Формы и системы оплаты труда в аптеках

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Порядок общета разных  видов выплат. Начисление заработной  платы за                           должностными окладами

Должностные оклады у системы Министерства охраны здоровья определяют   наказом МОЗ Украины « Про утверждения схем должностных окладов работников заведения охраны здоровья та социальной защиты населения» на основании единой тарифной сетки с изменениями и дополнениями.   Схемные должностные оклады руководящих работников аптечных учреждений зависит от группы аптеки относительно оплаты труда руководящих работников, соответствующих учреждений (аптек, складов) и уровня образования. Отдельно предусматривается оплата за соответствующую квалификационную категорию.  

     Схемные должностные оклады зав. аптеки – структурного подразделения лечебно- профилактического заклада, установлены в соответствии до группы учреждений охраны здоровья и организаций соц. безопасности с оплаты труда руководящих работников и зависимость от образования и квалификационной категории.

Схемный оклад производственного персонала зависит от образовательной квалификационной категории. Должностные оклады провизоров , которые занимаются включительно информационной роботой, повышаются на 5 %. Должностные оклады повышаются за заслуженные звания Украины:  «Народный, Заслуженный» и за научную степень, если деятельность работников за профилем совпадет с присущей степенью.

Пример 1

Должностной оклад зав. аптеки 1 группы Петренко А.Г, которая имеет высшую квалификационную категорию за оплатой работы становит:

390 грн.                   160 грн.

Схемный           +        Доплата за            =    496 грн

 

6. Гарантированные и компенсационные выплаты. Порядок выплаты отпускных

Основные нормативно-правовые документы, регулирующие расчет и выплату отпускных

1. Кодекс законов о труде
2. Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 №504/96-ВР.
3. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.
4. Постановление КМУ «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» от 08.02.1995 № 100 (далее - Порядок № 100).

Как рассчитать отпускные (общая формула)

Согласно пункта 7 Порядка № 100 отпускные рассчитываются путем деления суммарного заработка за расчетный период на количество календарных дней расчетного периода. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска В виде формулы это можно представить так:

В = З.П.ср. * Кпд, где

З.П.ср. - среднедневная заработная плата за расчетный период; 
          Кп.д. - количество календарных дней, приходящихся на время отпуска.

         В - сумма отпускных

  

 Работник уходит в отпуск с 15 января на 15 календарных дней. Расчетным периодом является предыдущий год с 01 января по 31 декабря. Количество календарных дней в расчетном периоде составляет 355 (365 - 10 праздничных и нерабочих дней). Заработная плата работника составляет 2000 грн.

Месяц	Количество календарных дней месяца	Количество дней, которые включаются в расчет	Примечание
Январь	31	29	Не включается 2 праздничных дня - 1 и 7 января
Февраль	28	28
Март	31	30	Не включается 1 праздничный день - 8 марта
Апрель	30	29	Не включается 1 праздничный день - Пасха.
Май	31	28	Не включается 3 праздничных дня - 1, 2 и 9 мая
Июнь	30	28	Не включается 2 праздничных дня - Троица и 28 июня.
Июль	31	31
Август	31	30	Не включается 1 праздничный день - 24 августа
Сентябрь	30	30
Октябрь	31	31
Ноябрь	30	30
Декабрь	31	31
Всего	365	355

 

 

 

 Общая формула расчета заработной платы

Общую формулу расчета средней заработной платы в целях расчета отпускных можно представить в следующем виде:

З.П.ср. = З.П.з.п. / Кд.п.,

 
 З.П.з.п. - общая сумма  заработной платы за расчетный  период; 
Кд.п. - количество календарных дней в расчетном периоде. 
Если работник работник работал на предприятии  неполный год, средняя заработная плата рассчитывается, исходи с выплат за фактически отработанное время

Выплаты за работу в праздничные дни осуществляется у двойному размере, если  работа выполнялась более нормы рабочего времени в этом месяце и в одинарному ( более дневной ставки) , если она осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Пример 2

В августе 144 рабочего времени , месячная ставка фармацевта – 331,2 грн., дневная ставка фармацевта – 13,80 грн. Фармацевт Курко О.Л. отработала 24 августа в границах рабочего времени месяца и должна получить за месяц

331,2 + 13,80 = 345 грн.

