Организационно-правовая и экономическая характеристика ООО "Юграгазпереработка"

 

8. Заработная плата

 

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции.

 Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая.

(мотивационная) — направлена  на повышение заинтересованности  работников в развитии производства,

социальная — способствует реализации принципа социальной справедливости,

учетная — характеризует  меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Общий уровень оплаты труда  на фирме может зависеть от следующих  основных факторов:

• результатов хозяйственной  деятельности предприятия;

• кадровой политики предприятия;

• стоимости жизни (потребительской  корзины);

• уровня безработицы в  регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

• влияния профсоюзов, конкурентов  и государства и др.

На разных предприятиях действуют  свои системы оплаты и стимулирования труда. Существуют принципиальные отличия  в построении схем вознаграждения на мелких и крупных фирмах. В частности, большинство мелких фирм имеют ограниченные возможности в предоставлении внутрифирменных льгот. Обычно не существует дополнительного пенсионного страхования (помимо государственного), нет четко обозначенных путей развития карьеры в пределах фирмы, а стимулирование осуществляется в основном за счет конкурентоспособного, т. е. достаточно высокого, уровня основной заработной платы. Работников мелких предприятий привлекает сама возможность получения работы, более высокая степень самостоятельности, возможность приобрести опыт, требующийся для получения работы в солидных фирмах. Крупные фирмы

располагают большими возможностями  в построении более гибких систем вознаграждения. С этой целью они применяют «толстые» пакеты дополнительного внутрифирменного социального страхования, льгот, а также участия в собственности, обеспечивающих «привязку» интересов персонала к фирме.

            В ООО «Юграгазпереработка» оплата труда работников производится в соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором и «Положением об оплате труда работников Общества»

 

• Работодатель обеспечивает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца - аванс не позднее 25 числа текущего месяца в размере 30% от заработной платы, а оставшуюся часть заработной платы не позднее 10-ого числа месяца, следующего за расчетным.
• При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
• Выплата заработной платы производится путем перечисления банком денежных средств по поручению Работодателя на лицевые счета работников Общества.
• Стороны определили, что минимальная месячная тарифная ставка в Обществе (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), должна быть не ниже установленного прожиточного минимума трудоспособного населения региона осуществления деятельности Общества.
• Работодатель выплачивает работникам районный коэффициент в размере 1,7 и процентную надбавку к заработной плате в размере 10% за каждый год работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не более 50%, которые начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера, в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5-ти лет, процентная надбавка выплачивается в размере 50% с первого дня работы.

Молодежи (в возрасте до 30 лет), проживающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 1-го года, процентная надбавка выплачивается в размере 10% за каждые шесть месяцев до достижения 50%.

 

• Работодатель производит доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры доплат устанавливаются согласно «Положению об оплате труда работников Общества»
• Выплату вознаграждения по итогам работы работодатель обязуется производить в соответствии с «Положением об оплате труда работников Общества

 

2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

 

2.1. Исходные данные

Исходные данные для расчета  полной себестоимости и оптово –  отпускной цены детали представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1.

Наименование	Обозначение	Вариант № 12
Стоимость 1 кг материала (руб)	Цм	8,7
Чистый вес изделия (кг)	Мчд	3,8
Норма расхода материала  на одно изделие (кг)	Мнм	4,3
Стоимость возвратных отходов  за 1 кг (руб)	Цотх	0,87
Транспортно – заготовительные  расходы (%)	dтр	9,6
Штучное время на изготовление изделия (трудоемкость) (н/час)	Тд	2,1
Разряд работы для определенной тарифной ставки	Зчс	5
Премия (%)	dпр	37
Дополнительная заработная плата (%)	dдз	17
Единый социальный налог (%)	dотч	26
Износ инструментов и приспособлений (%)	dиип	59
Расходы на содержание и  эксплуатацию оборудования (%)	dрсэо	620
Цеховые расходы (%)	dц	430
Общезаводские расходы(%)	dобз	360
Внепроизводственные расходы (%)	dвнп	0,9
Плановая рентабельность (%)	R	22
НДС (%)	НДС	18
Программа выпуска (тыс. штук)	N	17

 

2.2. Расчет полной себестоимости  и оптово – отпускной цены  детали

2.2.1.Определение материальных  затрат

1. Затраты на материалы:

С_м=М_нрм*Ц_м (руб.)

С_м= 4,3*8,7=37,41 (руб.)

2. Определение величины отходов материала:

М_отх=М_нрм-М_чд (кг)

М_отх=4,3-3,8=0,5 (кг)

3. Определение стоимости отходов:

С_отх=М_отх*Ц_отх (руб.)

С_отх=0,5*0,87=0,435 (руб.)

4. Стоимость основных материалов за вычетом отходов:

С^’_м = С_м-С_отх (руб.)

С^’_м=37,41-0,435=36,975 (руб.)

5. Определение транспортно – заготовительных расходов:

С_тр=[С_м*d_тр]/100% (руб.)

С_тр=[37,41*9,6]/100%=3,59 (руб.)

