Экономика организации ( предприятия)

 

 Существуют также системы участия сотрудников предприятия в разделении прибыли. Многие из них связаны не с конечными результатами деятельности предприятия, а с отдельными показателями, отражающими факторы повышения конкурентоспособности.

 

 В качестве примера одной из таких систем участия в прибыли можно привести систему Ракера, разработанную в 50-х гг. Эта система базируется на премировании работников за повышение объема чистой продукции в расчете на единицу заработной платы и применяется на предприятиях капиталоемких отраслей. Применение данной системы предусматривает три этапа1:

 

 1) определяется объем условно чистой продукции: из объема продаж вычитаются проценты за кредит, изменение товарных запасов, стоимость сырья и материалов, а также другие выплаты внешним организациям;

 

 2) определяется стандарт Ракера, т.е. доля фонда заработной платы в объеме условно чистой продукции (средняя величина за ряд лет). Этот стандарт устойчив во времени;

 

 3) определяется объем премиального фонда: фактический объем условно чистой продукции умножается на стандарт Ракера и вычитается фактически выплаченная работникам заработная плата.

 

 Целью использования подобных систем является увеличение заинтересованности работников в повышении эффективности своего труда.

 

 Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты оформляют следующими документами:

 

дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, – нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали);

 

отклонения от нормальных условий работы – листком на доплату, который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину и виновника доплат и расценку.

 

 Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

 

простои не по вине рабочих – листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя, причитающуюся рабочим за простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

 

 Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляют вообще; если брак исправляет другой рабочий, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака.

 

 Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

 

 Важную роль в материальном стимулировании труда играют доплаты, надбавки к заработной плате, различные типы выплат.

 

 Обычно доплаты и надбавки делятся на две группы: компенсационные и стимулирующие.

 

 Размер компенсационных выплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по его поручению.

 

 Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

 

 Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника. Премии же рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный. Премия чаще всего стимулирует результаты коллективного труда, а всевозможные доплаты и надбавки – персональной работы. Премия, которая установлена для всех, имеет более обширное поле действия, а потому часто (если судить по результатам труда) она эффективнее некоторых видов доплат, так как ее стимулирующее воздействие распространяется на весь коллектив.

 

 К дополнительным формам оплаты труда также относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подросткам, за время выполнения общественных или государственных обязанностей, пособий при увольнении и т.д.

 

 Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

 

 Важнейшими видами компенсационных доплат является оплата перерывов в работе кормящих матерей и пособия по временной нетрудоспособности.

 

 Для кормящих матерей и женщин в РФ, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в рабочее время и подлежит оплате в размере среднего заработка.

 

 Отпуск по беременности и родам предоставляется и оплачивается женщине полностью (в размере полного заработка) независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

 

 При наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с действующим законодательством. Основанием выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок временной нетрудоспособности и в некоторых случаях справка установленной формы.

 

 Для того чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности бухгалтеру необходим листок (справка) из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности сотрудника предприятия.

 

В РФ при непрерывном стаже работы существуют следующие размеры пособий:

 

до 5 лет – размер пособия 60 % среднего заработка;

 

от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка;

 

свыше 8 лет – 100 % среднего заработка.

 

 Порядок расчета средней заработной платы устанавливается постановлениями Правительства РФ.

 

 До 1 июля 1993 г. действовал довольно сложный порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником. Он предусматривал различный период для различных видов дополнительной оплаты и различный состав включаемых выплат.

 

 С 1 июля 1993 г. постановлением Минтруда РФ введен новый порядок исчисления заработка, сохраняемого за работниками, который используется во всех случаях, кроме тех, по которым установлен специальный порядок его расчета (при назначении пенсий, определении размера ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице).

 

 Введенный порядок расчета среднего заработка используется по настоящее время с некоторыми изменениями. В соответствии с указанным порядком для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.

 

Практика: задача №1

 

Привести структуру розничной цены (схематично и в цифровом выражении). Себестоимость изделия – 3 600 руб.,  рентабельность промышленных предприятий - 25% себестоимости, НДС – 18%, надбавка в пользу оптово-сбытовых организаций – 20 % к оптовой цене промышленности, надбавка торговых организаций – 30%.

 

Решение:

 

Оптовая (отпускная) цена предприятия – цена изготовителя продукции, по которой предприятие реализует произведенную продукцию другим предприятиям или оптово-сбытовым организациям. Оптовая цена предприятия должна возместить собственные издержки производства и обращения и обеспечить получение нормальной прибыли, позволяющей выживать и развиваться в рыночных условиях. Отпускная цена предприятия включает в себя себестоимость, прибыль, акциз (по подакцизным товарам), налог на добавленную стоимость.

 

 Определим абсолютную величину рентабельности производства, представляющую собой прибыль производителя:

 

 

Rпр. = S*0,25 = 0,25*3600 = 900 руб.

 

 

Таким образом, оптовая цена составляет:

 

 

Цопт = Rпр + S = 900 + 3600 =4500 руб.

 

 

Рассчитаем отпускную цену с учетом акциза, исходя из того, что ставка акциза составляет 30 % к отпускной цене производителя:

 

 

Цпр.отп = (Цопт*100%) / (100% - СА) = 4500*100 / (100 – 30) = 450000 / 70 = 6428 руб., при этом сумма акциза составляет: А= Цпр.отп *30 % / 100% = 6428*30 / 100 = 1928 руб.

 

 

Отпускная цена производителя (без учета НДС) составит:

 

 

Цпр.отп = Цопт + А = 4500 + 1928= 6428 руб.

