Основные направления и резервы роста производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод»

Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Планирование роста производительности труда занимает центральное место во всей системе планирования на предприятии, так как обеспечивает рост и совершенствование всего производства, снижение себестоимости продукции, и в конечном счёте рост прибыли предприятия. Хозяйственная деятельность предприятий в условиях рынка связана с увеличением объема производства и реализации продукции, а также с повышением ее качества в целях всестороннего удовлетворения производственных и личных потребностей, так как это способствует решению первоочередной задачи - росту прибыли, повышению производительности труда.

Введение……………………………………………………………………………
1. Производительность труда, ее значения в условиях действующей социальной политики……………………………..
1.1 Понятие производительности труда как экономической категории, правовые основы ее регулирования ……………………………………….
1.2 Система показателей и методические подходы к оценке эффективности управления производительностью труда работников ……………………
2. Анализ производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод»…………………………………………………………………
2.1 Краткая социально-экономическая деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод»………………………………………………………..
2.2 Оценка производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод» и факторов, определяющих ее изменение………
2.3 Анализ влияния производительности труда на динамику конечных результатов деятельности РУП «Гомельский завод «Гидропривод»…...
3. Основные направления и резервы роста производительности труда работников РУП «Гомельский завод «Гидропривод»...………………………
Заключение………………………………………………………………………….
Список использованных источников