Лекции по "Экономике организации"

Единая тарифная сетка — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы Единая тарифная сетка содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В единую тарифную ставку не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров).

Тарифно-квалификационный справочник – нормативный  документ, содержащий: перечень работ, выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики; предъявляемые к рабочему требования в знаниях, производственных навыках, приемах и т. д.

 

Задача 23

Трудоемкость обработки  детали в результате внедрение нового тех. процесса снизилась с 40 мин. до 30 мин. Программа выпуска изделий 28,8 тыс. штук, при планировании времени  одного рабочего в год. Исключается 105 выходных и праздничных, 24 дня  отпуска, 4 дня прочих выходных. Коэффициент  выполнение норм 1,1, продолжительность  рабочей смены 8 часов. Определить экономию численности основных рабочих в результате внедрение нового технологического процесса.

Решение:

ФРВ=360-24-4=227 дн.

 

 

Экономия=9-7=2 чел.

Расчет заработной платы  по различным формам оплаты труда

Задание 5.2 Раскрыть сущность понятия заработная плата. Привести принципы оплаты. Охарактеризовать формы  и системы оплаты труда.

 

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Существуют две формы  заработной платы — сдельная  и повременная. Сдельная форма оплаты труда. При ней размер заработка  рабочему начисляется за каждую единицу  произведенной продукции или  выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей  разряду данного вида работ, и  установленной нормы выработки (времени).

При прямой сдельной системе  заработной платы труд рабочего     оплачивается по расценкам за единицу  произведенной продукции, которые  определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую  норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции  за расчетный период. При косвенной сдельной системе  оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых  им рабочих-сдельщиков. Эта система  оплаты труда, как правило, применяется  для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной  промышленности и других работников, занятых обслуживанием основных технологических процессов. При сдельно-премиальной  системе заработной платы рабочий  сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные  действующими на предприятии условиями  премирования.  При сдельно-прогрессивной  системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм —- по повышенным расценкам.

Задача 24

 План выпуска изделий -  1008 деталей. План выполнен на 110%. Расценка изготовления одной детали – 400р. За каждый процент перевыполнением плана выплачивается премия в размере 5%. Расценка одной детали, выполненной сверх плана, - 450р.

Определить заработную плату  работника по сдельно-премиальной  и сдельно-прогрессивной системах, сделать вывод.

 

Решение:

1)Сдельно-премиальная система:

ЗПсд.прем.=ЗПсд.п.+ЗПсд.п.(П1+П2+Ппл.)=1008*400+(1100+400)*0,05*0,1=4216 руб.

2)Сдельна-прогрессивная система:

ЗПсд.прогр.=р0*Vпл.+рпрог.*Vсверх.пл.=1008*400+(1008*0.1)*450=181485 руб.

Задача 25

Рабочий-повременщик 3-го разряда  отработал за месяц 160 ч. Часовая  тарифная ставка повременщика 1-го разряда 1698 р. Тарифный коэффициент 3-го разряда  – 1,35.

    По действующему  на предприятии положению за  выполнение месячного задания  выплачивается премия в размере  10%,а за каждый 1% перевыполнения  задания- 1,5% общего заработка по  тарифу за отработанное время.  Задание выполнено на 105%.

    Определить общий  заработок рабочего.

 

Решение:

1)Простая повременная  система-оплаты труда:

ЗПч.=ТС1*Т*Кт=1698*1,35*160=366768р.

2)Общий заработок работника  при простой премиальной системе:

ЗПпп.=ЗПд.*(1+П/100)=366768+366768*0,1+366768*(1,5*5)=3154205 р.

 

 

5.3 Формирование фонда  оплаты труда

Задание 5.3 Описать состав фонда оплаты труда.

 

Фонд заработной платы  состоит из четырех групп выплат:

1)прямая ЗП за отработанное время или выполненную работу

2)выплаты за неотработанное  время

3)единовременные поощрительные  выплаты

4)выплаты компенсирующего  характера

 

 

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные  выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты компенсирующего  характера – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

 

Задача 26      В группу рабочих-сдельщиков входят: 20 рабочих 2-го разряда; 60 рабочих 3-го разряда; 40 рабочих 4-го разряда; 10 рабочих 5-го разряда; 20 рабочих 6-го разряда.

    Тарифные коэффициенты  по ЕТС по разрядам составляет: для 2-го разряда – 1,16; для  3-го разряда – 1,35; для 4-го  разряда – 1,57; для 5-го разряда  – 1,73; для 6-го разряда –  1,90.

    Рассчитать средний  тарифный коэффициент; определить  средний тарифный разряд. Решение:

1)Средний тарифный коэффициент  группы рабочих:

ТКс=[∑(Кср.*ЧР)/Ч0=(20*1,16+60*1,35+40*1,57+10*1,73+20*1,90)/(20+60+40+10+20)=1,482

2)Средний тарифный разряд:

ТРс=Рм+(Кср.+Км.)/(Кб+Км)=3+(1,482-1,35) / (1,57-1,35)=3,6

 

Задача 27

В организации для структурных  подразделений установлены разные ставки 1-го разряда:

- в первом структурном подразделении, где работает 858 человек, размер тарифной ставки 1-го разряда – 120008р.

- во вотором структурном подразделении, где количество работающих – 458 человек, тарифная ставка 1-го разряда – 95008р;

- в третьем структурном подразделении с численностью 508 человек тарифная ставка 1-го разряда – 80008р.

     Определить  средневзвешенную тарифную ставку 1-го разряда.

Решение:

1) Средневзвешенная тарифная ставка 1-го разряда:

ТСс=∑(Т*ЧР)/ЧР=(120008+858+95008*458+80008*508)/1824=102590р.