 

 

Определим размер налога на добавленную стоимость:

 

 

НДСпр. = 0,18* Цпр.отп = 0,18* 6428 = 1157 руб.

 

 

Отпускная цена производителя, складывающаяся из себестоимости производства, прибыли производителя, акциза и налога на добавленную стоимость, уплачиваемого производителем данной продукции, составляет:

 

 

Цпр.отп = Цпр.отп + НДСпр. = 6428 + 1157 = 7585 рубля.

 

 

Оптовая цена промышленности – цена, по которой предприятия и организации- потребители оплачивают продукцию оптовым снабженческо-сбытовым структурам. Оптовая цена промышленности включает оптовую цену предприятия, оптовую наценку и дополнительную часть налога на добавленную стоимость. Оптовая наценка призвана возместить затраты снабженческо-сбытовых (оптовых) организаций и обеспечить им получение прибыли и по сути является ценой на услугу по снабжению и сбыту продукции. Величина оптовой надбавки рассчитывается, как определенный процент от отпускной цены предприятия без учета налога на добавленную стоимость.

 

 Рассчитаем размер оптовой наценки, составляющей 10 % от отпускной цены производителя (без НДС):

 

 

Nопт. = 0,2* (Цпр.отп - НДСпр.) = 0,2* 7585 = 1517 руб.

 

 

Налог на добавленную стоимость, уплачиваемый оптовым торговцем, составляет 18% от величины оптовой наценки:

 

 

НДСопт. = 0,18* Nопт. = 0,18* 1517 = 273 руб.

 

 

Всего, сумма оптовой наценки составляет:

 

 

Нопт. = Nопт. + НДСопт.= 1517 + 273 = 1790 руб.

 

 

В таком случае, закупочная цена с НДС посредника, включающая в себя отпускную цену производителя, оптовую наценку и налог на добавленную стоимость, уплачиваемый производителем и оптовым торговцем, равна:

 

 

Ц закуп. = Цпр.опт + Нопт. + НДСпр. + НДСопт. = 6428 + 1790 + 1157 + 273 = 9648 руб.

 

 

Розничными называются цены, по которым население, предприятия и организации приобретают товары (как правило, в малом количестве) в сфере розничной и оптово-розничной торговли для конечного или промежуточного потребления. В состав розничной цены входит оптовая цена промышленности, торговая наценка, дополнительный НДС. Торговая наценка (скидка) включает издержки торговых организаций и их прибыль, и определяется как часть закупочной цены, взятой без налога на добавленную стоимость.

 

 Определим величину розничной наценки, без учета налога на добавленную стоимость:

 

 

Nрозн. = 0,3* (Ц закуп. - НДСпр. - НДСопт.) = 0,3* (9648 – 1157 – 273) =  2465 руб.

 

 

НДСрозн. = 0,18* Nрозн. = 0,18* 2465 = 444 руб.

 

 

Нрозн. = N розн. + НДС розн. = 2465 + 444 = 2909 руб.

 

 

Свободная розничная цена составит:

 

 

Црозн.= Ц закуп. + Нрозн. = 9648 + 2909 = 12557 рублей.

 

 

Состав цены характеризуется ее экономическими элементами. Таким образом, в состав свободной розничной цены будет входить: себестоимость его производства, прибыль производителя, акциз, налог на добавленную стоимость, уплачиваемый производителем продукции, оптовым и розничным торговцами, а также оптовая и розничная наценки. Структура цены представляет собой соотношение отдельных элементов цены, выраженное в процентах, или удельный вес этих элементов в цене товара. Для расчета структуры розничной цены необходимо найти долю каждого экономического элемента в общей сумме цены, для чего следует разделить величину соответствующего элемента на величину свободной розничной цены и умножить на 100%. Представим результаты расчетов в таблице.

 

 Таблица 1.

 

 Состав и структура свободной розничной цены автомобиля

Экономический элемент цены 

Состав цены, руб. 

Структура цены, %

 

Себестоимость

3600 

28,67

 

Прибыль производителя 

900 

7,167

 

Акциз, уплачиваемый производителем 

1928

15,353

 

Налог на добавленную стоимость, уплачиваемый в бюджет производителем 

1157 

9,214

 

Итого, отпускная цена производителя: 

7585 

60,404

 

Оптовая наценка без НДС 

1517 

12,080

 

Налог на добавленную стоимость, уплачиваемый в бюджет оптовым торговцем 

273 

2,174

 

Итого, закупочная цена с НДС посредника 

9648 

76,833

 

Розничная наценка 

2465 

19,63

 

Налог на добавленную стоимость, уплачиваемый в бюджет розничным торговцем 

2909 

23,166

 

Итого, свободная розничная цена: 

12557

100,00

 

 

 

В составе розничной цены доминирует себестоимость продукции, превышающая суммарно величину оптовой и розничной наценок. Общая величина налога на добавленную стоимость, уплачиваемая всеми участниками торговли, составляет 2909 рубля.

 

 Более ¾ величины свободной розничной цены приходится на долю отпускной цены изготовителя, а именно – 60,404%, при этом на долю себестоимости приходится всего 28,67 %. Оптовая наценка, с учетом НДС, имеет удельный вес в размере 16,429 %. Удельный вес розничной наценки в общей величине розничной цены равен 23,167 %.

 

Задача №2:

 

Рассчитать коэффициенты, экстенсивного, интенсивного и интегрального использования оборудования. Фактическое время использования токарного станка в месяц составило 173 часа. Нормативное время использования станка рассчитывается из расчета 26 рабочих дней в месяц, односменного режима работы и продолжительности одной смены - 8 часов. Фактически за месяц было произведено -  2709 шт. изделий; технологическая производительность станка - составляет 16 изделий в час.