Контрольная работа по "Экономике производства"

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Альметьевский государственный нефтяной институт

 

Кафедра: «Экономика предприятий»

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине: «Экономика производства»

по  специальности 130501.65

 

 

 

 

 

Выполнил студент

групп 68-02в

Федоров А.М.

Номер зачетной книжки

6802в-19

Проверил преподаватель

Каптелинин О.В.

 

 

 

Альметьевск 2013

Содержание 

 

Введение…………………………………………………………………….…..…3

1.Источники возмещения  основных средств на предприятиях  нефтегазо-проводного транспорта…………………………………………………..….....…6

2. Методы разработки  норм и нормативов на предприятиях нефтепродукто-проводного транспорта……………………...……………………………………7

 

3. Основные направления  НТП при проектировании, сооружении  и эксплуатации предприятий трубопроводного  транспорта……………………..8

 

4. Организация,  оплата труда, производительность  труда в нефтегазо-проводном транспорте и хранении нефти и газа………………………………10

 

Задача №1. Определите ТЭП по управлению по транспорту газа…………...13

Задача №2. Рассчитать экономический эффект замены насосов……………..17

Список литературы……………………………………………………………....18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Термин «экономика» (от гр. oikos — домашнее хозяйство  и nomos — правила) имеет двоякий  смысл. Экономика — это:  
— Система хозяйствования, включающая отрасли материального производства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и т. д.) и нематериальной сферы (образование, культура, здравоохранение и т.д.), обеспечивающая общество материальными и нематериальными благами.  
— Наука, которая исследует, как люди в условиях ограниченности ресурсов удовлетворяют постоянно растущие потребности.  
Экономика играет огромную роль в жизни общества. Она обеспечивает людей материальными условиями существования — продуктами питания, одеждой, жильем и иными предметами потребления.  
Экономика как система общественного производства  
материальное производство.  Изготовление вещественных благ в отраслях промышленности, сельского хозяйства, строительства и т. д.  
Производство материальных благ,  производство материальных услуг (транспорт, торговля, коммунальное и бытовое обслуживание). 
Нематериальное производство  создание духовных и нравственных ценностей. Производство нематериальных услуг (образование, здравоохранение и т. д.) Производство нематериальных благ: 
сфера услуг экономическая деятельность есть производство, распределение, обмен и потребление благ и услуг. 

Производство  — это процесс создания экономических  благ и услуг, которые выступают  исходным пунктом экономической  деятельности. 

Распределение — это разделение произведенного продукта, дохода между участвующими в его производстве.   
Обмен — это процесс, в котором взамен произведенного продукта люди получают деньги или другой продукт.  
Потребление — заключительная стадия производства, в процессе которой произведенный продукт используется (потребление предметов длительного пользования) или уничтожается (потребление продовольствия).  
Сферы производства, распределения, обмена и потребления как фазы единого процесса производства не только следуют друг за другом, но и взаимопроникают друг в друга.  
В целом производство — это деятельность общества, направленная на удовлетворение своих потребностей.  
Потребность — это необходимость в чем-либо для поддержания и развития жизнедеятельности личности и общества в целом. Потребности могут возникать и изменяться как под влиянием внутренних побудительных мотивов, так и под внешним воздействием. Они становятся побудительным мотивом экономической деятельности.  
Средства, с помощью которых удовлетворяются потребности, называются благами.  
Свободных благ, которые не ограничены и доступны для всех нуждающихся в них, в природе крайне мало. Большая часть благ ограничена и относится к экономическим благам.  
Экономические блага — это средства, необходимые для удовлетворения потребностей людей и имеющиеся в распоряжении общества в ограниченном количестве. Для создания экономических благ необходимы ресурсы. Среди них — ресурсы времени, трудовые ресурсы, природные ресурсы, финансовые (или денежные) ресурсы, разнообразные орудия труда.  
Ресурсы, которые участвуют в процессе производства товаров и услуг, называют факторами производства, или производственными ресурсами. Важнейшие из них — труд, земля, капитал, предпринимательство или предпринимательские способности.  
Труд представляет собой совокупность физических и умственных способностей, которые используют люди в процессе создания экономических благ. Величина этого фактора зависит от ряда параметров. Прежде всего — от количества населения трудоспособного возраста. Не меньшую роль играет качество труда, которое определяется уровнем образования людей, их квалификацией, состоянием здоровья, характером труда и мотивацией к нему.  
Важнейшим производственным ресурсом являются способности человека к предпринимательству. Ими обладает очень небольшая часть людей, выполняющих целый ряд функций, без которых организация и успешная производственная деятельность невозможны. К этим функциям относятся: умение правильно соединить факторы производства — труд, землю, капитал — и организовать производство; умение принимать решения и брать ответственность на себя; умение идти на риск; быть восприимчивым к нововведениям. Вознаграждение предпринимателю за производство товара или услуги называется прибылью (предпринимательским доходом). Прибыль — это то, что остается после вычитания денег на производство из общей выручки.  
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Источники возмещения основных средств на предприятиях нефтегазопроводного транспорта.