Фармацевт Прутка О.Д. тоже работала 24 августа , но более установленной нормы рабочего времени. Бюджет отработанного ее времени становит

144 + 6 = 150 часов. Она получит за  месяц 333,2 + ( 13,8 *2) = 358,6 грн. или 331,2  + 13,8 = 345 грн. + один день дополнительный отгул. Оплата сверхнормируемой  работы осуществляется в двойном размере соответствующий ставки.

Пример 3

Провизор Вовчок Н.Р. за наказом пот аптеке после смены работала еще 4 часа, бюджет рабочего времени за месяц становит 144 часа, месячная ставка 360 грн. За работу в неурочное время  будет оплачено 20 грн.

а) почасовая ставка: 360 : 144 = 2,50грн.,

б) оплата более нормированного времени: 2,50 * 4 * 2 = 20 грн.

Доплата за работу в ночное время должно осуществляться  в пределах 20 – 40% от почасовой тарифной ставки . Остаточный процент  регулируется коллективным договором.

Пример 4

Провизор Волкова Ю.Д.  работала в ночное время с 22:00 часа до 6:00 часов ( 8 часов).Фарм. работникам доплата установлена в  размере 35%. В данном случаи она составляет

2,50 * 8 * 0,35 = 7

Почасовая  

Ставка

 

Премиальные за выполнения плана  начисляется в предела Фонда зарплаты , скорректированного на % переработки плана и распределяют в соответствии с положениями коллективного договора.

7. Выплаты  помощи за  социальным страхованием  

Главным элементом социальной защиты работников есть Фонд социального страхования, с которого обеспечивается выплаты работникам в случае болезни, декретного отпуска та в случае обеспечивания разных видов помощи. Но согласно с Законом  № 2213 помощь за временной нетрудоспособностю оплачивается Фондом социального страхования, начиная с шестого дня неработоспособности за весь период до выздоровления или установления инвалидности.

Установлено, что помощь через временную нетрудоспособность вычисляется , исходя с страхового стажа, который практически соотвецтвует общему трудовому стажу, и надаеться в размере

100%, когда стаж 8 и больше лет

80% - стаж от 5 до 8 лет

60%- стаж до 5 лет

Независимо от стажа 100% оплачивается определенной категории людей согласно стетье 37 Закону Украины  № 2240.

При начеслении сумы выплат за листом нетрудоспособности выходят их среднего заработка последних 6 месяцев, что опережают больные. Если страховой случай наступил в первый день работы , оплата определяется, исходя с месячной тарифной ставки.

Пример

Провизор Фролова М. А. болела 7 дней с 10 по 18 октября. В составе первых 5 дней – два выходных. Необходимо брать во внимание размер зарплаты, что подлежит оподаткованию, с которого оплачуются страховые внесения у фонд державного страхования. Общий заработок шести  предидущих  месяцев и количество  рабочих дней становили 1296 и 108 рабочих дней относительно, стаж работы – 7 лет. Сумма, начисленная к оплате, становит

1296 / 108 * 0,8 = 89,6грн,

у т. ч. за счет денег предприятия 38,4 грн.( 16 * 7 * 0,8). За графиком работы Фролова в составе первых 5 календарных дней болезни имела 2 выходных

Лист нетрудоспособности чрез беременность и роды оплачивается тоже исходя с среднего заработного дохода за последние 6 месяцев перед отпуском и количество дней нетрудоспособности ( 126 календарных дней). В случае  осложнений  или рождения более одного ребенка дается 140 дней отгула, а женщинам, что пострадали в последствии ЧС- 180 дней.

