию.

 

 Все  это для рыночной экономики  весьма существенно.

 

 ТНТ, как  мера затрат труда, существенно  влияет на организацию самого  труда (технологического процесса  производства) и заработной платы.

 

 ТНТ  играет важную роль также в  разделении или кооперации труда: позволяет учитывать не только  качественные, но и количественные  пропорции затрат труда различных  категорий работающих, дает возможность  морально и материально заинтересовать  их в систематическом улучшении организации труда и производства.

 

 В связи  с вышеизложенным понятно, что  к нормам затрат труда предъявляются  высокие качественные требования. Норма выражает действительно  необходимое время на работы, которые следует выполнить, исходя при этом из условия наиболее рационального использования всех средств производства и труда работника. Требования к качеству норм:

 

 1. прогрессивность - она определяется степенью учета в ней (норме) достижений науки и техники, перспектив их развития, передового производственного опыта;

 

2. объективность нормы — она устанавливается по факторам, которые не зависят от личных качеств отдельного исполнителя (т.е. норма для одного вида работы при одинаковых организационно—технических условиях одна для всех исполнителей);

 

 3. физиологическая обоснованность — учтены те психофизические особенности человеческого организма, которые присущи исполнителю, а также влияние производственной среды(утомляемость, загазованность, повышенная температура и т.п.);

 

 4. экономическая обоснованность — наименьшие затраты труда рабочего и оборудования.

 

 С развитием  производства, науки и техники, форм  организации производства необходима  корректировка технически обоснованных  норм (ТОН) или их коренной пересмотр (например, с появлением многостаночного обслуживания стала нормироваться не только продолжительность операции, но и устанавливаться оптимальная норма обслуживания; внедрение станков с ЧПУ и ГПС; при бригадных формах организации труда возникла необходимость нормирования численности бригады и профессиональной структуры).

 

 

Понятие и классификация норм и нормативов

 

Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом — количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса.

 

Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания.

 

Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности.

 

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности.

 

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

 

Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени.

 

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при полной автоматизации работы.

 

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен управлять один руководитель.

 

С нормой обслуживания связано понятие нормы времени обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно-технических условиях.

 

Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям.

 

Норматив численности — заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (то есть устанавливается на основе норм обслуживания).

 

Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ), как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект строительства.

 

Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих видах работ. Единые нормы утверждаются на определенный срок.

 

Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду.

 

Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время.

 

Нормативные материалы для нормирования труда служат базой для расчета обоснованных норм затрат труда и должны отвечать следующим основным требованиям:

 

·                        соответствовать современному уровню техники и технологии, организации производства и труда;

 

·                        учитывать в максимальной степени влияние технико-технологических, организационных, экономических и психофизиологических факторов;

 

·                        обеспечивать высокое качество устанавливаемых норм труда, оптимальный уровень напряженности (интенсивности) труда;

 

·                        соответствовать требуемому уровню точности;

 

·                        быть удобными для расчета по ним затрат труда на предприятиях (в учреждении, организации) и определения трудоемкости работ;

 

·                        обеспечивать возможность использования их в автоматизированных системах и персональных электронно-вычислительных машинах для сбора и обработки информации, разработки норм труда.

 

Нормы труда устанавливаются:

 

·                        на отдельную операцию (операционная или дифференцированная норма);

 

·                        взаимосвязанную группу операций (укрупненные нормы);

 

·                        на законченный комплекс работ (комплексная норма).

 

Степень дифференциации или укрупнения норм определяется конкретными условиями организации производства и труда.

 

По сфере применения нормативные материалы для нормирования труда подразделяются на межотраслевые, отраслевые (ведомственные, профессиональные) и местные.

 

Межотраслевые нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) двух и более отраслей экономики.

 

Отраслевые (ведомственные, профессиональные) нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях (в учреждениях, организациях) одной отрасли экономики.

 

Местные нормы труда разрабатываются на предприятиях (в учреждениях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.

 

Типовые нормы труда согласно ст. 161 ТК РФ разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» определено, что типовые нормы труда разрабатываются федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

 

Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Минтрудом России.

 

Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда России.

 

Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.

 

Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

 

Местные нормативные материалы разрабатываются на отдельные виды работ в тех случаях, когда отсутствуют соответствующие межотраслевые и отраслевые нормативные материалы. Местные нормативные материалы утверждаются администрацией предприятия.

 

Нормы могут устанавливаться как на стабильные работы (постоянные нормы), так и на период освоения тех или иных видов работ при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда (временные нормы) или на отдельные виды работ, которые носят единичный характер (разовые или единичные нормы).