Воспроизводство основных фондов на микроуровне — это непрерывный  процесс их обновления путем приобретения новых, реконструкции, модернизации, капитального ремонта и технического перевооружения действующих объектов.

Основная Цель воспроизводства  основных фондов — обеспечение предприятий  основными фондами в их количественном и качественном составе, а также  поддержание их в рабочем состоянии.

В процессе воспроизводства  основных фондов обеспечивается решение  следующих задач:

возмещение выбывающих по различным причинам основных фондов предприятия;

увеличение массы основных фондов с целью расширения объема торговой деятельности;

совершенствование видовой, технологической и возрастной структур основных фондов, т.е. повышение технического уровня хозяйствования.

Процесс воспроизводства  основных фондов состоит из простого и расширенного воспроизводства. Простое  воспроизводство состоит в замене выбывших из эксплуатации по разным причинам основных фондов и поддержании в рабочем состоянии всех имеющихся, для чего периодически необходимо проводить их ремонт.

Расширенное воспроизводство  основных фондов – это и увеличение массы основных фондов, и совершенствование их структуры, и модернизация действующих видов.

Основными источниками  финансирования капитальных вложений для воспроизводства основных фондов на предприятии являются:

средства предприятия (прибыль и амортизационные отчисления);

кредиты банковских учреждений, получаемые предприятиями и гражданами;

личные средства граждан;

иностранное и совместное инвестирование;

долевое участие предприятий  различных форм собственности;

средства централизованных фондов;

средства выделяемые из госбюджетов(бюджетные ассигнования)

 

2. Методы разработки норм и нормативов на предприятиях

нефтепродуктопроводного транспорта.

Качество норм и нормативов, их способность выполнять  свои функции во многом зависит от метода их установления.  
Различают два основных метода нормирования: суммарный и аналитический.  
При суммарном методе нормы (нормативы) расходования тех или иных ресурсов устанавливаются на единицу продукции или работы в целом, без расчленения их на составные части. При этом они могут устанавливаться: на основе наблюдений, на основе опыта, или на основе фактических (статистических) данных о затратах ресурсов на подобную продукцию (работу) в прошлых периодах. Отсюда суммарный метод имеет несколько разновидностей: опытный, по аналогии, опытно-статистический.  
Нормы и нормативы, установленные суммарным методом называют опытно-статистическими. Они не способствуют выявлению резервов производства. Используются при укрупненных расчетах, нормировании расхода вспомогательных сырья и материалов, управленческого труда и труда вспомогательных рабочих и т.д.  
Аналитический метод основывается на определении тех или иных затрат по отдельным элементам с последующим их суммированием в затраты на единицу продукции или работы. Затраты ресурсов по элементам могут устанавливаться: на основе физических измерений в процессе непосредственных наблюдений; путем расчета по формулам или по первичным нормативам. Отсюда различают две разновидности аналитического метода: аналитически-исследовательский и аналитически- расчетный.  
Возможно также применение комбинированного метода нормирования ресурсов, когда определение расхода отдельных видов ресурсов осуществляется аналитическим методом, а ресурсов в целом – суммарным методом, или когда в процессе установления норм применяются оба метода. Например, чистый расход i-го материала на единицу продукции определяют одним из аналитических методов, а размер технологических отходов и потерь – одним из суммарных методов.  
Чтобы  обеспечить максимальную экономию используемых ресурсов, в бизнес-плане работы предприятия имеется план развития, в котором предусматриваются различные мероприятия по экономии материальных, трудовых и других видов используемых ресурсов, что, естественно, отражается на параметрах текущих норм и нормативов, используемых при разработке планов. Отсюда разработка норм и нормативов осуществляется в соответствии со следующими этапами:  
анализ прогрессивности и обоснованности применяемых норм и нормативов и выявление на этой основе внутрипроизводственных резервов экономии ресурсов;  
разработка мероприятий по использованию выявленных резервов экономии ресурсов с установлением конкретных задач и сроков их реализации;  
расчет экономической эффективности запланированных мероприятий и определение нового уровня норм и нормативов использования i-х ресурсов с учетом реализации запланированных мероприятий;  
контроль за ходом внедрения запланированных мероприятий и освоением новых норм структурными подразделениями.

