Международная организация труда (МОТ) и рынок труда России

             МИНИСТЕРСТВО   ОБРАЗОВАНИЯ  И  НАУКИ   МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Московский государственный областной университет

(МГОУ)

 

 

 

Институт экономики, управления и права

Экономический факультет

кафедра «Управление персоналом»

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Управление трудовыми ресурсами»

 

«Международная организация труда (МОТ) и рынок труда России»

 

 

Работу выполнил:

студент 4курса, 49 группы

экономического факультета

очной формы обучения

специальность/направление

«Управление персоналом»

срок обучения 5 лет

Абрамова А.И.

Работу проверил:

Канд. экон. наук,доц.

Истратий А.Ю.

 

 

 

Москва 2014

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………

Глава 1. Анализ взаимодействия МОТ и России……..

1.1 Сотрудничество РФ с МОТ ….

1.2 Конвенции МОТ, ратифицированные  Россией……………………..

1.3 Перспективы взаимодействия России с международными организациями..

1.4 Выводы ……………………………………………………….

Глава 2. Теоретические аспекты МОТ и рынка труда России………………

2.1 История создания, развития и задачи МОТ………………..

2.2 Понятие, содержание рынка труда России и механизм его функционирования ………………….

2.3 2.4 Выводы………………………………………………………………

Глава 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения различных стран.

Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Которое влияет на развитие рыночных отношений в стране и на функционирование экономики в целом.

Через механизм регулирования рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. В чем содействуют различные законодательные акты, принятие конвенций в области защиты труда, трудовых отношений. Принятие Деклараций об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. И поэтому насколько эффективней будет осуществляться политика его регулирования, настолько благополучнее будет положение экономики в целом в стране.

Исходя из этого, вопрос о международном регулировании рынка труда и трудовых отношений является актуальным для экономики страны и актуален для его рассмотрения.

Целью данной работы является изучение и анализ Международной организации труда (МОТ), рассмотрение рынка труда России и его связь с МОТ.

 

 

 

Цели и задачи курсовой работы:

• осветить вопросы, связанные с понятием и содержанием рынка труда, его характеристиками;
• безработицей, как явлением;
• провести оценку рынка труда в России;
• рассмотреть и изучить опыт зарубежных стран в  регулировании 

трудовых отношений, таких как Германия и США;

• разработать рекомендации для регулирования трудовых отношений в России;
• рассмотреть вопросы правового аспекта, взаимоотношение Международной Организации Труда и России. И дать анализ продуктивности их совместной работы в будущем.

В данной работе объектом исследования является рынок труда в России.

Для изучения данных вопросов в курсовой работе были использованы нормативно-правовые акты, монографии, научные статьи, учебные пособия и электронные источники.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Анализ взаимодействия МОТ и России

1.1 Сотрудничество  РФ с МОТ

 

Членство в МОТ – одной из старейших и ведущих международных организаций – позволяет России изучать и применять международную практику урегулирования социально-трудовых споров, развивать социальное партнерство (правительство - профсоюзы - предприниматели), использовать рекомендации МОТ для совершенствования и регулирования рынка труда. Участие в деятельности МОТ помогает разрабатывать основанные на мировом опыте нормы трудового законодательства, содействует развитию предпринимательства, в т.ч. малых предприятий, решению проблем занятости.

 

Взаимодействие Российской Федерации с МОТ осуществляется в соответствии с регулярно подписываемыми Программами сотрудничества, которые предусматривают различные формы взаимодействия Минтруда России, ФНПР и РСПП с МОТ в вопросах расширения возможностей занятости и создания рабочих мест в нашей стране, содействия учреждению безопасных условий труда и расширению социальной защиты, а также соблюдения международных трудовых стандартов и развития социального диалога (в настоящее время действует Программа на 2013-2016 гг.).