 

Задача 28  Бригада из пяти  человек заработала в течение месяца 750008 р. Тарифный заработок составил 503368 р., сдельный приработок – 128148р., премия – 118508р.  На основании данных, представленных в таблице, привести примеры расчета приработка с учетом КТУ по различным вариантам.

Ф.И.О.	Разряд	Тарифный коэффициент По ЕТС	Отработанное Время, ч	Тарифный Заработок, р.	КТУ
Иванов И.И. Петров П.П.	5-й 3-й	1,73 1,35	180 158	120788 79478	1,2 1,1
Ф.И.О.	Разряд	Тарифны	Отработ	Тарифный	КТУ
Сидоров С.С. Шаров И.И. Савченко А.А. Итого	4-й 5-й 6-й	1,57 1,73 1,57	176 180 140 834	101558 120788 80788 503400	0,9 1,0 0,8 5,0

                                                                                                            

Решение:

1)Сумма приработка к  распределению:

   120788+118508=246656р.

2)Распределение приработка  между членами бригады:

   Иванов 246656/5*1.2=59198

   Петров 246656/3*1,1=90440

   Сидоров 246656/4*0,9=55498

   Шаров 246656/5*1=49331

   Савченко 246656/4*0,8=39465

3)Общая сумма заработка:

    Иванов 59198+120788=179986

    Петров 90440+79478=169918

    Сидоров 101558+55498=1070056

    Шаров 120788+49331=170119

    Савченко 39465+80788=120253

 

Задача 29     Установленная на предприятии тарифная ставка 1-го разряда – 160008 р. Тарифный коэффициент экспедитора – 1,9. Согласна графику работ (сменности) предприятия за месяц нужно отработать 21 день. Фактическая ( с учетом совместительства) отработано 24 дня. Доплата за совместительство – 30%.

   Определить заработную  плату с учетом совместительства.

Решение:

1)Оклад экспедитора

      160008*1,9=304015 р.

2)Доплата за совместительство

      304015/21*30/100*24=104234р.

3)ЗП с учетом совместительство:

      304015+104234=408249 р.

 

Задача 30

Определить месячный заработок  наладчика 7 разряда и заработок  станочника  5 разряда, если наладчик обслуживает 3 однотипных станка, норма  времени на обработку детали составила 30 минут , за месяц станочник отработал 184 часа, часовая тарифная ставка 1 разряда  составляет 8340 руб., повышающие коэффициенты для 7 разряда 2,03, для 5 разряда 1,73

Решение:

 

 

=0,5

=16930*0,5=8465

В(ф)=184/0,5=368

=8465*368*3=9345360руб

По 5 разряду

Р=14428*0,5=7214руб.

=7214*368=2654782 руб.

Задача 31

Норма времени на обработку  деталей 0,88 часа, сдельная расценка -20008 руб.,  за месяц было обработано 284 деталей. За выполнение нормы выработки  устанавливается премия 15%. Отработанно 22 рабочих дня. Продолжительность  смены 8 часов. Рассчитать заработную плату  рабочего прои сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Решение

 

ВП=8*22/0,88=200 деталей

Премия=284/200*100-100%=42

=5,7+5,7((15+1,5+42)/100)=9,03 м.р.

 

Задача 32

Выплаты по сдельным расценкам	655 млн.руб.
Премия из ОФТ	20%
Оплата простоев по вине организации	33 млн. руб.
Премия из фонда потребления	464 млн. руб
Командировочные расходы	29 млн.руб.
Оплата брака не по вине рабочего	9,28млн. руб.
Оплата ежегодных отпусков	139,2 млн. руб.

 Вс*Пр/100=655*20/100=131 м.р.

ФЗП=655+131+464+9,28/100=790,7328 м.р.

Раздел 6. Затраты, издержки производства и себестоимость

6.1 Классификация затрат  предприятия по статьям калькуляции.  Калькулирование себестоимости. Классификация затрат по экономическим элементам

Задание 6.1 Описать группирование  затрат по статьям калькуляции и  экономическим элементам

Группировка затрат по статьям  калькуляции имеет следующий  вид:

1. сырье, основные материалы,  полуфабрикаты, комплектующие изделия  (за вычетом возвратных отходов);

2. вспомогательные материалы;

3. топливо на технологические  цели;

4. энергия на технологические  цели;

5. основная заработная  плата производственных рабочих;

6. дополнительная заработная  плата производственных рабочих;

7. отчисления на социальные  нужды по заработной плате  производственных рабочих;

8. расходы на содержание  и эксплуатацию оборудования;

9. расходы на подготовку  и освоение нового производства;

10. цеховые расходы;

11. Цеховая себестоимость; 

12. общепроизводственные  расходы;

13 .потери от брака;

14. Производственная себестоимость  товарной продукции;

15. внепроизводственные расходы;

 

Группирование затрат по экономическим  элементам:

- сырье и основные материалы  за вычетом возвратных отходов;

- заработная плата (основная  и дополнительная заработная  плата промышленно-производственного  персонала предприятия вместе  с премиями рабочим из фонда  заработной платы);

- отчисления на социальное  страхование (осуществляются по  установленным нормам);

- амортизация основного  капитала (рассчитывается на основе  первоначальной стоимости основных  производственных фондов);

- прочие затраты (командировки, арендная плата и т.п.).

Задача  33

 Определить полную  себестоимость единицы продукции,  рассчитать ее структуру и  указать преобладающие элементы  затрат.

Стоимость основных материалов	4,06 млн.руб.
Возвратные отходы	464 тыс.
Топливо и энергия на технологические  цели	580 тыс. руб.
Основная и дополнительная ЗП производственных рабочих	2,436млн.руб.
Проценты распределения  общехозяйственных расходов	40,6%
Коммерческие расходы	2,32