Организация оплаты труда

Министерство общего и профессионального  образования

 

Сочинский государственный  университет туризма и курортного дела

 

Институт экономики и  права

 

 

 

Курсовая работа на тему:

 

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сочи 2000 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение.

Труд как понятие  обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции  или оказания услуг и всегда связывается  с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг  сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда – составная  часть экономики труда – это  организация труда людей в  процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники  и персонала, оптимизирует эффективное  использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда – это  часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических  возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные условия труда.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда  индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

В данной работе рассматриваются  основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого выступает ООО «Лесстройматериалы» (далее предприятие).

 

Общие сведения о предприятии.

Предприятие «Лесстройматериалы» расположено в Центральном районе города Сочи. Это частное предприятие занимается  продажей строительных материалов.

Учредитель – Кривошеев Е. А. - физическое лицо, которое выполняет обязанности директора фирмы.

«ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать, штампы и бланки со своим наименованием.

«ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами.

Данная фирма является частной  коммерческой организацией, несет ответственность  за результаты своей финансово-хозяйственной  деятельности, за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками.

«ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

Данное учреждение отвечает по своим  обязательствам находящимися в его  распоряжении денежными средствами и имуществом.

Юридический адрес «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ»: 354000, г. Сочи, ул. Конституции 40.

«ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» осуществляет коммерческую деятельность, то есть деятельность по продаже строительных материалов, на основе имеющейся лицензии.

Предметом деятельности предприятия  «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» является:

• Продвижение и продажа различных строительных материалов.

Таблица №1.

Список сотрудников предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ».

Таб. №	Ф.И.О.	Должность	Оклад	Стаж	Пер. надбавка	ЧТС (руб)	% от пр.
1	Кривошеев Е.А.	Директор	10000	3	-	-	-
2	Тацкий Н.С.	Гл. бухгалтер	6400	15	900	-	-
3	Иванов А.Р.	Менеджер по пр.	-	1	-	-	1%
7	Лесняк Р.А.	Менеджер по пр.	-	3	-	-	1%

 

 

Организация труда.

Содержание и принципы организации  труда.

Организация труда –  это составная часть экономики  труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового  порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически это означает:

• установление цели деятельности;
• внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда;
• определение норм труда и его оплаты;
• организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, подбор и расстановку кадров;
• разделение работ между исполнителями;
• создание безопасных методов труда;
• определение последовательности технологических операций;

Основные  задачи организации труда:

• ресурсосберегающая;
• оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия);
• формирование эффективного работника;
• трудощадящая (охрана труда);
• воспитательная и активизирующая;

Организация труда в  своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения его содержания.

Существует два аспекта понимания  организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы «человек – машина» и вторая – система «человек – человек». В этом втором, функциональном смысле, под организацией труда понимают функцию управления и взаимоотношения людей в процессе производства.

 

Что касается предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ», то здесь соблюдаются все выше приведенные принципы и задачи эффективной организации труда. Говоря об организации труда как о функции управления, необходимо отметить, что на данном предприятии эта функция осуществляется на основе иерархической структуры, предусмотренной в Учредительных документах и закрепленной в должностных инструкциях работников.

 

Схема №1.

Структура подчинения и должностных взаимоотношений.

Директор

(учредитель)

Главный бухгалтер

       Агенты по продажам                                                                       

 

Показатели эффективности труда.

Эффективность труда  определяется:

• себестоимостью (издержки производства);
• рыночной стоимостью товаров и услуг – это рентабельность и прибыльность труда;

Эффективность производства (труда) может быть измерена через  фондоотдачу путем сопоставления объемов производства со стоимостью основных фондов предприятия.

Если общая себестоимость  товаров и услуг меньше общей  рыночной стоимости товаров и  услуг после их реализации и предприятие  получило прибыль, то производства, а, следовательно, и труд – рентабельны.

Если стоимость объемов производства достаточно велика с тем, чтобы окупить  стоимость основных фондов до срока  их морального старения, то рентабельность предприятия считается высокой.

К основным показателям эффективности  труда относят:

• качество продукции;
• себестоимость продукции;
• рыночная стоимость продукции;
• прогрессивность продукции;
• новизна продукции;

 

Анализ этих показателей  на основе данных полученных на предприятии «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» выглядит следующим образом:

Показатель чистой текущей стоимости (в отечественной литературе интегральный экономический эффект) – это разность совокупного дохода от реализации продукции, рассчитанного за период реализации проекта, и всех видов расходов, суммированных за тот же период с учетом фактора времени (с дисконтированием разновременных доходов и расходов). В нашем случае этот показатель можно рассчитать с нарастающим итогом, то есть следующим образом:

• определим доходы за первый год работы (поквартально);
• определим расходы (поквартально);
• исчислим их разность (поквартально);

Исчисление доходов  за первый год работы будем производить  на основе объёма производства и, рассчитанных выше, продажных цен. Данные представим в таблицах.

Таблица №2.

Доходы предприятия за первый год.

       Период  Апрель, Май    Июнь    3 квартал   4 квартал

  Статья         (руб.)      (руб.)     (руб.)      (руб.)

  Товары        63 300      210 700    398 400     52 800 

Таблица №3.

Расходы предприятия  за первый год.

     Период    Апрель, Май    Июнь     3 квартал  4 квартал 

 Статья          (руб.)       (руб.)     (руб.)     (руб.)

 Кап.вложения     193 000      ---        ---        ---

 С/с  товаров      112 000     98 480    147 440    21 560

 

Таблица №4.

Расчет чистой текущей стоимости.

     Период   Апрель, Май    Июнь      3 квартал  4 квартал 

Статья          (руб.)      (руб.)      (руб.)      (руб.)

    Доходы      63 300      210 700     398 400     52 800

   Расходы      305 000      98 480     147 440     21 560

 Показатель     - 241 700   + 112 220   + 250 960 + 31 240

 

Таким образом, мы исчислили  показатель чистой текущей стоимости  по нашему предприятию с поквартальной  разбивкой. Анализ этого показателя доказывает, что предприятие полностью  окупается и является рентабельным.

Рентабельность – исчисляется как отношение валовой выручки к валовым издержкам предприятия. Этот показатель рассчитывается для каждого года реализации предпринимательского проекта и как среднегодовая величина.

  В нашем случае расчет  рентабельности будет выглядеть  следующим образом:

R =(выручка/издержки) = 725.200/572.480 = 1.267

  Таким образом, рентабельность предприятия «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ» составляет 26,7%.

Разделение и кооперация труда.

Важное направление  организации труда – разделение труда, представляющее собой расстановку  работников по рабочим местам и закрепление  за ними определенных обязанностей по их специальностям и квалификации. Специализация трудовой деятельности обусловлена значительным увеличением производительности труда за счет его разделения, расчленения на ряд частичных функций, операций в пределах производительных циклов.

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует  выделить следующие основные его виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.