 

3. Основные направления НТП при проектировании, сооружении и эксплуатации предприятий трубопроводного транспорта.

 

НТП - это непрерывный процесс внедрения новой техники и технологии, организации производства и труда на основе достижений научных знаний.  
Для него характерны следующие признаки:  
- разработка и широкое использование принципиально новых машин и систем машин, работающих в автоматическом режиме;  
- создание и развитие качественно новых технологий производства;  
- открытие и использование новых видов и источников энергии;  
- создание и широкое использование новых видов материалов с заранее заданными свойствами;  
- широкое развитие автоматизации производственных процессов на базе использования станков с числовым программным управлением, автоматических линий, промышленных роботов, гибких производственных систем;  
- внедрение новых форм организации труда и производства.  
На современном этапе наблюдаются следующие особенности НТП: 
Наблюдается усиление технологической направленности НТП, его технологической составляющей. Прогрессивные технологии сейчас - основное звено НТП и по масштабам внедрения, и по результатам.  
Происходит интенсификация НТП: осуществляется рост объема научных знаний, улучшение качественного состава научных кадров, рост эффективности затрат на его осуществление и увеличение результативности мероприятий НТП.  
На современном этапе НТП приобретает все более комплексный, системный характер. Это выражается, прежде всего в том, что НТП охватывает сейчас все отрасли экономики, включая сферу обслуживания, проникает во все элементы общественного производства: материально-техническую базу, процесс организации производства, процесс подготовки кадров и организацию управления. В количественном отношении комплексность проявляется и в массовом внедрении научно-технических достижений.  
Важной закономерностью НТП выступает усиление его ресурсосберегающей направленности. В результате внедрения научно-технических достижений экономятся материально-технические и трудовые ресурсы, а это является важным критерием результативности НТП.  
Наблюдается усиление социальной направленности НТП, которая проявляется все в большем воздействии НТП на социальные факторы жизнедеятельности человека: условие работы, учебы, жизни.  
Происходит все большая направленность развития науки и техники на сохранение окружающей среды - экологизация НТП. Это разработка и применение малоотходных и безотходных технологий, внедрения эффективных способов комплексного использования и переработки природных ресурсов, более полного вовлечения в хозяйственный оборот отходов производства и потребления.  
Для обеспечения эффективного функционирования экономики необходимо проводить единую государственную научно-техническую политику. Для этого следует выбирать приоритетные направления развития науки и техники на каждом этапе планирования.  
Основными направлениями НТП являются электрификация, комплексная механизация, автоматизация производства и химизация производства.  
Электрификация - это процесс широкого внедрения электроэнергии в общественное производство и быт. Она является основой для механизации и автоматизации, а также химизации производства.  
Комплексная механизация и автоматизация производства - это процесс замены ручного труда системой машин, аппаратов, приборов на всех участках производства. Этот процесс сопровождается переходом от низких к более высоким формам, то есть от ручного труда к частичной, малой и комплексной механизации и далее к высшей форме механизации - автоматизации.  
Химизация производства - процесс производства и применения химических материалов, а также внедрение химических методов и процессов в технологию.  
Приоритетными направлениями НТП на современном этапе являются: биотехнология, электронизация народного хозяйства, комплексная автоматизация, ускоренное развитие атомной энергетики, создание и внедрение новых материалов, освоение принципиально новых технологий.  
НТП позволяет решить такие задачи: во-первых, именно НТП является главным средством повышения производительности труда, снижение затрат на производство, увеличение выпуска продукции и повышения ее качества. Во-вторых, в результате НТП создаются новые эффективные машины, материалы, технологические процессы, которые улучшают условия труда и снижают трудоемкость изготовления продукции. В третьих, НТП оказывает сильное воздействие на организацию производства, стимулирует рост концентрации производства, ускоряет развитие его специализации и кооперирования. В четвертых, прогресс науки и техники обеспечивает решение социально-экономических задач (занятость населения, облегчение труда и т.д.), служит более полному удовлетворению потребностей как общества в целом, так и каждого человека.

