Экономика организаций

 

 

МИНИСТРЕСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 

ИНСТИТУТ  УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА

 

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

 

Специальность: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ

Контрольная работа

  Дисциплина: «Экономика организаций (предприятий)»

 

 

 

Работу  выполнила студентка 4 курса: Шлепкина Татьяна Ивановна

 

г. Саратов 2011 год

3. Формы  собственности.

ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ - по законодательству РФ имущество  может находится в частной, государственной, муниципальной собственности, а также в собственности общественных объединений (организаций). Установление государством в какой бы то ни было форме ограничений или преимуществ в осуществлении права собственности в зависимости от нахождения имущества в частной, государственной, муниципальной собственности, в собственности общественных объединений (организаций) - не допускается.

Формы собственности

Формы собственности - в РФ - признанные и гарантированные  Конституцией равноправные формы собственности:

- государственная  собственность; 

- муниципальная  собственность; 

- частная собственность; 

+ Конституция  РФ допускает существование иных  форм собственности.

4. Уставный  капитал.

Уставный капитал — это сумма средств, первоначально инвестированных собственниками для обеспечения уставной деятельности организации; уставный капитал определяет минимальный размер имущества юридического лица, гарантирующего интересы его кредиторов.

Для расчёта  минимального уставного капитала применяется  МРОТ. Минимальный размер уставного капитала также может быть указан в твёрдой денежной сумме.

Минимальный размер уставного капитала (фонда) составляет:

для общества с  ограниченной ответственностью — 10000 руб.[1]

для закрытого  акционерного общества — 100 МРОТ[2]

для открытого  акционерного общества — 1000 МРОТ[2]

для государственного предприятия — 5000 МРОТ (ФЗ "О государственных  и муниципальных унитарных предприятиях")

для муниципального унитарного предприятия - 1000 МРОТ (ФЗ "О  государственных и муниципальных  унитарных предприятиях")

Вкладом в уставный капитал могут быть денежные средства, ценные бумаги, различные материальные ценности или имущественные права, имеющие денежную оценку. Для государственной  регистрации должно быть оплачено не менее половины уставного капитала. Для акционерного общества допускается государственная регистрация без оплаты уставного капитала, причём не менее 50% уставного капитала должно быть оплачено в течение трёх месяцев с момента государственной регистрации, а полная оплата должна состояться в течение одного года с момента государственной регистрации.

Если размер имущественного вклада составляет более 20000руб, то необходимо заключение независимого оценщика о стоимости передаваемого  имущества. В остальных случаях  имущество оценивается по договорной стоимости.

Учредители  не имеют права изменить вид передаваемого  имущества, его стоимость или  порядок передачи без изменения  учредительных документов. При выходе из общества участнику (учредителю) возмещается  его доля в уставном капитале, не позже чем после 6 месяцев после окончания финансового года. Право участников общества с ограниченной ответственностью на выход должно быть закреплено в уставе, в противном случае выход не допускается.

Для государственных  и муниципальных предприятий  в России аналогом понятия уставный капитал является Уставный фонд.

6. Формирование  и использование оборотных средств.

Оборотные средства - это средства, используемые предприятием для осуществления своей постоянной деятельности, оборотные средства включают в себя производственные запасы предприятия, незавершенное производство, запасы готовой и отгруженной продукции, дебиторскую задолженности, а также наличные деньги в кассе и денежные средства на счетах предприятия.

Оборотные средства являются непременным условием для  осуществления предприятием хозяйственной деятельности. По сути, оборотные средства – это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения, не стоит путь их с денежными средствами вложенными в основные фонды.

Сущность оборотных  средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

Состав и  классификация оборотных средств 

Оборотные средства предприятия существуют в сфере производства и в сфере обращения. Оборотные производственные фонды и фонды обращения подразделяются на различные элементы, составляющие материально-вещественную структуру оборотных средств.

Элементы оборотных  средств 

Оборотные производственные фонды включают:

• производственные запасы;

• незавершенное  производство и полуфабрикаты собственного изготовления;

• расходы будущих  периодов.

Производственные  запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно, в свою очередь, выделить следующие элементы: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления – это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся  в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, незаконченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия.

Расходы будущих  периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты  на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода.

Фонды обращения  состоят из следующих элементов:

• готовая продукция  на складах;

• товары в пути (отгруженная продукция);

• денежные средства;

• средства в  расчетах с потребителями продукции.

