Поиск и смена рабочих мест - улучшение жизненных факторов

                                                                                                                                                                               

 

 

Содержание

 

Введение

1. Поиск и смена рабочих мест - улучшение жизненных факторов.
2. Виды безработицы.
3. Концепция социальных связей.

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Рынок труда определяется размерами спроса и предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики.

Расширение емкости рынка труда возможно за счет увеличения либо предложения, либо спроса на труд, либо комбинации.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями первичных структурных звеньев экономики в найме определенного количества работников необходимой квалификации, для производства товаров и услуг в соответствии с платежеспособным спросом.

Предложение рабочей силы характеризуется общей численностью трудоспособного населения и составом людей

( по полу, возрасту , по  образованию, и другим характеристикам ) нуждающихся в получении работы  на условиях найма.

Факторы влияющие на формирование спроса на труд и предложение рабочей силы в России в современных условиях :

состояние воспроизводственного цикла и тип экономического роста, активное перемещение трудовых ресурсов, низкий технический уровень производства.

Рост безработицы обусловлен прежде всего кризисным снижением объемов производства в результате распада сложившихся экономических связей кризисом финансовой и денежной систем.

Безработица связана с ухудшением уровня жизни и самих безработных, и работающих, ибо избыток рабочей сипы является благоприятным, фоном для уменьшения цены труда. Создается реальная угроза социальных конфликтов, что ведет к  ухудшению стимулов деловой активности. В такие периоды у капитала, имеющего свободные средства, активность может проявиться в бегстве из залы бедствия, что приводит к ухудшению экономической конъюнктуры и отодвигает горизонты экономического роста .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Поиск и смена рабочих мест - улучшение жизненных факторов.

 

Прежде, чем приступить к поиску места работы, необходимо собрать необходимые документы, конкретнее о них будет сказано позже. Информацию о свободных рабочих местах можно получить по следующим каналам:

 

1. Биржи труда (государственные или частные). Необходимо обратиться прежде всего в службу занятости, однако, это не значит что идти на Центральную или областную биржу уже не стоит. Обратитесь в частные биржи труда (независимые биржи часто пользуются собственными каналами информации о вакансиях).

     Пусть ваши данные будут в различных информационных банках. На бирже вам могут предложить временное трудоустройство. Не стоит отказываться сразу: прикиньте финансовую выгоду, подумайте, не засиделись ли вы в четырех стенах. Но согласившись на временное трудоустройство, продолжайте поиски постоянной работы так же планомерно и регулярно, как и прежде. Необходимо знать, какими вопросами занимается служба занятости:

• сбор информации о вакансиях в своем районе и устройство на эти вакансии тех, кто обратился на биржу (независимо от того, зарегистрирован он как безработный или работает);
• обучение, переобучение безработных, которые не могут найти работу по своей специальности;
• организация с местными властями общественных работ и устройство на них безработных, создание новых рабочих мест с помощью малых предприятий;
• выплата пособий по безработице;
• юридическая и психологическая поддержка безработных;
• помощь безработным в создании собственного предприятия или занятии индивидуальной трудовой деятельностью; 1

 

2. Объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях; реклама радио и телевидения, реклама на улице (городская и непосредственно у проходных предприятий). Обязательно просматривайте местные газеты и многотиражки. Чтобы не выписывать все необходимые издания, вспомните дорогу до ближайшей бесплатной библиотеки. Осмотритесь в читальном зале, может быть вы найдете нужную газету или журнал, о которых не подозревали. Научитесь обращать внимание на объявления и рекламные листки.

Никогда не стесняйтесь лишний раз позвонить, лишний раз навести справки. Это ваше главное дело! Необходимо остерегаться недобросовестных объявлений. Основными признаками таких объявлений являются обещания легкой удачи и просьба заплатить определенную сумму вперед.

 

3. Сообщения знакомых, друзей, коллег и т.п. В среднем, до бирж труда доходит порядка 40% информации о вакантных местах. Остальные 60% вам могут сообщить ваши родственники, друзья, знакомые. Все люди, которые вам могут помочь, должны узнать, что вы ищете работу, а также – примерно какую. 
Не ориентируйтесь лишь на тех, кто прямо связан с вашими профессиональными интересами. Нужное вам сообщение может поступить из совершенно неожиданного источника. Попросите друзей сообщать и об объявлениях в газетах, на улицах – все о рабочих местах, что на их взгляд может пригодиться. Разговор с соседями полезен тем, что круг их знакомств (а значит и информации) может быть совершенно иным, чем ваш, зато подходит по территориальной общности.

 

4. Отделы кадров предприятий и учреждений, различных организаций, служб, расположенных в удобном для Вас районе. Самые разные предприятия и учреждения могут нуждаться именно в вас. Театру может понадобиться плотник, мебельной фабрике – машинистка и т.д.

 

5. Ответы из различных источников на ваши запросы или объявления в газете. "Обратная" форма поиска работы может быть различной – объявления в газетах, письма, "резюме", ответ на анкеты различных кадровых информационных банков, фондов, общественных организаций или предприятий. Сообщение о себе должно быть кратким и простым. Его главное содержание – данные о себе и о работе, которую вы хотели бы получить. Письма (если это не ответ на анкету) не рекомендуется писать объемом более одной страницы.

