Организация оплаты труда персонала и пути ее совершенствования

Целью дипломной работы является разработка теоретических положений, научно-методических подходов организации и совершенствования стимулирования труда персонала, анализ состояния стимулирования труда и разработка предложений по совершенствованию стимулирования труда в учреждении.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи дипломной работы: дать общую характеристику анализируемого учреждения; изучить и обобщить научные труды отечественных и зарубежных ученых по организации и совершенствованию стимулирования труда; проанализировать состояние стимулирования труда в учреждении и определить основные тенденции совершенствования стимулирования труда работников предприятия; исследовать используемые системы стимулирования труда и выявить факторы, оказывающие мотивирующее и демотивирующее влияние, перспективные направления совершенствования системы стимулирования труда работников; рассмотреть пути совершенствования организации стимулирования труда в учреждении; предложить рекомендации по совершенствованию организации стимулирования труда в исследуемом учреждении.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ 6
1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 9
1.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда 19
30
3. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СТРУКТУРЫ И СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 6

3.1. Работы, услуги, оказываемые организацией 6
3.2. Структура управления организацией 10
3.3. Краткие сведения об основных подразделениях, службах организации 12
3.4. Структура управления производственно-техническим отделом 14
3.5. Перечень и состав групп персонала 17
3.6. Формы оплаты труда в организации, материального и морального стимулирования 20
3.7. Охрана труда и техника безопасности в организации 23
4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
5. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
31
6. ПРИЛОЖЕНИЯ 32