Особенности функционирования организаций в РБ

Содержание

Введение 4

1. Организация как основной субъект хозяйствования 7

1.1. Понятие и сущность организации. Её цели и задачи. 7

1.2. Классификация организаций 9

2. Особенности функционирования организаций в РБ 13

2.1. Особенности функционирования государственных организаций 13

2.2. Хозяйственные товарищества 15

2.3. Особенности функционирования хозяйственных обществ 17

3. Расчётная часть 20

3.1. Трудовые ресурсы организации 20

3.2. Основные фонды предприятия 22

3.3. Оборотные средства предприятия 25

3.4. Себестоимость продукции 27

3.5. Формирование отпускной цены в организации 32

3.6. Прибыль предприятия 34

3.7. Показатели рентабельности 35

3.8. Технико-экономические показатели работы предприятия 36

Заключение 38

Список использованный источников 40

Приложение 1 41

 

 

 

Введение

 

 

Жизнь общества часто вызывает необходимость объединения людей  в группы, союзы разных видов для  достижения тех или иных целей. По этой причине основной правовой формой коллективного участия лиц в  гражданском обороте является юридическое лицо. В связи с теми переменами, которые происходят в обществе последние десять лет, количество и разнообразие видов юридических лиц значительно увеличилось. Все виды юридических лиц и их правовое положение нашли закрепление в Гражданском кодексе Республики Беларусь (гл. 4).

Юридическое лицо имеет ряд  присущих ему свойств, каждое из которых необходимо, а все они вместе – достаточны для того, чтобы такая организация могла признаваться субъектом гражданского права. Эти свойства таковы:

• Организационное единство юридического лица. Это свойство проявляется, прежде всего, в определенной иерархии, соподчиненности органов управления, составляющих структуру организации, а также в четкой    регламентации отношений между ее участниками. Организационное единство юридического лица закрепляется его учредительными документами (уставом и/или учредительным договором) и нормативными актами, регулирующими правовое положение того или иного вида юридических лиц;
• Имущественная обособленность юридического лица. Имущественная обособленность юридического лица представляет собой объединение    множества инструментов (предметов техники, знаний, денежных средств и    т.д.) в единый имущественный комплекс и создает материальную базу для    его деятельности. При этом степени обособленности имущества у    различных видов юридических лиц могут значительно различаться. Так,    например, хозяйственные товарищества и общества, кооперативы обладают    правом собственности на принадлежащее им имущество, в то время как    унитарные предприятия – лишь правом хозяйственного ведения или    оперативного управления. Однако в обоих случаях наличие правомочий    владения, пользования и распоряжения имуществом дает и тем и другим    такую степень обособленности, которой достаточно для признания данного    образования юридическим лицом. Так или иначе, имущество юридического    лица обособлено.
• Самостоятельная гражданско-правовая ответственность юридического лица.

Данное свойство регламентировано статьей 52 Гражданского Кодекса Республики Беларусь и    подразумевает, что  участники или собственники имущества  юридического лица не отвечают по его  обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам первых. Следует заметить, что необходимой предпосылкой такой ответственности является наличие у юридического лица обособленного имущества, которое при необходимости может служить объектом притязаний кредиторов.

Выступление юридическим  лицом в гражданском обороте  от своего имени – еще одно его  свойство. Это свойство означает возможность  юридического лица от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, а также выступать истцом и ответчиком в суде.

Учитывая все перечисленное  выше, можно охарактеризовать юридическое лицо как признанную государством в качестве субъекта права организацию, обладающую обособленным имуществом, самостоятельно отвечающую этим имуществом по своим обязательствам и выступающую в гражданском обороте от своего имени.

В отличие от таких субъектов  гражданских  правоотношений,  как граждане, юридическое лицо обладает не общей  (или  универсальной  – предполагающей возможность для субъекта права иметь  любые  права  и обязанности, необходимые для осуществления любых  видов  деятельности) правоспособностью, а специальной, предполагающей наличие у юридического лица лишь таких прав и обязанностей, которые соответствуют целям его деятельности и прямо зафиксированы в его учредительных документах.

Для участия в гражданском  обороте юридическому лицу необходима также и дееспособность наличие  которой означает, что оно своими действиями может пpиобpетать, создавать, осуществлять и исполнять гражданские права и обязанности. Дееспособность юридического лица возникает и пpекpащается одновременно с правоспособностью.

 Таким образом, согласно  ч. 1 ст. 44 Гражданского кодекса Республики  Беларусь юридическим лицом признается  организация, которая имеет в  собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету.

Цель данной курсовой работы состоит в изложении и объяснении видов, функций, задач и фундаментальных и современных знаний об устройстве организаций в Республике Беларусь.

Задача курсовой работы заключается  в следующем:

• рассмотрение базовых знаний о видах организаций в РБ;
• определить классификацию организаций в РБ;
• определить и четко объяснить особенности функционирования государственных организаций, хозяйственных товариществ, хозяйственных обществ.

 

 

 

 

 

 

 

1. Организация как основной субъект хозяйствования

 

 

 

1. Понятие и сущность организации. Её цели и задачи.

 

 

Организация – сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на постоянной основе для достижения общих целей. Организация– активный, относительно независимый элемент общественной системы, через который преломляются интересы индивида и общества.

Организация  – образование группы или отдельных лиц, взаимодействующих между собой и работающих для достижения определенной цели.

Для организации характерны следующие  признаки:

– комплексность, определяющая степень разделения труда в организации, уровень специализации, количество уровней иерархии;

– формализация – разработанные правила и процедуры, определяющие поведение работников; (что можно и нельзя делать);

– соотношение централизации и децентрализации – уровни, на которых принимаются решения. Соотношение централизации и децентрализации определяет тип и характер организационной структуры управления.

Каждая организация имеет миссию. Миссия – сформулированное утверждение относительно того, для чего и по какой причине существует организация. Разработка миссии необходима для выявления основной задачи фирмы, разработки на ее основе целей и критериев принятия решений.

Для организации миссия является точкой отсчета для принятия плановых решений (определить, для чего существует компания); придает ясность цели, к которой  движется организация (в чем отличие  данной компании от уже работающих на рынке); помогает концентрировать усилия работников на достижение цели (согласованность интересов всех лиц организации); вызывает понимание и поддержку внешних участников организации, способствует созданию корпоративного духа организации.

В обобщенном виде миссия представляет собой определение предлагаемых продуктов (услуг), место и роль организации  на рынке; цели организации; технологию, базовые взгляды и ценности, сильные  стороны, конкурентоспособность, ответственность  перед партнерами и потребителями, имидж и внешний вид. То, что  компания собирается делать, куда двигаться, и чем она хочет стать, и  является миссией фирмы.

В зависимости от критерия классификации выделяю следующие  группы целей:

1) период установления: стратегические, тактические; оперативные;

2) содержание: экономические, организационные, научные; социальные, технические, политические;

3) структурные: маркетинговые, инновационные, кадровые; производственные, финансовые, административные;

4) среда: внутренние и внешние;

5) приоритетность: особо приоритетные, приоритетные, внешние;

6) измеримость количественные и качественные;

7) повторяемость: разовые и постоянно повторяющиеся;

8) иерархия: цели организации, подразделения;

9) стадии жизненного цикла: проектирование и создание объекта, рост объекта; зрелость объекта; завершение жизненного цикла объекта.

Миссия не изменяется на протяжении всего цикла жизнедеятельности  организации. Формирование новой миссии ведет к формированию нового предприятия. Осуществляя свою миссию, предприятие  движется к достижению определенных целей (выживания, роста, доходности). Оно  выпускает продукцию (оказывает  услуги), обретает знания, используют новые  технологии, что влечет за собой  новый виток развития.

Задачи организации традиционно  делятся на три категории. Это  работа с людьми, предметами (машинами, сырьем, инструментами), информацией. Например, на обычном заводском конвейере  работа людей состоит из работы с  предметами. Задача же мастера —  это, в основном, работа с людьми. В то же время, задачи казначея корпорации, в основном, связаны с информацией.

Два других важных момента  в работе — это частота повторения данной задачи и время, необходимое  для ее выполнения. Машинная операция, например, может состоять в выполнении задачи по сверлению отверстий тысячу раз в день. Чтобы выполнить  каждую операцию, требуется всего  лишь несколько секунд. Исследователь  выполняет разнообразные и сложные  задачи, и они могут вовсе не повторяться ни разу в течение  дня, недели или года. Для того чтобы  выполнить некоторые из задач, исследователю  требуется несколько часов или  даже дней. В общем, можно сказать, что управленческая работа носит  менее монотонный, повторяющийся  характер, и время выполнения каждого  вида работы увеличивается по мере перехода управленческой работы от низшего  уровня к высшему.

 

 

2. Классификация организаций

 

 

Классификация организаций  позволяет сгруппировать их по сходным  признакам или параметрам для  выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управления и регулирования. Классификация и типология организаций необходима также для определения государственной политики по отношению к различных типам предприятий (например, налоговая политика, кредитная политика, политика государственной поддержки бизнеса и пр.). По правовой форме можно выделить четыре типа организаций:

1. Юридическое лицо — это организация, которая имеет печать, расчетный счет в банке, имеет в собственности обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выполняет возложенные обязанности, имеет самостоятельный баланс, может быть истцом и ответчиком в суде, зарегистрирована в государственных органах власти.
2. Неюридическое лицо — подразделения организации — юридического лица (не зарегистрировано).
3. Неюридическое лицо — предприниматель без организации юридического лица (зарегистрировано).
4. Неформальная организация граждан — это объединение людей, не связанных между собой формальными договоренностями о правах и обязанностях, они не регистрируются в государственных органах.

Всем формам организаций присущи общие черты:

• наличие хотя бы одного сотрудника;наличие хотя бы одной общей цели, направленной на удовлетворение потребностей и интересов человека или общества;
• получение прибавочного продукта в разных формах (материалы, услуги, информация, духовная пища);
• преобразование ресурсов в ходе деятельности (финансы, сырье, оборудование, знания, информация).

Классификация организаций  проводится по самым разным признакам: по размеру, по форме собственности, по источникам финансирования, по признаку формализации, по отношению к прибыли, по организационно-правовой форме и др.

Перечислим основные признаки классификации организаций:

• по отношению к власти — правительственные и неправительственные;
• по отношению к главной цели — общественные и хозяйственные;
• по отношению к прибыли — коммерческие и некоммерческие;
• по отношению к бюджету — бюджетные и внебюджетные;
• по форме собственности — государственные, муниципальные, общественные, частные и организации со смешанной формой собственности;
• по уровню формализации — формальные и неформальные;
• по отраслевой принадлежности — промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и пр.;
• по самостоятельности принятия решений — головные, дочерние, зависимые;
• по размеру и численности членов организации — крупные, средние, малые.