Сумма, начисленная за листами временной нетрудоспособности через беременность, оплачивается, начиная с первого дня временной нетрудоспособности за счет Фонда социального страхования в размере 100% независимо от стажа работы и не подлежит оподаткованию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Порядок выплаты  заработной платы 

 В соответствии с законодательством заработная плата работника выдается 1 или 2 раза в месяц. У нас шире распространена двухразовая форма выдачи зарплаты.При начислении заработка за первую половину месяца применяется авансовый и безавансовый порядок расчетов. В первом случае аванс выдается работникам обычно в размере 40–60 % оклада, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации с коллективом предприятия или условиями контракта, заключенного с работником.

Безавансовый порядок расчетов предполагает вместо планового аванса начисление работникам заработной платы за первую половину месяца по фактически изготовленной продукции или отработанному времени.

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда (учет по каждому работнику) ведется в следующих расчетно-платежных документах:

• расчетно-платежной ведомости, в которой по каждому работнику указывается отработанное им время по видам (урочное, сверхурочное, работа в праздничные дни), сумма оплат по видам (сдельная оплата, повременная оплата, премии, пособия по временной нетрудоспособности и пр.), сумма начислений, суммы удержаний по видам, итог к выдаче;
• расчетном листке – копии с расчетно-платежной ведомости по каждому работнику, выдаваемой работнику для проверки правильности расчета.
• платежной ведомости, используемой для выдачи заработной платы. В ней по каждому работнику указывается сумма к выдаче, при получении этой суммы работник ставит в ведомости свою подпись.
• лицевом счете, на котором происходит накопление информации о начислениях и удержаниях с заработной платы в течение работы на данном предприятии.

Синтетический учет заработной платы и связанных с ней расчетов ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета показываются суммы начисленной основной и дополнительной заработной платы, начисленных пособий по социальному страхованию и обеспечению, вознаграждений, дивидендов по акциям. По дебету счета 70 отражаются удержания из заработной платы и выдача заработка на руки. Сальдо по счету указывает сумму задолженности предприятия работникам по зарплате на конец месяца.

Заработная плата выдается в установленные дни месяца. При двухразовой выдаче зарплаты интервал между выплатами составляет примерно 15 дней. Выдача заработной платы, премии, аванса, пособий производится кассиром предприятия в течение трех дней, считая день получения денег в банке. Если предприятие крупное и число работников велико, к выдаче денег могут быть привлечены специально назначаемые раздатчики. Каждый раздатчик обслуживает одно или несколько структурных подразделений предприятия и по истечении трехдневного срока возвращает в кассу остатки невыданных сумм и платежные ведомости. (Выдача денег для раздатчика – это дополнительная работа, не исключающая необходимость выполнять свои основные функции, поэтому за раздачу денег ему выплачивается определенное вознаграждение.)

По истечении трех дней кассир проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий работников, не получивших ее, в графе

Платежная ведомость закрывается двумя суммами – «выдано наличными» и «депонировано». На депонированные суммы кассир составляет реестр невыданной заработной платы, который вместе с платежными ведомостями передается в бухгалтерию.

Суммы невостребованной заработной платы сдаются кассиром в банк на расчетный счет предприятия с указанием «депонированные суммы». Это указание необходимо для того, чтобы банк хранил и учитывал эти суммы отдельно и не мог использовать на прочие выплаты предприятия, поскольку работники могут потребовать эти суммы в любой день.

Неполученную работниками заработную плату предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Депонированная заработная плата». Невостребованная в трехлетний срок заработная плата зачисляется в доход предприятия (кредит счета 80).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                      Заключение 
Развитие рыночных отношений привело к необходимости переосмысления значения категории зарплата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. Мы рассмотрели трактовку зарплаты в теории Маркса и в современной западной экономической теории. В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов. Необходимо решить кризис невыплат заработной платы, повысить минимальный размер оплаты труда до прожиточного минимума и даже выше. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основной задачей украинской экономики, носящей социальный характер.