Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2013 в 13:00, курсовая работа
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что стратегическое управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации этих ценностей. Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития.
Введение
1. Планирование персонала как часть стратегического плана предприятия
1.1 Сущность, цели и задачи кадрового планирования
1.2 Определение потребности в персонале
2. Характеристика рекрутинга в г. Омске
2.1 Разработка методик поиска и отбора специалистов для предприятия
Список источников и литературы