 

МОТ оказывает России консультативную помощь в проведении экспертной оценки социально-трудового законодательства, внедрении в практику концепции социального партнерства, модульной системы подготовки рабочих кадров на производстве, совершенствовании службы занятости, социальной защиты и пенсионного обеспечения, разработке нового классификатора профессий, развитии статистики в сфере труда.

Важным шагом на пути к сближению нашего законодательства с международными правовыми нормами стало подписание 8 февраля 2003 г. Президентом Российской Федерации Федерального закона «О ратификации Конвенции о запрете и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Конвенция № 182)». С принятием этого закона Россия стала участницей всех восьми т.н. основополагающих конвенций МОТ, регулирующих сферу социально-трудовых отношений. Всего Россией ратифицировано 59 конвенций.

 

С 1959 г. в Москве действует отделение МОТ. В начале 90-х гг. оно было преобразовано в региональное бюро по странам СНГ. В сентябре 1997 г. между Правительством Российской Федерации и Организацией было подписано Соглашение о Бюро МОТ в Москве, предусматривающее формирование на его основе многопрофильной группы экспертов для оказания содействия в решении социально-трудовых проблем. Деятельность Бюро распространяется на 9 стран СНГ (за исключением Украины и Молдавии) и Грузию. С декабря 2012 г. Бюро возглавляет болгарка Д.Димитрова.

 

Придание Бюро МОТ в Москве региональных функций имеет для России существенное практическое значение, поскольку этот статус позволяет ему более широко и с большей степенью самостоятельности заниматься организацией конкретных проектов технического содействия российским регионам, более эффективно координировать деятельность МОТ в России и странах СНГ.

 

По данным на конец 2012 г. в женевском бюро МОТ работают 6 российских граждан на постах специалистов. Такая кадровая квота в целом не соответствует размеру взносов России в бюджет Организации (планируется, что на 2014-2015 гг. он составит 21,1 млн. долл. США при бюджете МОТ в размере 864 млн.долл.США).

МИД России, отвечая за внешнеполитические аспекты взаимодействия нашей страны с МОТ, координирует работу российских ведомств и общественных организаций на этом направлении. Представители МИД, Минтруда, Координационного совета объединений работодателей России и Федерации независимых профсоюзов России участвуют в работе руководящих органов МОТ, в конференциях по актуальным вопросам трудовой и социально-экономической политики, проводимых в России Московским Бюро МОТ.

 

Поддерживаются регулярные контакты с руководством МОТ. Гендиректор Организации Г.Райдер посетил Москву в декабре 2012 г. Состоялась его встреча с Председателем Правительства Российской Федерации Д.А.Медведевым. Очередной визит Г.Райдера в Россию запланирован на июль и сентябрь 2013 г. в рамках российского председательства в «двадцатке».

Регулярно проводятся визиты в Женеву делегаций Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов во главе с Председателем Комитета А.К.Исаевым. По оценкам представителей МБТ, уровень взаимодействия российского парламента с Организацией можно считать «эталонным», поскольку российская законодательная власть на практике оперативно реагирует на рекомендации, полученные в ходе прямых рабочих контактов со специалистами МОТ, воплощает их в соответствующие нормативно-правовые акты.

 

Важное значение для продвижения взаимодействия России и МОТ в плане расширения нашего участия в международных трудовых стандартах имела ратификация в 2010 г. четырех конвенций МОТ (№№ 132, 135, 154, 187). В Организации и среди международных профсоюзов это воспринято как реальное свидетельство курса российского государства на построение социального государства.

Процесс подготовки к ратификации новых конвенций МОТ продолжается в соответствии с Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 гг. В 2011-2012 гг. Россия ратифицировала Конвенции МОТ № 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя, № 174 о предотвращении крупных промышленных аварий и Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве. В настоящий момент в Госдуму России на ратификацию внесена Конвенции 1995 года о безопасности и гигиене труда на шахтах (Конвенция МОТ № 176).