     Следует иметь в виду, что реклама начинает работать эффективно, если напечатана не менее трех раз. Второе условие эффективного поиска сведений – ясно знать, что вам нужно.

    Прежде всего  вам необходимо выяснить верхнюю и нижнюю границу зарплаты по вашей специальности в своем регионе, требуемый уровень образования или стажа работы для ожидаемой вами вакансии, круг обязанностей, которые вам придется исполнять, условия труда и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Виды безработицы

 

Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней.

По  законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Официальными безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (определяется законодательством), постоянно проживающие на территории данного государства, не имеющие работы по найму, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие срочной военной службы и зарегистрированные на бирже труда (в государственной службе занятости).

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы.

Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработицы считаются структурная, фрикционная и циклическая.

С течением времени в структуре потребительского спроса происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на работников. В стране создаются новые, более современные товары и услуги, требующие внедрения прогрессивных технологий, соответственно осуществляется структурная перестройка производства с сокращением старых и развитием новых хозяйственных объектов. В этой связи осуществляется набор и обучение кадров, повышение квалификации имеющихся работников, причем часть сотрудников может быть высвобождена.

Высвобождаемые кадры не сразу могут решить свои проблемы на рынке труда, и некоторые их них попадают в состав безработных.

Это происходит потому, что люди, как правило, медленно реагируют на появление новых профессий, в результате чего структура предложений труда не отвечает структуре рабочих мест и оказывается, что у некоторых работников нет таких навыков, которые нужны работодателям, и эти граждане становятся безработными.

Данная разновидность безработицы именуется структурной. В этой ситуации инициатором увольнения выступает работодатель.

В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин, которые заменили и высвободили большое количество младшего обслуживающего персонала из состава машинисток, счетоводов, делопроизводителей и некоторых других профессий.

Ряд западных экономистов выделяет особую разновидность структурной безработицы - безработицу ожидания, которая возникает вследствие значительных перепадов в уровне заработной платы на различных предприятиях.

Так, некоторые работники, уволившись с одних предприятий, сознательно ожидают появления свободных рабочих мест по своей профессии в других фирмах, с более высокой оплатой труда.

Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, то в каждый определенный момент часть работников оказывается в положении, когда они уже оставили прежнюю работу, но еще не поступили на новую. Одни из них добровольно меняют место работы, другие - впервые ищут работу, третьи - закончили сезонную работу.

Часть людей, ищущих подходящую работу, трудоустраивается, другие - временно оставляют работу, но, в целом, этот тип безработицы остается.

В таком случае рынок труда функционирует неповоротливо, как бы “со скрипом”, пытаясь привести в соответствие количество и качество работников и имеющихся рабочих мест. Подобную безработицу называют фрикционной.

Поскольку инициатива увольнения в данном случае исходит от самого человека, то фрикционная безработица считается неизбежной и, как утверждают некоторые экономисты, желательной, так как многие работники, добровольно оставшиеся без работы, переходят с низкооплачиваемой, малоэффективной на более высокооплачиваемую и продуктивную работу, а это, в свою очередь, означает повышение благосостояния граждан и более рациональное распределение ресурсов  для труда.

По существу фрикционная безработица является добровольной, а возникающая при этом временная не занятость гражданина не носит принудительного характера. 2

В промышленно развитых странах фрикционной безработицы охвачено 2-3 % экономически активного населения. Фрикционная безработица считается неизбежной, так как обусловлена естественным ходом жизни.

Надо иметь в виду определенную разницу между структурной и фрикционной безработицей. Так ,”фрикционные” безработные имеют все навыки для того, чтобы трудоустроиться, тогда как “структурные” безработные нуждаются в обязательной дополнительной подготовке или переобучении.

Совокупность структурной и фрикционной безработицы определяет, по мнению большинства экономистов, уровень естественной безработицы.

Фрикционная безработица есть результат динамичности рынка труда, а структурная - возникает из-за территориального или профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Таким образом, уровень естественной безработицы - есть тот общественно минимальный уровень, ниже которого невозможно опуститься и который соответствует понятию полной занятости.

При этом полная занятость понимается не как поголовная, а как занятость, не исключающая определенный естественный уровень безработицы.

Изменение ситуации на рынке товаров и услуг, усиление конкуренции между товаропроизводителелями ведут к тому, что часть производств уменьшает или даже прекращает выпуск продукции, увольняя при этом часть работающих и порождая серьезные проблемы на рынке труда.

В условиях экономического спада, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет, появляется значительная армия безработных, а подобного рода безработицу именуют конъюнктурной или циклической.

Для сглаживания негативных последствий такого вида безработицы необходимы разработка и принятие специальных программ обеспечения занятости населения, субсидируемых государством.

По оценкам западных специалистов, в периоды экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы может колебаться от 0 до 8-10 процентов и более, значительно увеличивая тем самым общий уровень безработицы.

Отсутствие циклической безработицы в стране определяет естественный уровень безработицы. Занятость в этом случае определяется как полная.

Еще один из видов безработицы - сезонная безработица, которая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства.