Организация заработной платы и ее особенности в условиях рыночной экономики

     В настоящее время почти по всем этим направлениям правительством уже ведется работа. Следует заметить, что переход к той или иной системе оплаты труда на предприятии должен быть экономически обоснован. Критериями оценки результатов оперативного регулирования оплаты труда выступают рост трудовых доходов работников, с одной стороны, и повышение доходности их труда для предприятия, с другой стороны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

      Развитие рыночных  отношений привело к необходимости  переосмысления значения категории заработная плата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. В данной работе мы рассмотрели трактовку зарплаты, было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями.

      На сегодняшний   день  в  нашей  стране  существует  большое  количество  нерешенных вопросов и противоречий  в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой  системы оплаты,  которая  формировала

бы  мощные  стимулы  развития  труда   и   производства. Одна из самых серьезных проблем в  этой  области  –  отсутствие  жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий  данного  работника,  а также от результатов его труда.

      У наших работников, в отличие от западных, при  низкой зарплате  стимулы к  производительному  труд  крайне  ослаблены,  а  то  и  вовсе   отсутствуют: возникает стремление  поменьше  напрягаться  на  своем  официальном  рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки. С  другой  стороны,  высокая  зарплата  в  развитых  странах  вынуждает предприятия искать и находить  резервы  повышения  производительности  труда (механизировать труд, лучше его организовать  и т.п.),  в результате  чего увеличиваются возможности для нового  повышения зарплаты.  А   поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет  пополняется.

      Потому для  развитых  экономик  характерно  стремление  повысить  минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая  зарплата  на  фоне  сохранения  на

предприятиях и в организациях излишней численности  работников  и  невысокая производительность труда препятствуют повышению  эффективности  производства и уровня жизни.

      Совершенствование  систем оплаты труда, поиск   новых  решений может  дать  нам  уже  в ближайшем     будущем     рост     заинтересованности      работников      к высокопроизводительному труду. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов.[20]

      Необходимо решить  кризис невыплат заработной платы,  повысить минимальный размер  оплаты труда. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи казахстанской экономики, носящей социальный характер.

      Проанализировав основные проблемы оплаты труда (ее низкий уровень, региональная дифференциация, несовершенство законодательства и постоянные его нарушения и так далее) в современной казахстанской экономике их можно решить силами самих предприятий, но в основном необходимо комплексное государственное реформирование оплаты труда по следующим направлениям:

-  борьба с бедностью, увеличение размеров заработной платы;

-  ослабление налоговой нагрузки трудящихся, получающих низкие зарплаты, и ее переложение на граждан, имеющих высокие доходы;

-  меры по защите доходов населения от инфляционных процессов;

- устранение дифференциации размеров заработной платы путем совершенствования антимонопольного законодательства, региональной и миграционной политики;

- меры по регулированию рынка труда: поддержка тех специальностей (особенно рабочих), которые будут востребованы рынком, установление квот на подготовку тех или иных специальностей для учебных заведений; стимулирование повышения квалификации;

-  косвенное государственное регулирование цены рабочей силы на основе утверждения системы социальных гарантий и социальных стандартов;

- ужесточение контроля за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства; проведение работ по обновлению нормативно-тарифной базы и др.

      В настоящее время почти по всем этим направлениям правительством уже ведется работа. В текущем году размеры пенсий, стипендий, заработной платы работников бюджетной сферы выросли на 30 процентов. Два года подряд их увеличивали на 25 процентов. Как и планировалось в Народной платформе партии «Hyp Отан», к 2012 году средние размеры пенсий, зарплаты в бюджетных организациях и стипендий возрастут в 2 раза по сравнению с 2008 годом.[21]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

 

      1 Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана. 28.01.2011 г.

      2 Трудовой Кодекс Республики  Казахстан от 15 мая 2007 года N 251

      3 Закон Республики Казахстан  от 18.12.2000 N 129-2 "О социальном партнерстве  в Республике Казахстан"

      4 Закон Республики Казахстан  от 04.07.1992 года  
"О коллективных договорах "

      5 Закон Республики Казахстан  от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии»

       6 Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика  предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2008.

      7 Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - Москва, 2004.

      8  Кенжалина Ж.Ш. Оплата труда  на промышленных предприятиях: Учебное  пособие. - Алматы: Экономика, 2002.

      9 Базарбаева Б. Стимулирование  труда персонала //Труд в Казахстане. - 2005 - № 10

      10 Берешев С. Формы и системы  заработной платы // Труд в Казахстане. - 2006 - № 8

      11 Федченко А. Стимулирование  работников:  зарубежный  опыт.  Человек  и труд. – 1998. - №3. –С.79-81.

