Хозяйственные средства предприятия, их формирование и использование

С позиции качества сравниваются только однородные товары, что значительно сужает рамки классификации товаров с позиций оценки конкурентоспособности, где за базу сравнения берется конкретная потребность. При этом возможно сопоставление и неоднородных товаров, т. к. они представляют собой только различные способы удовлетворения одной и той же потребности.

Следующим различием между качеством и конкурентоспособностью товара является их категориальное различие. Конкурентоспособность товара – важная рыночная категории. Качество – категория, присущая не только рыночной экономике. Поэтому конкурентоспособность товара носит более динамичный и изменчивый характер. При неизменности качественных характеристик товара его конкурентоспособность может меняться в довольно широких пределах под влиянием изменения конъюнктуры, действия конкурентов-производителей и конкурирующих товаров, колебания цен, воздействия рекламы и других внешних факторов.

В отличие от качества уровень конкурентоспособности продукции наряду с параметрами, раскрывающими непосредственную потребительскую ценность товара в сопоставлении с аналогами-конкурентами, определяется также внешними по отношению к товару характеристиками, не обусловленными его свойствами: сроками поставки; качеством сервиса, рекламы; повышением (снижением) уровня конкурентоспособности конкурирующих товаров, изменением соотношения спроса и предложения, финансовыми условиями и др.

 

Практическая часть.

Задание 5

На основе данных таблицы 2 определить явочную и списочную численность рабочих, их годовой фонд заработной платы и среднемесячную заработную плату.

Таблица 2

Показатели	Значение показателя
1 . Продолжительность  смены, час	8
2. Норма обслуживания, аппарат/чел.	3
3. Число обслуживаемых  аппаратов	12
4. Число дней  отпуска, дн.	24
5. Число дней  болезней, дн.	3
6. Число дней  ученического отпуска, дн.	2
7. Количество  праздников, дн.	15
8. Часовая тарифная  ставка, руб/час.	21
9. Доплата за  работу в ночное время, %	40
10. Доплата за  работу в вечернее время, %	20
11. Премия за 1 00%-е выполнение плана, %	30

Решение:

1) Явочная численность - это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется по формуле:

Я = Р х Пр : Нр,

где P – число рабочих мест,     
Пр - время работы предприятия за какой-то период;

Нр - норма работы на одного работника за период, дней или часов.

Я=(12*8)/3=32 чел.

2) Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной численности:

С = Я х Тр.д. : Д,

где Тр.д. - число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней; 
Д - число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам, например, в связи с учебой или с болезнью.

Списочный состав включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более. Списочная численность рассчитывается с учетом как фактически работавших работников, так и отсутствовавших.

С= (32*3)/17=6 чел.

3) Основной годовой фонд заработной платы работников предприятия определяется по формуле:

  ,

где Зср.м. – средняя месячная заработная плата одного работника;

Чраб – явочная численность работников предприятия;

12 – число месяцев в  году.

Средняя месячная заработная плата может включать следующие группы выплат:

 

           ,

 

 где Тст – месячная тарифная ставка работников;

Дут – доплаты за условия труда;

Дн – доплаты за работу в ночное время;

Дпр – доплаты за работу в праздничные дни;

Др – доплаты за разъездной характер работы;

П – премия;

Нв – надбавка за непрерывный стаж работы на предприятии;

Нрк – надбавка по районному коэффициенту.

Все группы работников получают три вида выплат: тарифную ставку, надбавку за стаж работы и надбавку по районному коэффициенту. Остальные выплаты планируются в зависимости от режима и условий труда конкретных групп работников.

Зср.м= 3864+40%+15++30%+1,15%=3880.85 руб.

ФЗП =3880,85*32*12=1490246,40 руб.

Ответ: Явочная численность рабочих составила 32 человека, списочная численность – 6 человек, среднемесячная заработная плата равна 3880,85 рублей, годовой фонд заработной платы равен 1490246, 40 рублей.

 

Задание 6

За отчетный месяц объем валовой продукции химического завода составил 46500 тыс. руб., материальные затраты и амортизационные отчисления составили - 29200 тыс. руб., остаток полуфабрикатов на начало месяца - 850 тыс. руб., на конец месяца - 880 тыс. руб. Ремонтный цех произвел работ на сумму 200 тыс. руб., в том числе на 170 тыс. руб. для своего производства на 30 тыс. руб. для посторонних заказчиков. Котельная завода выработала теплоэнергии на сумму 280 тыс. руб., из которой на 11 тыс. руб. отпущено непромышленным хозяйствам и на 15 тыс. руб. рабочему поселку.

Определить товарную, чистую продукцию, предназначенную к оплате продукцию.

Решение:

В общем виде для определения объема товарной продукции (ТП) можно применять формулу:

, руб.

где - стоимость готовых изделии (услуг, работ), предназначенных для реализации на сторону, руб.;

Устор – стоимость услуг, оказанных сторонним организациям, руб.

  - стоимость готовых изделий для нужд капитального строительства и непромышленного хозяйства своего предприятия, руб.;

 - стоимость полуфабрикатов своей выработки и продукции вспомогательных и подсобных хозяйств, предназначенных для реализации на сторону, руб.;

  - стоимость основных фондов собственного производства, руб.

ТП= 46500 тыс.руб.+56 тыс.руб+424 тыс.руб.+30 тыс.руб.+17300 тыс. руб. = 64 310 тыс.руб.

Объем чистой продукции (ЧП) может быть определен из выражения  , руб.

где МЗ — материальные затраты на выпуск товарной продукции в рассматриваемом периоде , руб.;

Аморт – сумма начисленной амортизации за этот же период, руб.

ЧП= 64 310 тыс. руб.-29200 тыс. руб. = 35 110 тыс. руб.

Ответ: Товарная продукция равна 64 310 тыс. руб., Чистая продукция равна 35110 тыс. руб.

 

 

Список использованной литературы

1. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации) / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М: Дашков и К, 2013. - 372 с.;
2. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия / В.Я. Горфинкель. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 663 с.;
3. Клочкова, Е. Н. Экономика предприятия / Е. Н. Клочкова, В. И. Кузнецов, Т. Е. Платонова. - М.: Юрайт, 2014. - 448 с.;
4. Шепеленко, Г. И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учебное пособие / Г. И. Шепеленко. – Ростов-на-Дону: МарТ, 2010. – 608 с.