Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Сентября 2014 в 00:13, курсовая работа
Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа, сущность заработной платы.
1. ВВЕДЕНИЕ
2. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Понятие оплаты труда, её принципы. Формы и системы оплаты труда
1.2 Тарифная система. Функции тарифных ставок и окладов
1.3 Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников
1.4 Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы и ее регулирование на рынке труда
3. ПЛАНИРОВАНИЕ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЕЕ РОСТА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 35