Контрольная работа по "Экономике предприятия"

Для определения средней  длительности производственного цикла  необходимо определить удельный вес отдельных видов изделий:

У₂ = 100 – 47,83 = 52,17%

Средняя длительность производственного  цикла:

Определяем норматив оборотных средств, необходимых для образования незавершенного производства:

Н_нзп1 = 3,06∙8,20∙0,61∙40 =612,245 млн.руб.

Н_нзп2 = 3,33∙8,40∙0,56∙41 =642,237 млн.руб.

Расчет норматива оборотных  средств, необходимых для образования незавершенного производства сведем в таблицу 2.4.

 

Таблица 2.4 – Норматив оборотных средств, необходимых  для образования незавершенного производства

№ п/п	Номер изде-лия	Средне-суточный выпуск, шт./сут.	Себесто-имость, млн.руб./ шт.	Материальные затраты, млн.руб./шт.	Кн.з.	Длитель-ность произв. цикла, сут.	Норматив  оборотных средств, млн.руб.
1	2	3	4	5	6	7	8
1	1	3,06	8,20	1,864	0,61	40	612,245
2	10	3,33	8,40	1,053	0,56	41	642,237
Итого:							1254,482

 

2.3.4 Рассчитываем норматив оборотных средств для образования запасов готовой продукции на складе предприятия

Норматив оборотных  средств, необходимых для образования  запасов готовой продукции:

Н_скл1 = 4∙3,06∙8,20 = 100,368 млн.руб.

Н_скл2 = 5∙3,33∙8,40 = 139,86 млн.руб.

Результаты расчета  сведем в таблицу 2.5.

Таблица 2.5 – Норматив оборотных средств, необходимых  для образования запасов готовой продукции

№ п/п	Номер изделия	Норма запаса готовых изделий на складе, сут.	Себестоимость, млн.руб./шт.	Норматив  оборотных средств, млн.руб.
1	1	4	8,20	100,368
2	10	5	8,40	139,86
Итого:				240,228

 

2.4 Результаты расчетов

Результаты расчетов сведем в таблицу 2.6.

 

Таблица 2.6 – Результаты расчетов. Состав и структура оборотных средств

№ п/п	Наименование  элемента оборотных средств	Норматив  оборотных средств, млн.руб.	Доля элемента, %
1	2	3	4
1	Основные  материалы	241,517	13,91
2	Незавершенное производство	1254,482	72,25
3	Готовая продукция	240,228	13,84
Итого:		1736,227	100,0

 

 

 

ЗАДАНИЕ  № 3

 

НАЧИСЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО  ЗАРАБОТКА

И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЕГО  МЕЖДУ ЧЛЕНАМИ БРИГАДЫ

 

Цель работы: изучить методику расчета сдельной заработной платы, в том числе: расчет комплексной расценки, определения сдельного заработка и величины премии, распределение коллективного заработка между членами бригады с учетом разряда работающего, отработанного времени и коэффициента трудового участия (КТУ).

 

3.1 Основные термины,  обозначения и формулы

При бригадной организации  труда производство каждой единицы  продукции требует выполнения некоторого множества работ (операций), которые тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ в соответствии с разрядом и тарифной ставкой.

Например, на выполнение работ, включенных в бригадокомплект, установлены следующие нормы затрат рабочего времени: 6 нормо-час. по IV разряду, 10 нормо-час. по V разряду и 5 нормо-час. по VI разряду. Часовая тарифная ставка  выполнения работы IV разряда составляет А руб., V разряда Б руб., VI разряда В руб. При этих условиях расценка за сборку одного узла составит: Рбк = 6·А + 10·Б + 5·В.

Независимо от количественного  состава и уровня квалификации отдельных членов бригады, эта сумма начисляется бригаде за каждую единицу изготовленной и сданный ОТК продукции.

Сдельный заработок бригады СЗ_б (без учета премии) определяется путем умножения количества изготовленной бригадой продукции произведенной за период на величину комплексной расценки по формуле:

СЗ_б = N · Р_бк ,

где N – количество изготовленных единиц продукции, шт;

Р_бк – комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб.

Коллективу бригады  начисляется премия за выполнение и  перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования, например, за перевыполнение технически обоснованной нормы времени.

