Анализ основных средств предприятия и пути улучшения их использования

Таблица 3-Расчет прибыли  от реализации 2006-2008 года.

показатели	2006	2007	2008
доход от продаж	478103	1045701	1305553
затраты на производство	392103	725349	874888
валовая прибыль	86000	320352	430665
налог на прибыль	20640	76884,5	103360
чистая прибыль	65360	243468	327305
рентабельность производства	0,23	0,44	0,49
рентабельность продаж	0,18	0,31	0,33

Из таблицы видно, что  с увеличением производства рентабельность увеличивается.

Важным фактором роста  рентабельности в нынешних условиях является работа предприятий по ресурсосбережению, что ведет к снижению себестоимости, а следовательно, -- росту прибыли. Дело в том что развитие производства за счет экономии ресурсов на данном этапе намного дешевле, чем разработка новых месторождений и вовлечение в производство новых ресурсов.

Снижение себестоимости  должно стать главным условием роста  прибыльности и рентабельности производства.

К важнейшим факторам роста  прибыли относятся: рост

объема производства и  реализации продукции; внедрение

научно-технических разработок, следовательно, повышение производительности труда; снижение себестоимости; улучшение  качества продукции.

Основной источник денежных накоплений предприятий -- выручка от реализации продукции, а именно та ее часть, которая остается за вычетом материальных, трудовых и денежных затрат на производство и реализацию этой продукции. Поэтому важная задача каждого хозяйствующего субъекта -- получить больше прибыли при наименьших затратах путем соблюдения строгого режима экономии в расходовании средств и наиболее эффективного их использования.

Под объемом человеческого  капитала на предприятии подразумевается  совокупность фонда здоровья, образования, квалификации, навыков и способностей работников. Поэтому целесообразно сначала представить количественную характеристику персонала.

Количественная характеристика трудового персонала ЗАО «Красный Октябрь» согласно таблице 5.

Таблица 5 - Динамика изменения  численности персонала ЗАО «Красный Октябрь» за период с 2006 по 2008 гг. (человек)

Категории работников	2006	2007	2008	Абсолютное отклонение 2008/2006	Абсолютное отклонение 2008/2007
Среднесписочная численность	1820	1961	2136	316	175
1) непромышленные подразделения	81	137	186	105	49
2) промышленно-производственный  персонал, в том числе:	1739	1824	1950	211	126
Рабочие	1257	1311	1352	95	41
Руководители	177	184	194	17	10
Специалисты	288	313	378	90	65
Служащие	17	16	26	9	10

Как видно из таблицы, показатель наименьшей численности персонала  был зарегистрирован в 2006 г. и  составил 1820 чел. против 1961 чел. списочного состава в 2007 г. Также следует  отметить, что в 2008 г. аналогичный  показатель увеличился на 175 чел. и составил 2136 чел. списочного состава.

Однако из этого нельзя делать вывод об увеличении объема человеческого капитала на предприятии. Поскольку на заводе могли увольняться  как кадры с высоким уровнем  здоровья, образования, квалификации, творческими и другими способностями, так и люди малообразованные, с  низкой культурой, или плохим здоровьем  и поэтому их высвобождение никаким  образом не могло сказаться сколько-нибудь весомо на утрате человеческого капитала предприятием.

Важнейшими показателями эффективности использования труда  является производительность труда.

Анализ производительности труда ЗАО «Красный Октябрь» за 2006-2008 гг. проведем согласно таблице 9.

Таблица 9 -Анализ производительности труда ЗАО «Красный Октябрь» за 2006-2008 гг.

Показатели	2006 г.	2007 г.	2008 г.
Объем выполненных работ, тыс. руб.	478 103,00	1 045 701,01	1 305 553,00
Среднесписочная численность  рабочих чел.	1257	1311	1352
Производительность труда, тыс. руб./год	380,35	797,64	965,65

Из данных таблицы 9 видно, что объем выполненных работ в 2008 г. повысился по сравнению с предшествующими годами, это объясняется увеличением выпуска продукции. Увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

Человеческий капитал  на предприятии находится в непрерывном  обороте, который имеет циклическую  форму. В процессе своего воспроизводственного движения человеческий капитал совершает  естественный оборот, который обеспечен  естественным выбытием и заменой  работников при завершении их трудовой деятельности.