 

Россия заинтересована в использовании законодательного опыта и исследовательского потенциала МОТ в целях содействия осуществлению российских экономических реформ. Высшее руководство страны неоднократно заявляло о приверженности сохранению социальных гарантий населению на фоне развития мирового финансово-экономического кризиса, что полностью соответствует духу рекомендаций МОТ. Нашим интересам отвечает использование возможностей и опыта МОТ в таких вопросах, как формирование государственной политики занятости в условиях кризиса, борьба с бедностью, трудовая миграция, модернизация трудового законодательства, системы социально и пенсионного обеспечения, организация непрерывной подготовки и переподготовки кадров.

 

Стратегический курс на дальнейшее расширение сотрудничества России с Организацией был подтвержден Председателем Правительства Российской Федерации В.В.Путиным в ходе его выступления на юбилейной 100-й сессии Международной конференции труда в июне 2011 г. В ходе этого исторического визита были не только подытожены результаты в целом плодотворного сотрудничества нашей страны с МОТ за последнее время, но и намечены дальнейшие шаги по претворению в жизнь положений программных документов МОТ. В частности, В.В.Путин выступил с инициативой о проведении в Москве Международной конференции высокого уровня по вопросам достойного труда, которая состоялась 11-12 декабря 2012 года в Центре международной торговли.

 

В рамках московского форума были подписаны донорское соглашение, которое позволит начать осуществление согласованной стратегии «двадцатки» в области профессиональной подготовки в некоторых странах СНГ, Ближнего Востока и Азии (на цели программы в течение 2012-2014 гг. Правительством России будет выделено 8 млн. долларов США), а также меморандум между МОТ и «Лукойлом», позволяющий начать сотрудничество с российским негосударственным донором по привлечению частных средств для реализации проектов МОТ.

Россия внимательно следит за работой контрольных органов МОТ и сотрудничает с ними. В мае-июне 2005 г. в связи с поступившими жалобами российских профсоюзов на заседаниях Комитета МКТ по применению конвенций и рекомендаций и Комитета Адмсовета по свободе объединения состоялось рассмотрение ситуации с выполнением Россией конвенций МОТ № 87 и 98 (о свободе объединений и праве на ведение коллективных переговоров). Контрольные органы МОТ пришли к заключению о наличии некоторых проблем с практикой применения трудового законодательства в России и высказали ряд рекомендаций, которые были учтены профильными российскими ведомствами.

 

В настоящее время на рассмотрении Комитета по свободе объединения находится жалоба Конфедерации труда России в связи с «притеснениями независимых профсоюзных активистов по месту работы, не расследованием компетентными органами фактов нападений на них, признанием профсоюзных листовок экстремистскими материалами» и т.п.

Придавая большое значение контрольным функциям МОТ, Россия в то же время исходит из того, что рассмотрение подобных вопросов следует вести максимально объективно, не политизируя дискуссию, в строгом соответствии с мандатом Организации и установленными процедурами.

 

1.2 Конвенции МОТ, ратифицированные Россией

 

Из действующих в России 56 конвенций МОТ большинство были ратифицированы еще в СССР. 10 конвенций ратифицированы в Российской Федерации федеральными законами, и первой из них ратифицирована законом от 30 октября 1997 г. № 50-ФЗ Конвенция 156 «о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин-трудящихся с семейными обязанностями» (вступила в силу для Российской Федерации 13 февраля 1999 года). Россия стоит в ряду 30 стран, ратифицировавших наибольшее число конвенций по правам человека. При рассмотрении их значимости следует отметить, что Российской Федерацией ратифицированы такие, считающиеся наиболее важными, Административным советом Международного бюро труда, как Конвенция 29 «о принудительном или обязательном труде». В связи, с которой в РФ был на законодательном уровне запрещен принудительный труд.1

 Конвенция 87 «о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы», Конвенция 98 «о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров», Конвенция 100 «о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности», Конвенция 105 «об упразднении принудительного труда», Конвенция 111 «о дискриминации в области труда и занятий», Конвенция 138 «о минимальном возрасте приема на работу».