Величина премии бригады  П_б при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле

,

где П_б – сдельная заработная плата, исчисленная по расценкам;

Р_в – процент премирования к сдельной заработной плате при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100%;

 – процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени;

Р_п – процент перевыполнения технически обоснованной нормы времени.

Расчет процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады производится по формуле:

Р_п = N · Тj /Fi,

где Т_j – нормированное время выполнения j –ой работы (операции) из таблицы;   

F_i – отработанное количество часов за период i–ым рабочим бригады из таблицы. 

Таким образом, величина коллективного заработка бригады  слагается из  сдельного заработка  бригады СЗ_б  и премии бригады П_б.

Распределение коллективного  заработка между членами бригады  может быть произведено двумя  вариантами.

Вариант I. С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии.

Расчет индивидуального  заработка i –го рабочего бригады осуществляется по формуле:

.

Вариант П. С учетом КТУ распределяется только премия.

Расчет индивидуального  заработка ведется по формуле:

,

где ЗП_i – индивидуальная заработная плата i-го работника, руб.;

ФОТ – фонд оплаты труда коллектива бригады, руб.;

П_б – премии за основные результаты работы, начисленные коллективу бригады, руб.;

T_сi – часовая тарифная ставка  i-го работника, руб.;

F_i – отработанное количество часов i-м работником в плановом периоде, час;

КТУ_i – коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде;

m – количество членов бригады.

При расчете величины премии принять для всех вариантов  одинаковые условия премирования: при  выполнении технически обоснованной нормы  времени на 100% премия начисляется в размере 40% и за каждый процент перевыполнения начисляется 0,7% премии.

 

3.2 Исходные данные:

- изготовлено единиц продукции – 29 шт.

Остальные данные представим в виде таблицы 3.1.

 

 

Таблица 3.1 – Исходные данные по варианту 1. Состав бригады  и отработанное время, час

Номер рабочего	Профессия	Тарифный разряд	Отработанное время, час.	Фактический КТУ
1	2	3	4	5
1	токарь	5	176	1,0
3	фрезеровщик	5	160	0,9
6	токарь	2	176	1,2
9	сверловщик	4	90	1,1
12	шлифовщик	6	106	0,8
Итого: отработано рабочих  часов членами бригады			708

 

Таблица 3.2 – Исходные данные по варианту 1. Технически обоснованные нормы времени на выполнение операций по варианту 1

Операция	Разряд работы	Норма времени, час.
1	2	3
1	3	10
2	4	4
3	5	7
4	6	11
5	7	5

 

Таблица 3.3 – Тарифные разряды и часовые тарифные ставки рабочих по состоянию на 1 ноября 2012г., руб

Категории и должности  работников	Разряд работы
	1	2	3	4	5	6	7	8
	Тарифные коэффициенты
	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,90	2,03	2,17
Рабочие на работах с  нормальными условиями труда	7385,44	8567,14	9970,34	11595,15	12776,85	14032,39	14992,48	16026,41

 

3.3 Содержание работы  и результаты расчетов, сведенные  в таблицы

3.3.1 Определяем комплексную расценку на бригадокомплект

Расчет комплексной  расценки на бригадокомплект производится в зависимости от разряда работ и технически обоснованных норм времени на единицу продукции.

Р_БК = 10·Т₃ + 4·Т₄ + 7·Т₅ + 11·Т₆ + 5·Т₇, руб.

Р_БК =10·9970,34+4·11595,15+7·12776,85+11·14032,39+5·14992,48 = 464840,64 руб

 

3.3.2 Рассчитываем величину сдельного заработка бригады

СЗ_б = 464840,64·29 = 13480378,56 руб.

3.3.3 Определяем процент премирования и рассчитываем величину премии

Величина премии бригады  П_б при сдельно-премиальной системе оплаты труда:

,

Рассчитываем процент  выполнения (перевыполнения) технически обоснованной нормы времени коллективом бригады:

Р_п = N · Тj /Fi,

Р_т принимаем равным 40%.

Α принимаем равным 0,7%.

 

3.3.4 Суммируем величину сдельного заработка и премии

ФОТ = 13480378,56+5535582,65 = 19015961,21 руб.

 

3.3.5 Распределим величину среднего заработка и премии между членами бригады

3.3.5.1 С учетом КТУ распределяется вся сумма коллективного заработка, т.е. сдельного заработка и премии

Расчет индивидуального  заработка каждого рабочего бригады: