Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2014 в 20:42, реферат
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии.
Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента - заработная плата.
Введение………………………………………………………………………..3
Глава 1. Понятие и экономическое значение организации труда…………4
1.1 Элементы организации труда и ее формы………………………..6
Глава 2. Научная организация труда……………………………………….13
2.1 Значение научной организации труда……………………………16
Заключение…………………………………………………………………….19
Список использованной литературы………………………………………..20
Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.
Забота общества об охране и укреплении здоровья людей - дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ в том и состоит, чтобы способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.
Функция возвышения труда. Это чрезвычайно важная функция организации общественного труда в цивилизованном государстве. Нельзя говорить о НОТ, как бы экономичен ни был труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлением к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации.
Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качество исполнителей, тем выше и уровень организации труда.
Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний, комплексный подход к решению проблем организации труда, более четко представить механизм воздействия НОТ на работника и само производство. Функции НОТ - это ее свойства и признаки. Для научной организации труда должно быть характерным единство указанных функций.
Заключение
Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства оказываемых услуг, т.к. в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития учреждений. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда.
Важнейшими составляющими научной организации труда являются разделение и кооперация труда. Разделение труда — разграничение деятельности людей в процессе совместного труда.
Большое значение имеет научная организация управленческого труда, о чем уже говорилось при рассмотрении вопросов планирования времени руководителей. От того, какова структура аппарата управления, какая выбрана система управления, зависят содержание и организация труда специалистов и служащих.
Разделение и кооперация труда по-разному проявляются на производстве, поскольку зависят от влияния ряда факторов, в частности технического уровня производства. Например, от применяемого технологического оборудования зависит специализация труда основных и вспомогательных рабочих, обслуживающих это оборудование.
Эффективный производственный менеджмент невозможен без научной организации труда. Научная организация труда является составляющей цикла производственного менеджмента на оперативном уровне. Она должна базироваться на достижениях науки и передовом опыте, обеспечивать повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.
Список использованной литературы
1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2003
2. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2003
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2002
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. - М.: издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 2003
5. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., Высшая школа, 2004
6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 2003
7. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2003
8. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р. - на-Д. 2004
9. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 2003
10. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2004
11. Справочник кадровика. Журнал руководителя кадровой службы. № 10 2004.
12. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2004
Размещено на Allbest.ru