Контрольная работа по "Экономика предприятия"

 

Часть 1: Необходимость интеграции предприятий: мотивация, принципы и виды.

         Поиск эффективных организационных форм объединения компаний продолжается на протяжении последнего столетия. В мировой практике сложились разнообразные типы интеграции фирм, различающиеся в зависимости от целей сотрудничества, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это стратегические альянсы, консорциумы, картели, синдикаты, пулы, ассоциации, конгломераты, тресты, концерны, промышленные холдинги, финансово-промышленные группы и т.п.

Концерн- это форма объединения (как правило, многоотраслевого) самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия в капитале, финансовых связей, договоров об общности интересов, личных уний, патентно-лицензионных соглашений, тесного производственного сотрудничества.

Конгломерат - организационная форма интеграции компаний, объединяющая под единым финансовым контролем целую сеть разнородных предприятий, которая возникает в результате слияния различных фирм вне зависимости от их горизонтальной и вертикальной интеграции, без всякой производственной общности.

Консорциум - временный союз хозяйственно независимых фирм, целью которого могут быть разные виды их скоординированной предпринимательской деятельности, чаще для совместной борьбы за получение заказов и их совместного исполнения.

Картель - объединение, как правило, фирм одной отрасли, которые вступают между собой в соглашение, касающееся различных сторон коммерческой деятельности компании — соглашение о ценах, о рынках сбыта, объемах производства и сбыта, ассортименте, обмене патентами, условиях найма рабочей силы и т.д. В первую очередь регулированию подлежит сбыт продукции.

Синдикат - объединение однородных промышленных предприятий, созданное в целях сбыта продукции через общую сбытовую контору, организованную в форме особого торгового общества или товарищества (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и т.п.), с которой каждый из участников синдиката заключает одинаковый по своим условиям договор на сбыт своей продукции.

Пул (англ. pool букв. общий котел)- форма объединения компаний, отличающаяся тем, что прибыль всех участников пула поступает в общий фонд (котел) и затем распределяется между ними согласно заранее установленной пропорции.

Трест -объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс и теряют свою юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность, а руководство их деятельностью осуществляется из единого центра. Общая прибыль треста распределяется в соответствии с долевым участием отдельных предприятий.

Ассоциация - добровольное объединение юридических или физических лиц для достижения общей хозяйственной, научной, культурной или какой-либо другой, как правило, некоммерческой цели.

Стратегический альянс (Strategic Alliance) - соглашение о кооперации двух или более независимых фирм для достижения определенных коммерческих целей, для получения синергии объединенных и взаимодополняющих стратегических ресурсов компаний.

 Под интеграцией как объединением экономических субъектов следует понимать объединение путем установления гражданско-правовых отношений с целью углубления взаимодействия и развития связей, участниками которого являются не менее двух экономических субъектов (юридических или юридических и физических лиц), которые имеют имущество в собственности, причем в результате объединения количество участников не сокращается и их юридический статус не меняется.

 

 

 

 

 

 

Часть 2: Тестовое задание.

1. Какие организационно-правовые формы предприятий и предпринимательства могут быть реализованы в промышленности?

1. Государственные унитарные предприятия
2. Акционерные общества открытые и закрытые
3. Хозяйственные товарищества
4. Любые формы, предусмотренные действующим законодательством
5. Общества с ограниченной ответственностью

Ответ: 4

В целях координации деятельности, защиты общих интересов и повышения эффективности капитала, а также в зависимости  от конкретных условий и задач могут создаваться объединения в форме кооперативов, товариществ, акционерных обществ, ассоциаций, консорциумов, синдикатов и прочих союзов. В мировой практики все названные формы кооперативных союзов прочно заняли свое место в производственной, коммерческой и финансовой деятельности.1

 

2. Каким должно быть соотношение между темпами роста фондоотдачи (КФ\О) и фондовооруженности (КФВ)?

1. ТРКф/о < ТРКф/в
2. ТРКф/о > ТРКф/в
3. ТРКф/о = ТРКф/в

Ответ: 1

Если фондовооруженность труда растет более высокими темпами, чем производительность труда, то это производит к снижению фондоотдачи и вызывает потребность в дополнительных капитальных вложениях.

 

3. Определить длительность одного оборота оборотных средств предприятия, если за год оборотные средства совершили 10 оборотов:

1. 18 дней
2. 50 дней
3. 36 дней

Ответ:  3

  Т – календарный период (год, квартал)

 

4. Определите среднемесячную зарплату по предприятию, если

- ФОТ за квартал – 18 000 тыс. руб.

- Р ср. спис. – 500 чел.

1. 3 000
2. 12 000
3. 36 000

Ответ: 3

 

5. Что произойдет с себестоимостью продукции, если объем реализации увеличится на 5%, издержки производства увеличится на 8%?

1. Увеличится
2. Уменьшится
3. Требуются дополнительные данные

Ответ: 1

6. Определите сумму налога на прибыль, если П налогооблагаемая – 2 000 тыс. руб., ставка налога – 20 %. Установлены льготы – 10 тыс. руб.

1. 480 тыс. руб.
2. 400 тыс. руб.
3. 477,6 тыс. руб.

Ответ:

(2000000-10000)*0,2=398000

Итак, расчет годовой суммы налога на прибыль определяется по формуле:

Н=[(Пв - Лн )* Сн]/100   ,где

Н - годовая сумма налога;

Пв - валовая прибыль, уменьшенная на сумму, предусмотренную законодательством;

Лн - налоговые льготы;

Сн - ставка налога (13%+22%).

 

 

 

Часть 3: Задачи.

Задача №1

Рассчитать заработок сдельщика за месяц, если

1. Форма оплаты труда – сдельно-премиальная
2. Тарифная ставка 12,0 тыс. руб.
3. Положение о премировании:

- за выполнение плана  премия 14%

- за каждый процент  перевыполнения плана – 1,5%

     4) План выполнен  на 102%

Решение: Сдельно-премиальная оплата труда рассчитывается по формуле

 

m – тарифная ставка

p – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования

n – процент  перевыполнения установленных показателей и условий премирования

 

Ответ: Заработок сдельщика за месяц – 14040 рублей.

Задача №2

Рассчитать объем продукции

- реализованной продукции (отгрузка)

- выручка (НДС учтен)

Показатели изделия	А	Б	В
План выпуска, шт.	700	620	950
Цена за ед., руб.	1300	980	1420
Остатки продукции на складе, шт. - начало периода - конец периода	80 50	100 90	70 50
Коэффициент реализации (оплаты) продукции	0,82	0,9	0,87

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Используемая литература

1. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина, 2008 г. – 41 с.

1 Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина, 2008 г. – 41 с.