 

4. Организация, оплата труда, производительность труда в нефтегазопроводном транспорте и хранении нефти и газа.

Организация оплаты труда основана на соблюдении следующих общих принципов:

 
·    темпы роста производительности труда должны опережать темп роста средней заработной платы;

 
·    оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, с количеством проделанной работы, учитывать и отражать как время работы, так и квалификацию работников;

 
·     оплата труда должна стимулировать повышение квалификации кадров;

 
·     основой заработной платы рабочих, специалистов и других работников служат тарифные ставки и должностные оклады;  

·     оплата труда должна учитывать территориальное размещение предприятий и условия работы трудящихся; 
 
·      заработанная плата должна быть связана со значением отраслей в развитии социальной экономики; 
 
·       ту или иную форму организации оплаты труда следует применять в строгом соответствии со спецификой производства; 
 
·       необходимо органическое сочетание индивидуальных, бригадных форм организации оплаты труда с рациональным использованием фондов стимулирования. 
 
Важнейшим требованием в области организации заработной платы является обеспечение зависимости ее размера не только от индивидуальных результатов труда работника, но и от результатов труда всего производственного коллектива. Рациональная организация заработной платы способствует укреплению принципов хозяйственного расчета предприятия и отдельных его подразделений, укреплению трудовой дисциплины, экономии материалов, топлива, электроэнергии, инструментов и других средств производства. 
 
Уровень заработной платы зависит также от значимости отрасли промышленности в народном хозяйстве, условий труда, географического местоположения предприятий и др. Так, посредством установления более высокой оплаты труда привлекаются работники в наиболее важные отрасли народного хозяйства (металлургическую, нефтяную, химическую, угольную и др.). На предприятиях более высокие тарифные ставки установлены для работающих на тяжелых и ответственных участках, во вредных и особо вредных условиях. Конечная задача правильной организации заработной платы — обеспечение неуклонного подъема производительности труда при соблюдении требований расширенного воспроизводства. Эти требования могут быть выполнены лишь при условии, что темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы. 
 
Организация заработной платы на предприятиях постоянно совершенствуется, что обусловлено быстрыми темпами научно-технического прогресса, развитием соревнования, порождающими новые формы и методы организации труда.  
 
Перестройка организации заработанной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач: 
 
·      повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения не заработанных денежных средств; 
 
·       устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных; 
 
·       оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, учитывающих дефицитность профессий, а также влияние различных групп, работа которых обеспечивает достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства. 
 
При организации заработанной платы на предприятии затрагиваются интересы работодателей и работников. Несомненно, при переходе к рыночным отношениям стороны должны иметь равные права в решении вопросов оплаты труда. Коллективные договоры между администрацией предприятия (или представителем собственника) и профсоюзом, представляющим интересы работников, становятся юридической, действующей и единственно действенной формой регулирования трудовых отношений, в том числе в вопросах оплаты труда. 
 
Таким образом, организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки.