Формы и системы заработной платы

Оплата труда работника максимальным размером не ограничива-ется. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через нало¬говую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.

Введение

Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, вы-плачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выра-жается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установ¬ленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том слу¬чае, если он, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.
Минимальный размер оплаты труда периодически пересматрива¬ется с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального пот-ребительского бюджета и социально-экономического положения России.
Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный харак¬тер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов, затраченного им труда.
В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сфор¬мулировано правовое определение заработной платы: заработная пла¬та — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы.
Оплата труда работника максимальным размером не ограничива-ется. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через нало¬говую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале.





Введение 3
1 Заработная плата как инструмент государственного
регулирования экономики
4
1.1 Факторы, влияющие на уровень заработной платы 4
1.2 Понятие заработной платы 11
2 Формы и системы оплаты труда 15
2.1 Теоретические понятия форм и систем оплаты труда 15
2.2 Методы расчета оплаты труда 18
3 Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия ОАО Астра 25
Заключение 31
Список использованной литературы 32