Соотношение между  отдельными элементами оборотных средств  или их составными частями называется структурой оборотных средств. Так, в воспроизводственной структуре  соотношение оборотных производственных фондов и фондов обращения составляет в среднем 4:1. В структуре производственных запасов в среднем по промышленности основное место (около 1/4) занимают сырье и основные материалы, значительно ниже (около 3%) доли запасных частей и тары. Сами производственные запасы имеют более высокий удельный вес в топливно- и материалоемких отраслях. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками.

Определение потребности  предприятия в оборотных средствах 

Определение потребности  предприятия в собственных оборотных  средствах осуществляется в процессе нормирования, т.е. определения норматива  оборотных средств.

Целью нормирования является определение рационального  размера оборотных средств, отвлекаемых  на определенный срок в сферу производства и сферу обращения. Финансовое положение предприятия находится в прямой зависимости от состояния оборотных средств, поэтому предприятия заинтересованы в организации наиболее рационального движения и использования оборотных средств.

7. Задачи  финансового планирования на  предприятии.

Финансовое  планирование — выбор целей по реальности их достижения с имеющимися финансовыми ресурсами в зависимости от внешних условий и согласование будущих финансовых потоков, выражается в составлении и контроле за выполнением планов формирования доходов и расходов, учитывающих текущее финансовое состояние, выраженные в денежном эквиваленте цели и средства их достижения.[1]

Сводный финансовый план на определённый период называется бюджет. Для выполнения определённых проектов могут использоваться сметы  или бизнес-планы.

В рыночной экономике  финансовое планирование собственной  деятельности может осуществляться отдельным индивидом, семьёй, организацией, целым государством или их объединением, на предприятиях является неотъемлемой частью финансового менеджмента. Бухгалтерский баланс, отчёт о прибылях и убытках и отчёт о движении наличности не являются формами финансового планирования, так как в них отражаются данные из первичных документов по уже осуществлённой деятельности предприятия.

Задача стратегического  финансового планирования заключается  в создании и поддержании равновесия между целями, финансовыми возможностями и внешними условиями,[2] для чего производится прогнозирование финансовой деятельности на длительный период. В плановой экономике финансово-хозяйственное планирование деятельности крупных экономических субъектов осуществляется государством, которое распределяет финансовые ресурсы между направлениями и отраслями согласно долгосрочным целям и задачам государства.[3] Методы финансового планирования: -автоматический. Этот метод является примитивным методом и, как правило, используется при нехватке времени; 2) статистический (складываются расходы за предыдущие годы и делятся на количество предыдущих лет); 3) нулевой базы (все позиции должны рассчитываться с самого начала. Метод учитывает реальные потребности и увязывает их с возможностями).

Обычно при  обобщённом финансовом прогнозировании  в рыночной экономике учитываются:

Инвестиционно - кредитные возможности;

уже имеющийся  опыт финансово-хозяйственной деятельности;

известные заранее  с большой степенью вероятности  будущие входящие и исходящие финансовые потоки, характерные для определённых задач.

Основные задачи финансового планирования на предприятии:

    >  обеспечивать  необходимыми  финансовыми   ресурсами  производственной,

      инвестиционной и финансовой  деятельности;

    >  определять  пути  эффективного  вложения  капитала,  оценки   степени

      рационального его использования;

    >  выявлять  внутрихозяйственные   резервы  увеличения  прибыли   за  счет

      экономичного использования денежных  средств;

    >  устанавливать  рациональные  финансовые  отношения   с   кредиторами,

      бюджетом, банками и другими контрагентами;

    > соблюдать  интересы акционеров и других  инвесторов;

    >   контролировать   финансовое    состояние,    платежеспособность    и

      кредитоспособность предприятия.

9. Налогообложение  предприятия.

12. Оплата  труда.

Заработная  плата представляет собой цену рабочей  силы, формируемой на основе объективной  оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит  от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т.д.

В статье 129 Трудового  кодекса РФ дается следующее определение  заработной платы. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологий.

Таким образом, на предприятии заработная плата  выполняет две роли: для работника  она является доходом, который он получает за свой труд, для нанимателя - частью затрат на производство продукции  или услуг.

14. Управление  персоналом.

Управление  персоналом (англ. Human Resource Management, HRM) — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование. Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента) в концепции контроллинга. В различных источниках могут встречаться и другие названия: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала.