Отчет по практике в ООО «Перспектива»

Введение

 

Целью преддипломной практики является:

– ознакомление с деятельностью конкретного предприятия (организационно-правовая форма, местонахождение, положительные и негативные моменты в истории развития пред¬приятия, система планов предприятия);

– изучение основных технико-экономических показателей работы предприятия и их аналитическая оценка;

– анализ производственно-хозяйственной и финансовой деятель¬ности предприятия;

– изучение основ организации труда и управления производством;

– изучение технологии производства продукции (работ, услуг);

– выявление резервов производства и определения путей повышения эффективности работы предприятия.

Объектом изучения и исследования преддипломной практики является ООО «Перспектива».

Информационной основой  исследования явились данные (финансовой (отчет об итогах деятельности) и  бухгалтерской отчетности (бухгалтерский  баланс - форма №1, отчет о прибылях и убытках - форма №2; руководящие  инструкции, используемые на данном предприятии. 

1 Общая производственно-экономическая  характеристика   ООО «Перспектива»

 

Общетво с ограниченной ответственностью «Перспектива» (далее ООО «Перспектива») учреждено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий в открытое акционерное общество » от 1 июля 1992 года № 721 и зарегистрировано администрацией г. Находка.

ООО «Перспектива» зарегистрировано 3 октября 2005 года.

Общество:

• является основанным на договоре обществом с ограниченной ответственностью, созданным его участниками для ведения предпринимательской деятельности основная цель которой - извлечение прибыли;
• обладаем общей правоспособностью юридического лица со дня его государственной регистрации и не ограничено в сделках, видах деятельности и действиях, не запрещенных законом, в том числе:
• совершает как в России, так и за рубежом сделки и иные юридические акты с юридическими лицами и гражданами, заключает договоры (контракты) купли-продажи, подряда, займа, перевозки, хранения, совместной деятельности, аренды, а также вступает в иные правоотношения, не запрещенные действующим законодательством;
• от своего имени владеет, пользуется и распоряжается (в пределах своей компетенции) имуществом в соответствии с его назначением и предметом деятельности;
• приобретем имущественные и неимущественные права;
• вносит вклады и дополнительные взносы в Уставный капитал в соответствии с утвержденным Уставом;
• оказывает содействие в осуществлении задач и функций Общества;
• соблюдает конфиденциальность;
• не разглашает коммерческую тайну;
• соблюдает налоговое законодательство;
• соблюдает условия хозяйственной деятельности;
• исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством.

Участники общества, доли которых  в совокупности составляют не менее  чем десять процентов уставного  капитала общества, вправе требовать  в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо  нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной  деятельность общества или существенно  ее затрудняет.

Общество может создавать  филиалы и открывать представительства  по решению общего собрания участников общества, принятому большинством по менее двух третий голосов от общего числа голосов участников общества.

Общество имеет самостоятельный  баланс, расчетный, валютный счета и  иные необходимые для осуществления  производственно-хозяйственной деятельности, фирменные знаки, печать, штампы и  другие необходимые реквизиты.

Основными видами деятельности Общества являются: строительство;

- оказание транспортных  услуг, перевозка грузов и пассажиров; транспортная обработка грузов, иная вспомогательная транспортная  деятельность;

хранение и складирование;

- розничная торговля стройматериалами,

- внешнеэкономическая деятельность;

- посреднические услуги;

- маркетинговые исследования, консультационное, информационное  обслуживание.

Деятельность Общества не ограничивается оговоренной в уставе. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие

действующему законодательству, признаются действительными.

 

2 Объем и структура  деятельности предприятия

 

Динамика реализации ООО  «Перспектива» поквартально представлена в таблице 2.1.

 

Таблица 2.1 - Динамика выручки  от реализации ООО «Перспектива»  в 2009 – 2011 гг.

Квартал	Сумма, тыс. руб.			Абсолютный прирост 2010г. к 2008г. тыс. руб.	Темп роста в анализируемом периоде, %	Структура. %			Относительный прирост. 2011 г. к 2009 г.%
	2009 г.	2010 г.	2011 г.			2009 г.	2010 г.	2011 г.
1	3686,4	4388,4	6659.9	+2973,5	180	22,4	23,4	29,4	+7,0
2	3702,8	4144.6	5323.5	+1620,7	144	22,5	22.1	23,5	+3,0
3	4542.1	6113,8	5957.7	+1415.6	131	27.6	32.6	26.3	-1.3
4	4525,7	4107,2	4711.9	+ 186.2	104	27,5	21,9	20,8	-6.7
Итого	16457	18754	22653	+6196	138	100	100	100	-

 

Данные таблицы 2.1 показывают, что предприятие работает ритмично. Проанализируем динамику выручки реализации товаров и услуг ООО «Перспектива». Структура выручки по кварталам  достигает значения от 20% до 32%

За первый квартал 2011 года выручка от реализации составила 6659,9 тыс. руб., что больше на 2973,5 тыс. руб. выручки 2009 года. Такая же положительная  динамика наблюдается во всех периодах.

 

 

 

 

 

3 Персонал предприятия

 

Эффективность деятельности предприятия определяется эффективностью использования главного ресурса - людей. Неслучайно в общей структуре  составляющих организаций современный  менеджмент особо выделяет «человеческий  фактор», который ставит на первое место  наряду с такими компонентами организации  как организационной структуры, технологии. Проведем анализ состава  и численности работников предприятия, представленный в таблице 3.3.

 

Таблица 3.3 - Состав работающих по категориям, (чел.)

Показатель	2010 г.	Структура, %	2011 г.	Структура %	Изменения
					Абс.	Относ. %
Всего, чел.	80	100	90	100	1
Руководители, чел.	30	37.5	30	33,3	0	-4,2
Специалисты, чел.	50	62.5	60	66,7	1	4,2
Рабочий состав, чел.

 

Среднесписочная численность  в 2011 году по сравнению с 2010 годом  увеличилась на 1 человека.

Проанализируем показатели движения численности персонала  ООО «Перспектива»  приведенные  в таблице 3.4.

 

Таблица 3.4 - Анализ движения и текучести работников ОАО «Перспектива»

Показатели	Годы		В % к 2011 г.
	2010	2011
1 Среднесписочная численность  рабочих, чел.	80	90	112,5
1.1 Принято всего, чел.	10	10	100,0
1.2 Выбыло всего, в т.ч.	0	0	0
2 Коэффициент оборота  по приему	0,125	0,111	88,8
3  Коэффициент оборот  по увольнению	0	0	0

 

Продолжение таблицы 3.4

4 Коэффициент текучести	0	0	0
5 Общий коэффициент оборота	0,125	0,111	88,8

 

По данным таблицы 3.4 можно  сделать следующий вывод: на предприятии  отсутствует текучесть кадров. Это  связано, прежде всего, с хорошо продуманной  кадровой политикой.

Проведем анализ эффективности  использования трудовых ресурсов предприятия, представленный в таблице 3.5.

 

Таблица 3.5 - Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов      ООО «Перспектива»

Показатели	2009 г	2010 г	2011 г	Отклонения		Среднегодовой темп роста. %
				2010 г. к 2009 г	2011 г. к 2010
1 Объем продукции (работ,  услуг), тыс. руб.	16457	18754	22653	114.0	120,8	117.4
2 Среднесписочная численность,  чел.	70	80	90	114.3	112.5	113.4
3 Среднегодовая выработка  на одного работающего, руб.	2351.0	2344,3	2517.0	99.7	107,4	103.5
4 Фонд оплаты труда, тыс. руб.	494,2	612	732.6	123.8	119.7	121.8
5 Среднегодовой уровень  оплаты труда, руб.	70.6	76.5	81.4	108.4	106.4	107,4

 

По данным таблицы 3.5 можно  сделать следующие выводы: В период за 2008-2010 годы произошел среднегодовой  рост выручки от реализации на 17,4%, а  рост среднесписочной численности  на 13,4%. Следствием этого явился среднегодовой  рост выработки на 3,5%.

За данный период рост фонда  оплаты труда составил 121,8%, а среднегодовой  уровень оплаты труда составил 107,4%. Это говорит о том, что рост фонда оплаты труда произошел  из-за повышения выручки от реализации услуг, а также из-за повышения  среднегодовой оплаты труда.

Рассчитаем заработную плату  некоторых из сотрудников ООО  «Перспектива» за декабрь 2012 г.

 

Таблица 3.6 – заработная плата сотрудников ООО «Перспектива»  за декабрь 2012 г.

№ п/п	ФИО	Оклад , руб	Премия, 20%	Всего начислено	НДФЛ	Итого к выплате
1	Егоров В.И.	30 000	6000	36 000	4680	31 320
2	Доценко В.Ю.	30 000	6000	36 000	4680	31 320
3	Кончис А.С.	35 000	7000	42 000	5460	36 540
4	Гришин  С.А.	27 000	5400	32 400	4212	28 188
5	Кашин Р.В.	42 000	8400	50 400	6552	43 848
6	Королева Т.В.	35 000	7000	42 000	5460	36 540
7	Сучков Е.А.	20 000	4000	24 000	3120	20 880
8	Журавлев Б.М.	15 000	3000	18 000	2340	15 660
9	Розанова М.С.	12 000	2400	14 400	1872	12 528
Итого		246 000	49200	295 200	38376	256 824