     12 Никитин С., Степанова М. Формирование политика заработной платы: опыт эпохи развитых стран // Труд в Казахстане. - 2004 - № 2

     13 Петров В. Как регулируют заработную  плату в Швеции//Социалистический

труд. 1990.№ 7. С. 104-106.

     14 Япония: смена модели экономического роста. М.: Наука, 1990. С. 130.

     15 Казахстан в 2010 году / Статистический  сборник / г.Астана 2011

     16 www.stat.kz

     17 http://www.cisstat.com

     18 http://www.enbek.gov.kz

     19 Катарбаева А. Об оплате труда наемных работников в Республике Казахстан// Труд в Казахстане. - 2004 - № 12

      20 Закон Республики Казахстан  от 10.12.1999 N 493-1 "О труде в Республике Казахстан"

      21 Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата  труда и проблемы ее регулирования. - М.:Издательство «Альфа-Пресс», 2006.

 

 

 

 

Аннотация

 

 

      Данная курсовая работа посвящена изучению организации заработной платы в условиях рыночной экономики. Целью данной курсовой работы является изучение сущности, форм и систем заработной платы в условиях рыночной экономики, а также изучение современных задач в области организации заработной платы в Республике Казахстан и пути ее совершенствования.

     Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Во введении описывается структура представленной курсовой работы, определяется цель работы и обосновывается актуальность выбранной темы. В первой главе рассматриваются теоретические аспекты организации заработной платы: сущность, функции, формы и системы заработной платы, а также зарубежный опыт оплаты труда. Во второй главе изучена динамика основных показателей оплаты труда за период 1993 - 2011 гг. в региональном разрезе и по Казахстану в целом. В третьей главе рассмотрены проблемы и пути совершенствования организации заработной платы в Республике Казахстан. В заключении представлены основные выводы по работе.

      Общий объем курсовой работы составляет 46 страниц. Курсовая работа содержит 9 рисунков и 8 таблиц. В ходе выполнения курсовой работы было использовано 21 источников литературы. В данной работе использовалась литература по экономике предприятия и экономической теории, периодические издания - журналы и газеты, а также интернет-ресурсы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормативные ссылки

 

 

      1 Закон Республики Казахстан  от 10.12.1999 N 493-1 "О труде в Республике  Казахстан"

      2 Закон Республики Казахстан  от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии»

      3 Закон Республики Казахстан от 04.07.1992 года  
"О коллективных договорах "

     4 Закон Республики Казахстан от 18.12.2000 N 129-2 "О социальном партнерстве  в Республике Казахстан"

     5 Трудовой Кодекс  Республики Казахстан от 15 мая  2007 года N 251

     6 Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана. 28.01.2011 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Обозначения и сокращения

 

 

ВНП – Валовой национальный продукт

ЕТС – Единая тарифная сетка 

КЗоТ – Кодекс законов о труде 

НТП – Научно-технический Прогресс 

РК – Республика Казахстан

СНГ – Содружество Независимых Государств

США – Соединённые Штаты Америки

ЮКО – Южно-Казахстанская область

млн. – миллион

млрд. – миллиард

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Определения

 

 

       Заработная плата - выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

       Минимальная заработная  плата – законодательно установленный  уровень оплаты труда, ниже  которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

      Номинальная заработная  плата – начисленная и полученная  работником заработная плата  за его труд за определенный  период.

       Реальная заработная  плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

      Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на единицу отработанного времени или на одного работающего.

      Индекс номинальной  заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

      Индекс реальной  заработной платы – относительный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом с учетом изменения цен.

      Тарифная ставка  – это выраженный в денежной  форме размер оплаты  труда  рабочего за единицу рабочего  времени.

      Квалификационный  разряд – величина, отражающая  уровень профессиональной подготовки работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение	8
1 Теоретические основы организации  оплаты труда	10
1.1 Понятие, сущность и функции  заработной платы	10
1.2 Формы и системы заработной  платы	13
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда	16
2 Особенности организации заработной платы в Республике Казахстан	22
2.1 Анализ заработной платы в Республике Казахстан за 1993-2011г.г.	22
2.2 Анализ заработной платы в регионах Республики Казахстан	29
3 Пути совершенствования организации заработной платы в Республике Казахстан	35
3.1 Государственное регулирование заработной платы в Республике Казахстан	35
3.2 Система совершенствования  заработной платы в Республике Казахстан	40
Заключение	44
Список использованной литературы	46