Характеристика акционерных обществ в Республике Беларусь

В соответствии с Гражданским кодексом РБ обществом с дополнительной ответственностью (ОДО) признается учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли, размер которых определен учредительными документами. Исходя из определения общества с дополнительной ответственностью, приведенного в законодательстве, ОДО фактически представляет собой модификацию общества с ограниченной ответственностью, но с одним существенным отличием: если в ООО участники по общему правилу не несут никакой ответственности по обязательствам общества, то в ОДО существует дополнительная (субсидиарная) ответственность участников по обязательствам общества, причем, солидарно между собой, но не всем принадлежащим им имуществом, т.е. не полностью, а лишь в размере указанном в учредительных документах. Так, если имущества общества недостаточно для погашения долгов, участники отвечают лично принадлежащим им имуществом, пропорционально сделанным вкладам в общество. При экономической несостоятельности (банкротстве) одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок распределения ответственности не предусмотрен учредительными документами общества. По своим правовым характеристикам дополнительная ответственность участников по обязательствам общества близка к гражданско-правовому институту гарантии, присутствующему в праве Республики Беларусь, при этом режим указанной ответственности характеризует ее как некую дополнительную обязанность участника, напрямую не связанную с иными обязанностями.

В наименовании общества с дополнительной ответственностью обязательно должны присутствовать слова "с дополнительной ответственностью".

Общество с дополнительной ответственностью в Республике Беларусь имеет достаточно широкое распространение, но скорее, не в силу удачной правой конструкции данной организационно-правовой формы, а в связи с особенностями регулирования минимальных размеров уставных фондов в праве Республики Беларусь.

ЗАДАЧИ К КОНТРОЛЬНОМУ ЗАДАНИЮ.

ЗАДАЧА № 1.

Определить часовую, сменную и месячную норму выработки на выполнение операции при 8-ми часовой продолжительности смены на основе следующих данных:

количество рабочих дней в месяц – 22 дня;

норма времени на операцию – 5,2 мин.

Норма времени (Н вр) – это время, необходимое для выполнения операции единицы продукции, услуги (часы, мин., сек.)

Норма выработки (Н выр) – это количество продукции (штук, единиц), которое необходимо выполнить работнику за единицу времени (час, смену).

Норма выработки вычисляется по формуле:

где Т – продолжительность периода, за который рассчитывают норму выработки.

Н выр/мес = 92,31ед/см * 24дн = 2215(ед/мес) – количество выполненных операции работником за месяц.

ЗАДАЧА № 2.

Рассчитать фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность и производительность труда  на основе следующих данных:

объем реализации услуг – 79млн.руб;

среднегодовая стоимость основных средств – 38млн.руб;

среднесписочная численность работающих – 91чел.

1. Фондовооруженность (Фв) – отношение стоимости основных производственных средств (ОПС) к среднесписочной численности работающих.

2. Фондоотдача (Фо) – количество производимой продукции приходящейся на применяемые основные производственные средства.

3. Фондоемкость (Фе) – количество основных производственных средств приходящихся на 1руб выпускаемой продукции.

4. Производительность труда (Птр) – количество продукции, произведенной в единицу времени или количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

ЗАДАЧА № 3.

Определить месячный заработок закройщика, если он тарифицируется 6 разрядом, К6т = 1,9 по сдельно-премиальной системе, а также месячный заработок механика по повременно- премиальной системе, если он имеет 5 разряд, К5т = 1,73, по следующим данным:

норма времени на раскрой – 2,6 ч;

премия закройщика – 30%;

количество раскроенных изделий за месяц – 90шт;

количество отработанных часов механиком – 167ч;

премия механика – 20%;

среднемесячное количество часов – 176ч;

тарифная ставка 1 разряда – 137700руб.

Для определения месячной тарифной ставки соответствующего разряда необходимо месячную тарифную ставку 1-го разряда умножить на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

1. Тс6мес = 137700руб * 1,73 = 228221руб/мес – месячная тарифная ставка 5-го разряда.

Для определения месячного заработка  необходима  часовая тарифная ставка.

Повременно-премиальная форма оплаты труда основана на количестве отработанного времени и премии за достижение установленных качественных и количественных показателей.

ЗПпов.прем = Тсчас * Фвр * (1 + % премии/100) – повременно-премиальная форма оплаты труда.

Пр = 228221 * 20/ 100 = 45644руб – премия механика

ЗПпов.прем = 1296руб * 167ч + 45644руб = 262076руб – заработная плата механика, рассчитанная по повременно-премиальной форме.

2. Тс6мес = 137700руб * 1,9 = 261630руб/мес – тарифная ставка 6-го разряда.

При сдельно-премиальной форме оплаты труда размер заработка зависит от количества выработанной продукции.

Сдельная расценка за единицу продукции определяется:

Рсд = Тсчас*Нвр

Рсд = 1118руб*2,6ч =  2907руб – сдельная расценка за единицу продукции

Для расчета заработка по сдельно-премиальной системе количество выработанной продукции в натуральных единицах умножают на сдельную расценку продукции и к рассчитанной зарплате добавляют премию.

ЗПсд.пр = Рсд*Нвыр + %пр

Пр = 261630 * 30/100 = 78489руб – премия закройщика

ЗПсд.пр = 2907руб * 90ед + 78489 = 340119руб – заработная плата закройщика, рассчитанная по сдельно-премиальной системе.

ЗАДАЧА № 4.

Рассчитать выработку дневную, часовую, трудоемкость изделия на основе следующих данных:

количество человек в бригаде – 8чел;

выпуск в смену – 23изд;

продолжительность смены – 8ч.

Выработка (В) продукции в единицу времени – это отношение объема выпущенной продукции в натуральном выражении к затратам труда (времени) на производство всего объема продукции.