Формы и системы заработной платы на предприятии

Разграничение окладов по разрядам в ЕТС осуществляется только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Учет в заработной плате других факторов -- условий, тяжести, напряженности труда, значимости сфер его приложения, их региональных особенностей, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда -- возможен с помощью других элементов организации заработной платы: доплат, надбавок, премий, единовременных вознаграждений и т. д.

Должностные оклады определяются администрацией предприятия при приеме служащего на работу. Руководители предприятий вправе устанавливать оклады работникам без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности отдельных категорий работников, но в пределах тех средств, что предназначены на оплату труда служащих данной категории.

Предприятие вправе само определять общую численность  работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждать штаты.

Работник вправе требовать оплаты труда в соответствии с фактически выполняемой работой, если он получает заработную плату в нарушение штатно-финансовой дисциплины не по той должности, которую он в действительности занимает. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к окладу за квалификационный разряд, особые условия труда, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размеры окладов, размеры и порядок установления надбавок к окладу определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

 

 

 

 

 

 

 

Глава 4. Пример расчета оплаты труда для операторов машинного доения

Чтобы лучше понять как рассчитывается заработанная плата на предприятиях в сельском хозяйстве рассмотрим пример.

  На молочно-товарной ферме для  оператора машинного доения установлена технически обоснованная норма обслуживания 35 коров c годовым планом надоя молока в среднем на фуражную корову 3500кг.Средняя жирность молока 3,7%. Деловой выход телят  по хозяйству на 100 коров — 90голов.

Далее, исходя из фактических и плановых данных, определим годовую продукцию по группе. Годовой надой молока составит 1225ц (35гол.*35ц). Из валового надоя необходимо вычесть то количество молока, которое будет получено в родильном отделении.

Работа  оператора машинного доения в хозяйстве тарифицируется по V тарифному разряду. Тарифная ставка по данному разряду-300руб. Отсюда  годовой  фонд заработной оплаты будет равен 109500руб. (300р. * 365дней). Затем из годового тарифного фонда зарплаты вычитается оплата труда за уход в зимнестойловый период. Оставшаяся сумма увеличивается на 25%.

Для рабочих, достигших высоких показателей  продуктивности скота и птицы  в целом по закрепленной группе, тарифный фонд заработной платы для  определения расценок за продукцию  может увеличиваться с разрешения вышестоящей организации и по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза до 30,40, и 50%.

Оплата  за уход в зимнестойловый период устанавливается  из расчета 50руб. на корову в месяц. В нашем примере оплата за уход производится с 1 сентября по 1июня и  составляет 9 месяцев.

Следовательно, оплата за уход будет равна:

50р.*35гол.*9мес=15750р.

Годовой фонд заработной платы за продукцию  составит:

(109500р.-15750)*1,25=117118р.

Кроме оплаты за молоко и уход в зимнестойловый период, дояркам выплачивается за получение здорового теленка 100руб. и за случку коров до 30дней – 50р, свыше 30 дней после отела – 30р за голову (средняя расчетная – 40р).

Следовательно, за получение здоровых телят по закрепленной группе коров будет выплачено 1550р. (31гол.*50р.). За случку коров будет  выплачено заработной платы 1240р.(31гол.*40р.).

Таким образом, годовой фонд заработной платы  только за молоко составит: 117188р.-1550р.=115638р.

Сдельная  расценка за 1ц надоенного молока при  плановой жирности будет равна 115638:1186,8ц=98р.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы - это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы. Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем. Помимо установления условий оплаты в организацию заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника - с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.). Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы.

1. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2003.

2. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2002.

3. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет // Учебное пособие. М.: Инфра-М. 2004.

4. Кантора Е.Л. Экономика предприятия./Под ред. - СПб: Питер, 2002.

5. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет №11-2002.

6. Меньшикова О. Заработная плата или “пособие по труду” // Вопросы экономики. М. - 2005.

7. . Пошерстник Е. Б.,. Пошерстник.Н.В. - «Заработная плата в современных условиях». - М.- С-Пб., 2003.

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: ООО «Новое знание», 2005.