Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2014 в 10:11, реферат
Дамыған шетелдерде еңбекақы төлеу жүйесінің сан алуан түрін қолданған қомақты тәжірибелері бар. Жекелеген елдердің еңбекақы жүйелері келесілерге ие: Швецияда - ортақ еңбекақы, Жапонияда - жұмыс өтілі мен жұмыста ұтымды ұсыныс бергеніне сәйкес, Германияда - өнімділікті арттыруға ынталандыру, АҚШ-та - мамандығы бойынша төлеу, Ұлыбританияда - жеке келісімшартқа сәйкес, Францияда - жеке еңбекақы, Италияда - салалық тарифтік мөлшерге ұжымдық және үстемелер қосу және күнкөріс құнының көтерілуіне байланысты қосымша төлемдер.Сонымен қатар, барлық елдің еңбекақы төлеу жүйелерінде өндіріс тиімділігінің өсуіне аса күшті көңіл бөлінеді.
Жалпы алғанда, бұл жылына 10000 долларды құрайды. Университет ғалымдарының әлеуметтік қорғалуының кепілі қызметін тенюре -университетпен 8 жыл мерзімде атқару туралы жасалған келісімшарт болып табылады. Бұл кепілдік - жұмыспен қамту және академиялық еркіндік алудың басты шарты. Сонымен қатар, саббэтикл - ғалымның шығармашылық демалысы кезеңінде ақылы демалысын диссертация немесе кітап жазуға пайдалану құқығы бар, ол жарты жыл бойы 100 пайыз еңбекақы көлемінде немесе бір жыл бойы 50 пайыз еңбекақы көлемінде төленіп отырады.
Осылайша АҚШ пен
Жапонияда қызметкерлерді оның
соңғы еңбек нәтижесіне сәйкес
ынталандырудың бірқатар
Информация о работе Еңбекақы төлеудің шетелдік іс-тәжірибесі