 

2.2.2Определение заработной платы основных производственных рабочих

 

1. Заработная плата по тарифу с учетом районного коэффициента:

 

З_о=Т_д*З_чс*1,7 (руб.)

З_о=2,1*1,52*1,7=5,43 (руб.)

 

2. Премия:

 

З_пр=(З_о*d_пр)/100% (руб.)

З_пр=(5,43*37)/100%=2,01 (руб.)

 

3. Дополнительная заработная плата основных рабочих:

 

З_дз=[(З_о+З_пр)*d_дз]/100% (руб.)

З_дз=[(5,43+2,01)*17]/100%= 1,26 (руб.)

 

4. Единый социальный налог:

 

З_отч=[(З_о+З_пр+З_дз)*d_отч]/100% (руб.)

З_отч=[(5,43+2,01+1,26)*26]/100%=2,26 (руб.)

 

2.2.3.Затраты на износ инструментов и приспособлений

 

С_иип=(З_о*d_иип)/100% (руб)

С_иип=(5,43*59)/100%=3,2 (руб)

 

2.2.4.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования:

 

С_рсэо=(З_о*d_рсэо)/100% (руб.)

С_рсэо=(5,43*620)/100%=33,7  (руб.)

2.2.5.Цеховые расходы

С_ц=(З_о*d_ц)/100% (руб.)

С_ц=(5,43 *430)/100%=23,35 (руб.)

2.2.6.Общезаводские расходы:

С_обз=(З_о*d_обз)/100% (руб.)

С_обз=(5,43*360)/100%=19,55 (руб.)

2.2.7.Определение производственной себестоимости:

 

С_пр=С’_м+С_тр+З_о+З_пр+З_дз+З_отч+С_иип+С_рсэо+С_ц+С_обз (руб.)

С_пр=36,975+3,59+5,43+2,01+1,26+2,26+3,2+33,7+23,35+19,55=131,33 (руб.)

2.2.8.Внепроизводственные расходы:

 

С_внп=(С_пр*d_внп)/100% (руб.)

С_внп=(131,33*0,9)/100% =1,2 (руб.)

2.2.9.Определение полной себестоимости:

 С_п=С_пр+С_внп (руб.)

С_п=131,33+1,2=132,53 (руб.)

2.2.10.Нормативная прибыль:

П_н = (С_п*R)/100% (руб.)

П_н = (132,53*22)/100% = 29,16 (руб.)

2.2.11.

1.Определение добавленной стоимости (ДС):

ДС=0,5*С_п+П_н (руб.)

 ДС=0,5*132,53+29,16= 95,43(руб.)

2. Определение НДС:

НДС=(ДС*НДС)/100% (руб.)

НДС=(95,43*18)100%= 17,18(руб.)

2.2.12.Расчетно – отпускная цена изделия:

Ц_о=С_п+П_п+НДС (руб.)

Ц_о=132,53+29,16+17,18= 178,87 (руб.)

Калькуляция себестоимости  детали

Калькуляционные статьи затрат	Сумма В руб.	В % к  Полной с/с
Стоимость основных материалов за вычетом отходов:	36,975	27,9
транспортно – заготовительные  расходы:	3,59	2,7
Итого материальных затрат	40,57	30,6
Зарплата производственных рабочих	5,43	4,1
Премия	2,01	1,5
Дополнительная зарплата	1,26	0,95
Единый социальный налог	2,26	1,7
Износ инструментов и приспособлений	3,2	2,4
Расходы на содержание и  эксплуатацию оборудования	33,7	25,4
Цеховые расходы	23,35	17,6
Общезаводские расходы	19,55	14,8
Производственная себестоимость	131,33	99,1
Внепроизводственные расходы	1,2	0,9
Полная себестоимость	132,53	100

 

2.2.13.Определение выручки от реализации продукции:

В_р=Ц_о*N(руб.)

В_р=178,87*17000=3 040 790 (руб.)

2.2.14.Определение прибыли от реализации продукции:

П_р=В_р-(С_п+НДС)*N (руб.)

П_р=3 040 790 - (132,53 + 17,18)*17000=495 720 (руб.)

2.2.15.Затраты на один рубль реализованной продукции:

З_1ррп=(С_п*N)/В_р   (руб.)

З_1ррп=(132,53 *17000)/ 3 040 790=0,74   (руб.)

2.2.16.Определение точки безубыточности:

1. Определение величины  условно – постоянных расходов:

УП=0,5*С_рсэо+С_ц+С_обз (руб.)

УП=0,5*33,7+23,35+19,55=59,75 (руб.)

2. Переменные расходы:

Пер=С_п-УП (руб.)

Пер= 132,53- 59,75 =72,78 (руб.)

3. Условно – постоянные  расходы на программу выпуска:

∑УП=УП*N (руб.)

∑УП=59,75 *17000=1 015 750 (руб.)

4.Точка безубыточности:

Е_бзу=∑УП / (Ц_о-Пер) (штук)

Е_бзу=∑УП / (Ц_о-Пер) = 1 015 750 / (178,87 -72,78) = 9574(штук)

Это означает, что каждая последующая единица, проданная  начиная с 9575 штуки, будет приносить  предприятию прибыль.