Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Апреля 2014 в 12:34, контрольная работа
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение, на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования. По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения.
1 Теоретическая часть. 2
1.1 Бестарифная система оплаты труда. 2
1.2 Каким образом определяется срок окупаемости, коэффициент сравнительной эффективности. 8
2 Практическая часть. 11
Литература 15
Наименование показателей |
1.8 |
Стоимость основных фондов на начало года, тыс. руб. |
1617 |
Введено основных фондов в течение года, тыс. руб. Всего: |
58,5 |
в т.ч. на начало месяца: март |
8,5 |
в т.ч. на начало месяца: июнь |
50 |
в т.ч. на начало месяца: сентябрь |
0 |
Выбыло основных фондов в течение года, тыс. руб. Всего: |
4 |
в т.ч. на начало месяца: февраль |
0,5 |
в т.ч. на начало месяца: июнь |
1,5 |
в т.ч. на начало месяца: октябрь |
2 |
Средний фактический срок службы выбывающих основных фондов, лет |
4,1 |
Средняя норма амортизации выбывающих основных фондов, % |
14,8 |
Средняя норма амортизации всех основных фондов, числящихся на балансе предприятия в течение года, % |
14,0 |
Годовой выпуск товарной продукции, тыс. руб. |
8890 |
Среднесписочная численность ППП, чел. |
780 |
Определим первоначальную стоимость основных фондов на конец года, учитывая их движение в течение года:
Фпер.к = Фпер.н + Фвв – Фвыб,
Фпер.к = 1617 + 58,5 – 4 = 1671,5 тыс. руб.